Convenio bsh zaragoza. negociaciÓn y fractura Hoy en día , todavía sobreviven , algunos comités de empresa , en los que los sindicatos independientes , de clase , combativos y de acción directa … intentan inculcar valores en los que la lucha organizada , a través de la que siempre ha sido , la herramienta o instrumento de lucha … la manifestación , paro o huelga . Uno de esos sindicatos , hoy , nos acompaña en este programa … para exponer , para explicar y para denunciar … la situación que se les presenta … hoy en corazón obrero hablaremos de: “CONVENIOS COLECTIVOS, NEGOCIACIÓN Y FRACTURA” Para hablar de todo esto, tenemos el placer de contar como invitados … con varios de los compañeros y representantes del sindicato TIB , Trabajadores Independientes de Balay . Sergio Tapia Miembro Comité TIB en la planta de BSH Montañana Mariano Pellicena Miembro comité TIB en la planta de BSH La Cartuja Colaboradores: Alfonso Bautista Paco Lajusticia Sergio Tapia David Ubico Oscar Sánchez Rafa Director/Presentador: José Jiménez Técnico: Alfonso Bautista Patrocinado por: Intersindical Aragón www.intersindicalaragon.org Contacto: corazonobrero2020@gmail.com

Tras los acontecimientos generados por el documento enviado a dirección por la mayoría de la comisión negociadora (CCOO y UGT) y sin hacer participe de la presentación de su postura a IA-TIB y OSTA, queremos plasmar nuestra posición para mejorar el convenio actual, ante una posible firma de la prorroga:   Distribución del descanso individual por necesidades personales Durante la vigencia de la prórroga, proponemos llegar a los 30 minutos de relevo, basado en la suma del actual relevo de 3 minutos por hora de trabajo mas los 5 minutos de meile más un minuto adicional. Estos 30 minutos, más los 15 minutos del bocadillo, se dividirían en tres partes con la intención de favorecer el descanso de los trabajadores durante 15 minutos cada 2 horas. Esta propuesta está basada en la necesidad de mejorar la salud de los trabajadores. Con esta propuesta se mejoran las evaluaciones de riesgo, se mejora la productividad y la calidad debido a que el trabajador está menos cansado y trabaja mejor.   Paga de beneficios – I.T. No aplicar las restricciones que marca el convenio para el cobro de la paga de beneficios para las personas que hayan estado de baja por causas derivadas […]

B/S/H Montañana, 5 de noviembre de 2020,   Hoy se han celebrado dos reuniones en la planta de Montañana, la primera ha sido de la representación de los trabajadores para mantener un contacto previo a la segunda reunión, ya con la representación de la dirección.   La composición de la comisión negociadora ya estaba concretada anteriormente, pero no se había celebrado aun ningún encuentro. En este primer encuentro, cada sección sindical ha expuesto su planteamiento ante la propuesta de la empresa de prorrogar el actual convenio dos años.  Nuestra posición como sindicato ha estado basada en dos puntos fundamentales.   La lógica y la coherencia, nos hace ni siquiera plantearnos la prórroga de un convenio con el que no estábamos de acuerdo en su momento y que no firmamos. No podemos avalar 5 años después algo que no nos valía entonces.   Hay suficientes temas importantes que se han generado durante estos años de vigencia como para prorrogarlo, aun cuando, lo hubiésemos firmado. No estamos de acuerdo con la afirmación de la RD de que en líneas generales ha funcionado bien. Las demandas, tanto en inspección de trabajo, como en los juzgados, son una muestra y parte de la certeza […]

Fuente: Arainfo.org La notificación alegaba que coaccionó a sus compañeras para que no comunicasen que faltó a su puesto de trabajo el día 8 de marzo, sin embargo, la propia empresa parecía dejar “implícito” que Lourdes tenía que avisar de que iba a ejercer su derecho a huelga cuando no es obligatorio La trabajadora de Eulen que fue despedida por participar en la huelga del 8 de marzo ha sido readmitida, según ha informado el 8M Zaragoza. El pasado 16 de julio, Lourdes Abarca, recibió la comunicación de su despide por una supuesta falta grave que desde organizaciones como 8M Aragón o PCE Aragón aseguraban que esta falta respondía a una represalia por ejercer su derecho a huelga. En la reunión de este viernes en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha sustanciado la readmisión de Lourdes Abarca, después de la presión de sindicatos como UGT y de colectivos como la Asamblea 8M que han hecho que la empresa rectifique, reingresando al trabajo y en su mismo centro, la Biblioteca de Aragón, con efectos retroactivos al 17 de julio. FeSMC-UGT Aragón ha trasladado que “reprueba enérgicamente la actitud de Eulen, constitutiva de vulneración al ejercicio de un […]

«Se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de ‘a igual trabajo, igual salario’, y en consecuencia sigan disminuyendo las diferencias entre las escalas salariales hasta su desaparición completa». Fuente: arainfo.org Este pasado martes, en el marco de las negociaciones en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que venían manteniéndose entre el comité de huelga y la dirección de Alumalsa, se alcanzó un acuerdo que pone fin al conflicto declarado, desconvocándose así la huelga indefinida que se había planteado la semana pasada y que debía comenzar el 14 de octubre a las 6.00 horas. El acuerdo se produjo durante la tarde, al ceder la empresa y firmar un pacto que recoge todas las exigencias que habían planteado los trabajadores y trabajadoras en la última oferta que presentaron a la dirección en septiembre, respecto a la cual se había anunciado por parte de la plantilla y sus representantes que decaía en el momento en que llegase la huelga. Desde la CNT valoran especialmente que la plantilla, “con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015”, […]

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