Desde la sección sindical de Intersindical de Aragón-co.bas en Vestas, informamos de lo siguiente: Tal como pone en el comunicado del comité de Centrovía, el pasado miércoles 30/03/2022 fueron despedidos 2 trabajadores más en Centrovía, en La Muela (Zaragoza), con el mismo «modus operandi» de siempre. Según el comunicado del Comité de empresa de Centrovía, esta sección sindical está de acuerdo en los calificativos que el comité dice a la empresa, copiamos textualmente: Una vez más, la empresa ha utilizado el despido disciplinario sin existir causa real del mismo para realizar la posterior reclamación pertinente y reconocer su improcedencia. Esta manera de actuar, que ya hemos denunciado en otras ocasiones, no deja de ser un insulto a todos los trabajadores de Vestas.  ¿qué valor real somos el resto para la compañía? ¿Qué tenemos que hacer para que se nos trate con respeto como trabajadores y se nos valore como tal? La respuesta es nada, estos casos le dan el significado real a la frase de que “solo somos un número”. Así es, somos un número para la empresa. No somos personas, no somos seres humanos, somos un número y se nos falta al respeto continuamente. Las acciones de la empresa, […]

¡¡BASTA YA DE ESTA SANGRÍA DE DESPIDOS!! Pues en Vestas, siguen y siguen y siguen… como el famoso anuncio de TV de las pilas alcalinas, despidiendo a compañeros y a compañeras, aparte de ir cerrando fábricas, destrozando empleo directo e indirecto, en definitiva, destruyendo presente y futuro. En Vestas “service” (mantenimiento), hay un goteo incesante de despidos. Una herida que va goteando sangre, que no cesa y que dicha hemorragia, nadie la tapa, ni siquiera los que debieran y por supuesto, nosotros, los trabajadores y trabajadoras, deberíamos tomar cartas en el asunto, reunirnos y hablar sobre como tapar esa herida sangrante. En los últimos 3 años ha habido bastantes despidos, nos enteramos a duras penas, por el boca a boca, por comunicados de los propios compañeros despedidos, algunos desde sus correos personales, ya que Vestas, en muchas ocasiones, no da la oportunidad ni siquiera de despedirse. En este 2021 ha habido, que esta sección sindical sepa, 8 personas despedidas, 5 de ellas en Aragón, 1 en Andalucia y 2 en Burgos. 1 técnico de mantenimiento de La Muela en Marzo, 1 stockeeper de Centrovía en Julio, 1 stockeeper en Andalucía en septiembre, 2 técnicos de mantenimiento de Aragón en septiembre, […]

Se da la paradoja de que, a Francisco José Aguelo Luengo, (JFALU), presidente de la sección sindical de IA-Co.bas en Vestas eólica, «lechero» (milkman) o «apoyo zona», según se quiera denominar su puesto de trabajo ejercido en la empresa, durante los últimos años, fue despedido un 8 de Marzo de 2021, día internacional de la mujer de nuestra clase, de la clase trabajadora y fue celebrado el acto de conciliación (SAMA), el pasado 14 de Abril de 2021, 90 aniversario de la proclamación de la II República. El párrafo anterior es, por informar de esas fechas tan relevantes de nuestra historia, que nunca hay que olvidar y porque son curiosas las coincidencias. Al acto de conciliación en Zaragoza, se presentó una abogada del despacho de abogados de Garrigues, despacho con un gran prestigio y por supuesto carísimo, diciendo que este asunto se negociaba en Madrid y que ella no tenía poder de negociación. Finalizó el acto sin avenencia y ya está, despachado en 5 minutos. Está claro que la empresa envío a un representante, en este caso a la abogada, para que no se pudiera echar en cara que no habían venido al acto de conciliación, acto obligado previo a […]

¡¡CUANDO A TU VECINO VEAS LAS BARBAS PELAR…!! Compañeras y compañeros, desde la sección sindical de Intersindical de Aragón-CO.BAS en Vestas, lanzamos el siguiente comunicado: Lo primero, aunque ya muchos lo sabéis, han despedido injustamente a “Fran” (José Francisco Aguelo Luengo, iniciales JFALU)   Desde este comunicado, Fran, quiere, no despedirse, sino decir un “hasta luego”, porque vamos a luchar para que se haga justicia y Fran siga desempeñando su puesto de trabajo, como en estos últimos años ha hecho, de “milkman” (lechero).   Para esta lucha, compañeras y compañeros, os vamos a pedir ayuda, ya no solamente por Fran sino por vosotros mismos. Lo que le ha pasado a Fran, os ocurrirá a vosotros cuando a la empresa ya no le sirváis.   Vestas carece de ética, moral, incumple sus compromisos aún habiéndolos firmado. Cuando ya no les sirves te despiden, con alevosía, nocturnidad y sin poderte despedir de tus compañeras y compañeros. Recordemos los últimos casos, como el de Pedro Muñoz, por, supuestamente, “comer pipas”, o el de Jorge Javier Franco por su actividad sindical. (ver enlaces abajo)   Desde este comunicado, hacemos un llamamiento a los representantes de los trabajadores que están negociando el convenio y les pedimos que paralicen las reuniones de […]

COMUNICADO DE INTERSINDICAL ARAGÓN / COBAS ANTE EL ACUERDO DE DESPIDOS EN ALUMALSA La huelga indefinida convocada en ALUMALSA ha marcado el camino en la defensa por los derechos de la clase trabajadora en Aragón ya que, acometer la tarea de defender los puestos de trabajo y por ende la situación laboral y social de su entorno geográfico, con la utilización de la herramienta fundamental que los trabajadores poseen, demuestra que cuando la circunstancia apremia, la clase obrera sabe responder con decisión y contundencia a la patronal, lo cual nos enorgullece como sindicato de clase. Por el contrario, lo nefasto del acuerdo al que han llegado cuatro de las cinco secciones sindicales que operan en ALUMALSA, deja en la estacada a 180 trabajadores, que verán como sus nombres pasan a engordar las por sí ya enormes listas del paro en nuestro país. Es significativo que medios de comunicación como Heraldo de Aragón salgan rápidamente al paso, maquillando lo que a todas luces es un expolio laboral y una traición en toda regla a los trabajadores, que por el simple hecho de rebajar un puñado la cuantía de despedidos, realiza una campaña de marketing hacia empresa y firmantes del acuerdo que […]

Puedes oír todos los programas en la página especial de corazón obrero.   La falta de cargas de trabajo, la descentralización de las empresas, y la falta de soluciones para afrontar esta nueva crisis del COVID, ya nos deja los nefastos resultados de los dirigentes del capital. En esta ocasión abordaremos los despidos y cierre de algunas grandes empresas muy cercanas. Para eso contaremos con la participación de RAFA FERNÁNDEZ y Manuel Ruiz del Sotillo, trabajadores y representantes sindicales de ALUMALSA y TRENASA. También destinaremos un apartado especial para presentar el Sindicato de Jubilados y pensionistas de IA, de reciente y necesaria creación. Colaboradores: Alfonso Bautista Paco Lajusticia Director/Presentador: José Jiménez Técnico: Alfonso Bautista Patrocinado por: Intersindical Aragón www.intersindicalaragon.org Contacto: corazonobrero2020@gmail.com    

✊MANIFESTACIONES: NI UN SOLO DESPIDO EN ALUMALSA Ante la intención de la empresa de echar a 230 trabajadoras y trabajadores, se han convocado las siguientes manifestaciones: 🔴LUNES 5 DE OCTUBRE ⚫️JUEVES 8 DE OCTUBRE Saldrán del Pabellón Príncipe Felipe a las 11h. 📢¡Acude, difunde! Alumalsa en Lucha. ALUMALSA PRESENTA UN ERE DE 230 DESPIDOS EN PLENA PANDEMIA DEL COVID-19 27 septiembre, 2020 CNT ZaragozaConflicto Laboral, Destacadas Tras la asamblea de trabajadores/as celebrada el 27-9-2020, con una nutrida afluencia, y por mandato de la plantilla, el comité de empresa (SITA, CCOO, OSTA, UGT) y la sección sindical de la CNT planificarán en los próximos días las medidas a tomar para contrarrestar las intenciones de la dirección, con el objetivo de asegurar todos los puestos de trabajo y garantizar los derechos de todas las personas que trabajan en la empresa. Desde finales de 2019 y hasta el estallido de la pandemia del COVID-19, la empresa Alumalsa (Aluminios y Aleaciones SA), perteneciente al grupo Linamar, ha venido planteando una serie de medidas que atacan directamente los derechos de la plantilla. La empresa ha finalizado, en este periodo, los casi 200 contratos temporales que había en la fábrica, remarcando la precariedad e inseguridad de este modelo de contratación. […]

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