¡ NO NOS SUBE EL SALARIO, NOS BAJA! El IPC (índice de precios al consumo), es decir, lo que llamamos inflación, está en un 5,6 % en noviembre,  y para Diciembre se prevé un 5,8 %. Hay noticias sobre este asunto por todos los medios de comunicación, por tanto, se incidirá en 2 cuestiones: EL IPC, ¿referencia real? Nuestro convenio, que dice sobre este asunto. Sobre la primera de las cuestiones, el IPC no es ni por asomo una referencia que refleja la realidad de los precios. Es un índice manejado al antojo de los gobiernos de turno para que los salarios no suban, las pensiones tampoco y demás productos que tengan como referencia el IPC. Ha habido años, que para que no subiera tanto el IPC, se han sacado productos, como el combustible, gas, electricidad, justo en el último mes del año. ¿Como es posible que un montón de productos suban entre un 15 y un 40% y la inflación solo suba un 5,6%? Sobre la segunda de las cuestiones, cuando decimos que nuestro salario es cada vez más bajo, la afirmación es totalmente cierta, aunque parezca lo contrario y nos explicamos: En el convenio de Vestas, se sube el […]

Este martes 16 de noviembre ha comenzado una huelga indefinida en el sector metalúrgico gaditano por la paralización de la negociación entre patronal y sindicatos sobre la actualización de los salarios, que según las empresas no pueden asumir. A la huelga están llamados 20.000 operarios, algunos de los cuales han realizado varios piquetes a las entradas de las principales industrias como Dragados, Airbus o Navantia. Publicado en Insurgente La jornada comenzado con concentraciones a las puertas de los centros de trabajo, donde han sido encendidas fogatas, con piquetes, que han impedido el acceso a las factorías. Lo más grave ha ocurrido en el astillero de Cádiz, donde las fogatas han llevado a cortar el tráfico en la carretera industrial y ha derivado en enfrentamientos entre la Policía y los manifestantes. Desde la medianoche los trabajadores han abandonado su puesto de trabajo «con el cien por cien de paro en las fábricas con turno de noche», según convocantes a la huelga. El Gobierno ha dispuesto un dispositivo especial de vigilancia y control de estas protestas con agentes de las unidades de intervención policial (UIP) venidas desde Sevilla y unidades de prevención y reacción (UPR) de toda la provincia, que controlan los puntos y entradas de […]

La sección sindical de Intersindical de Aragón – CO.BAS en Vestas Eólica, hace la siguiente reflexión, sobre el resultado de la votación realizada el pasado miércoles 30/06/2021 por la plantilla. Votar al preacuerdo de convenio alcanzado  por CC.OO y UGT con la empresa, o votar el ir a convenios provinciales. Analizando las opciones de votación, no nos parecen correctas elegir las opciones dadas a votar, preacuerdo firmado o convenios provinciales, estas opciones condicionan el voto hacia una de las opciones, » la menos mala». Para nosotros lo correcto hubiera sido elegir SI o NO al preacuerdo alcanzado entre empresa, CC.OO y UGT, por eso hicimos un comunicado de votar NO a la firma del preacuerdo, puesto que dependiendo del resultado de votación, se abría un gran abanico de posibilidades Los datos de la consulta son los siguientes: Participación: 88%. Han votado 585 de 665 trabajador@s. A favor de la renovación del convenio: 73%. Han votado 426 trabajador@s. A favor de ir a convenios provinciales: 24 %. Han votado143 trabajador@s. Votos nulos: 0,51%. Han votado 3 trabajador@s. Votos en blanco: 2,22 %. Han votado 13 trabajador@s. Como en anteriores escritos enviados por esta sección sindical, el convenio de Vestas no es […]

La historia se repite, se vuelve a firmar un preacuerdo de convenio, totalmente vergonzoso en Vestas Eólica, el mismo que el del 2016, con algún cambio sin trascendencia ninguna, totalmente beneficioso para la empresa e incluso sin la garantía de que la empresa lo cumpla, tal como ocurrió en el del 2016. En la última asamblea del pasado lunes 21 de Junio, las propias personas que han estado negociando el convenio, se lamentaron y pidieron disculpas, por no haber podido conseguir, mejoras más sustanciales en esta negociación de convenio. Sus expectativas eran más positivas, para poder presentarnos a los trabajador@s algo sustancialmente mejor, pero no ha podido ser. Entonces: ¿Por qué han firmado un preacuerdo de convenio que ni a ellos les gustaba? Recordemos que en el inicio de la negociación, había 3 secciones sindicales, CC.OO, UGT y CIGA, ésta última se retiro de la negociación porque era vergonzosa la propuesta. ¿Por qué han firmado un preacuerdo de convenio, después de haber despedido a compañeros y a compañeras, no porque hicieran mal su trabajo sino porque les daba la gana? ¿Ya nos hemos olvidado de ellos? Los últimos despidos el de Pedro Muñoz, por comer pipas, una barbaridad y el de […]

La opinión de la sección sindical de Intersindical de Aragón- CO.BAS (IA-CO.BAS), sobre la negociación del convenio y las informaciones recibidas es la siguiente: Se está negociando un convenio muy parecido al firmado en el 2016, es decir bueno para la empresa y muy malo para los trabajadores y trabajadoras, sobre todo para el colectivo de técnicos de mantenimiento y más aún para los preventivos. Las opciones que dan las personas que están negociando el convenio con la empresa, son las siguientes:  Firmar un acuerdo con la empresa y visto lo visto en unas condiciones muy parecidas a las del 2016.  Ir a convenios provinciales. La primera opción, no es válida, porque no se puede volver a firmar una mierda de convenio como el que se firmó en 2016, convenio que no era para tod@s igual, totalmente nefasto para los técnicos de mantenimiento, en este caso para los preventivos y haciendo caso omiso a la decisión soberana de los trabajadores y trabajadoras,  que decidió no aceptar el preacuerdo firmado por CC.OO, UGT y USO. La segunda opción, no es válida porque queremos un convenio digno y justo para los trabajador@s de Vestas y para ello hay que pelearlo y en […]

B/S/H Montañana, 5 de noviembre de 2020,   Hoy se han celebrado dos reuniones en la planta de Montañana, la primera ha sido de la representación de los trabajadores para mantener un contacto previo a la segunda reunión, ya con la representación de la dirección.   La composición de la comisión negociadora ya estaba concretada anteriormente, pero no se había celebrado aun ningún encuentro. En este primer encuentro, cada sección sindical ha expuesto su planteamiento ante la propuesta de la empresa de prorrogar el actual convenio dos años.  Nuestra posición como sindicato ha estado basada en dos puntos fundamentales.   La lógica y la coherencia, nos hace ni siquiera plantearnos la prórroga de un convenio con el que no estábamos de acuerdo en su momento y que no firmamos. No podemos avalar 5 años después algo que no nos valía entonces.   Hay suficientes temas importantes que se han generado durante estos años de vigencia como para prorrogarlo, aun cuando, lo hubiésemos firmado. No estamos de acuerdo con la afirmación de la RD de que en líneas generales ha funcionado bien. Las demandas, tanto en inspección de trabajo, como en los juzgados, son una muestra y parte de la certeza […]

    Aúpa familia! Recién hemos comenzado noviembre una serie de 8 días de huelga. La situación se complica según se va consumiendo el periodo de suministro con BSH. Al grupo B&B TRENDS le va muy bien pero esta fábrica tiene un plan estratégico que pasa por liquidar nuestro convenio y si es posible quedarse con un centro de producción en europa que le sirva como apoyo para su expansión comercial. Por el momento, nos conducen a una vía muerta con planes que no convencen a nadie. Sabéis que hacemos planchas y centros de planchado. Ahora están con un proyecto de una cafetera de alto valor añadido que representará según  volumen para después del verano (con marca propia). También se trabaja en un purificador de aire para Philips que de momento está sin concretar. Este baile de productos distintos nos hacen sospechar que nuestra supervivencia está más que complicada., de momento hemos decidido plantarnos. Un breve resumen de nuestra situación. ¡¡Salud y libertad compañeros!!

COMUNICADO DE PRENSA     A/A MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE: COMITÉ DE EMPRESA FCC PARQUES Y JARDINES ZARAGOZA FECHA: 23 de junio de 2020 MANUEL PINA TLF 670886544       TOMAS INSA TLF 639332630 ALVARO CASADO TLF 655135669   Las y los jardineros de FCC de Zaragoza han ratificado esta mañana en referéndum el acuerdo alcanzado durante el estado de alarma que garantiza la no división de la plantilla, la introducción de clausulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y la firma de su su primer convenio colectivo que garantiza un aumento salarial  de casi un  7%  por encima del IPC, la jornada por debajo de las 35 horas y la introducción de medidas sociales  como un plan de igualdad  y de  conciliación familiar. El nuevo convenio colectivo se firmará en el plazo máximo de 30 días y el ayuntamiento tendrá la obligación de introducir el convenio en los nuevos pliegos de condiciones que saldrán en los próximos meses.   Zaragoza, a 23 de junio de 2020. El comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza ha informado que esta mañana la plantilla ha ratificado en referéndum el preacuerdo alcanzado en el SAMA durante el estado de alarma y por […]

COMUNICADO DE PRENSA     Numerosas voces de la plantilla de FCC parques y jardines están planteando la convocatoria de una huelga indefinida a partir del mes de enero para defender la firma de un nuevo convenio, que recuerdan lleva bloqueado dos años por los recursos de la patronal, y para exigir al gobierno de Azcón el mantenimiento de las clausulas sociales, laborales y medioambientales que introducían los pliegos de condiciones que ya han avalado en diferentes ocasiones los tribunales.   Zaragoza, a 05 de diciembre de 2019. El comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza ha informado esta mañana que, ante la decisión del gobierno de Azcón de anular el proceso de licitación de limpieza y conservación de las zonas verdes del sector I, excluyendo a la única empresa que el tribunal de contratos de Aragón dejó vigente para ser adjudicataria del servicio, la plantilla ha convocado una asamblea general para el próximo jueves 12 de diciembre en la que se decidirán las medidas a tomar. La asamblea general de trabajadores y trabajadoras tendrá lugar en próximo 12 de diciembre, a partir de las 12 horas, en el centro cívico delicias, en el que se debatirá sobre […]

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