Se espera que las 67 horas de paros parciales se repartan entre los meses de abril y junio con el propósito de «desbloquear la negociación del convenio colectivo»
Las plantillas de CAF Beasain e Irún han dado un paso adelante. Los trabajadores de ambas plantas guipuzcoanas han aprobado en la asamblea de este miércoles, 25 de marzo, el calendario de 67 horas de paros propuesto por el Comité de Empresa con el propósito de desbloquear la negociación del convenio colectivo. La planta de Madrid, que se rige por el mismo convenio, también secundará las movilizaciones.
El calendario de paros aprobado, según indica LAB, comenzará en abril y se extenderá durante varias semanas con diversos paros y movilizaciones. Tal y como puede adelantar este medio digital, las movilizaciones comenzarán el próximo 14 de abril y serán de 2 horas. Se aplicará el mismo procedimiento los días 16, 21, 23, 28 y 30 de abril. En mayo, los días 5, 6, 7, 12, 13, y 14 serán también de dos horas, y a partir del día 19, serán de 3 horas.
Los días que se ajustará esta métrica son el 20, 21, 26, 27, 28 de mayo y también el 2, 3, 4, 9, 10 y 11 de junio. Por último, el día 17 de junio, miércoles, se realizará el paro todo el día, de 7 horas. En total, desde el 14 de abril, serán 67 horas.
Mondragon embarca a Euskadi en la carrera mundial por los robots humanos que lidera China Los días que se ajustará esta métrica son el 20, 21, 26, 27, 28 de mayo y también el 2, 3, 4, 9, 10 y 11 de junio. Por último, el día 17 de junio, miércoles, se realizará el paro todo el día, de 7 horas.
En total, desde el 14 de abril, serán 67 horas.
LAB asegura que la dirección ha trasladado una propuesta escrita que no responde a las necesidades de la plantilla ni permite avanzar hacia un acuerdo.
Cuatro meses después de comenzar con este proceso, desde LAB aseguran que la dirección únicamente ha trasladado una propuesta escrita que no responde a las necesidades de la plantilla ni permite avanzar hacia un acuerdo entre ambas parte. Reconocen que la propuesta incluye una subida salarial por debajo del IPC, recortes en los complementos de incapacidad temporal, adaptar las licencias «a la legalidad» sin ofrecer mejoras respecto a lo ya obligatorio y ninguna garantía sobre la aplicación del contrato de relevo.
Oferta «insuficiente e inaceptable»
El sindicato vasco, mayoritario en las plantas de Beasain e Irún y primera fuerza sindical en el conjunto del Grupo CAF, considera que la oferta «es insuficiente e inaceptable». Añaden que resulta imprescindible «tensionar la mesa de negociación para que la dirección tome en serio las reivindicaciones de los trabajadores».
Indican que los temas que deben negociarse son, por un lado, la creación de un empleo estable y la lucha contra la externalización, la búsqueda de fórmulas de relevo generacional para el personal de mayor antigüedad, y por otro lado, la mejora de condiciones laborales (viajes, licencias, organización de trabajo) y la adecuación salarial.
Por último, LAB pide que la dirección de CAF dé pasos sustanciales y presente una propuesta que permita avanzar hacia un convenio justo y acorde a la realidad del sector y de la propia empresa.
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