En el día de hoy, martes 14 de Julio, sobre las 09:45 h, militantes de Intersindical de Aragón y el propio compañero despedido, se han concentrado a las puertas de la empresa ATG S.L. Transformados Metálicos, para exigir la readmisión del compañero Javier por su injusto despido, basado en mentiras y engaños. Javier fue despedido por pedir a su jefe que pusiera medidas higiénicas frente al Covid-19, por pedir seguridad  ante alguno de los trabajos inseguros que se hacen en la empresa y por no querer hacer tantas horas extras que exige el empresario, para poder tener vida propia después del trabajo, la llamada conciliación familiar y personal. Casi el 100% de los rebrotes que se están produciendo por el Covid-19, son porque en las empresas no toman las medidas de seguridad. Ni los gobernantes ni las administraciones públicas se quieren meter con los empresarios para exigírselas y encima echan la culpa a la clase obrera en su tiempo de ocio. Estas prácticas de movilizaciones delante de las puertas de las fábricas, demostrando la solidaridad con los compañeros y compañeras afectados y que ningún despido quede sin respuesta, eran práctica habitual en las décadas de los 70 y 80 del […]

  A Mario lo han despedido como represalia por solicitar que se cumplan los protocolos de Amianto en la empresa pública GIAHSA de Huelva. Desde CGT os queremos pedir que hagáis un vídeo de apoyo con los hashtag #YoSoyMario #GiahsaAcosa #MarioReadmision porque si nos tocan a una en CGT, nos tocan a todas. Te pedimos que lo cuelgues en las redes o que nos lo envíes a CGT Huelva a traves de nuestros medios de contacto. Envíanos un mensaje a través de nuestro Facebook de CGT Huelva y te damos las instrucciones para enviarlo al sindicato.O envíalo al whatsapp 628212607. Y POR SUPUESTO, EL DÍA 27 DE NOVIEMBRE A LAS 9:00 TE ESPERAMOS EN LA CONCENTRACIÓN QUE LLEVAREMOS A CABO EN LA CALLE VÁZQUEZ LÓPEZ, FRENTE AL JUZGADO DE LO SOCIAL (al lado del Gran Teatro). Para que en GIAHSA, sepan que la gente está harta de sus formas. NO SE PUEDE NEGOCIAR CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. APOYA CON TU VOZ, CON TU PRESENCIA, Y SOBRE TODO CON TU FUERZA QUE NOS HACE FALTA. Hoy por Mario, mañana puede ser por ti, y CGT estará ahí para apoyarte.

Fuente: Arainfo.org La notificación alegaba que coaccionó a sus compañeras para que no comunicasen que faltó a su puesto de trabajo el día 8 de marzo, sin embargo, la propia empresa parecía dejar “implícito” que Lourdes tenía que avisar de que iba a ejercer su derecho a huelga cuando no es obligatorio La trabajadora de Eulen que fue despedida por participar en la huelga del 8 de marzo ha sido readmitida, según ha informado el 8M Zaragoza. El pasado 16 de julio, Lourdes Abarca, recibió la comunicación de su despide por una supuesta falta grave que desde organizaciones como 8M Aragón o PCE Aragón aseguraban que esta falta respondía a una represalia por ejercer su derecho a huelga. En la reunión de este viernes en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha sustanciado la readmisión de Lourdes Abarca, después de la presión de sindicatos como UGT y de colectivos como la Asamblea 8M que han hecho que la empresa rectifique, reingresando al trabajo y en su mismo centro, la Biblioteca de Aragón, con efectos retroactivos al 17 de julio. FeSMC-UGT Aragón ha trasladado que “reprueba enérgicamente la actitud de Eulen, constitutiva de vulneración al ejercicio de un […]

      A LA DIRECCIÓN DE RRHH de AYESA Nos solidarizamos con el compañero despedido Francisco Barjas Fernández POR HABER EJERCIDO EL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN, y EL DERECHO A LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE AYESA COMO PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA. Exigimos a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la inmediata readmisión de su presidente del Comité de Empresa, a la vez que reivindicamos el respeto a la plantilla y la mejora de sus condiciones de trabajo. ¡No a la represión patronal! ¡Fran readmisión!      

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