La dirección de Vestas Madrid no entiende ni cumple el código ético de la propia empresa…

     La dirección de Vestas Madrid no entiende ni cumple la ética de la propia empresa…

 

 

 

 CARTA A LA DIRECCION      

Hola a todos

 

Dados los últimos acontecimientos en la fábrica de Vestas en Daimiel, desde el comité de empresa queríamos informar de lo ocurrido estos días y los motivos que originaron y nos llevaron a la huelga.

Los trabajadores de Vestas Daimiel nos hemos caracterizado por el alto compromiso con Vestas, compromiso que nunca se ha perdido y mantenemos. Es muy importante para nosotros trabajar en esta gran empresa y nos sentimos identificados con sus valores y su forma de trabajar, por eso no entendemos que aquí en Daimiel nos encontremos con situaciones que no encajan dentro de la visión de Vestas y que se alejan del código ético que tiene la empresa.

La situación actual en Daimiel ha llegado a un punto en el cual se hace insostenible, muchos compañeros lo están pasando mal, no es solo por motivos económicos, son las condiciones de trabajo, el trato y las actitudes hacia los trabajadores que muchas veces no encajan dentro del código ético de Vestas. A pesar de denunciar todo y quejarnos no se nos escucha, esto ha llevado a una situación por la cual la plantilla se ha movilizado. La huelga se hizo por necesidad, para hacer visible los problemas y la falta de compromiso durante estos años de la dirección con los trabajadores, en ningún momento se quiere perjudicar a Vestas, nosotros somos Vestas.

También nos gustaría destacar que la huelga fue totalmente pacifica, sin altercados y fue un acto en el que se quiso mostrar los problemas que tenemos los trabajadores, no hubo otra intención.

Vistos los problemas que venimos teniendo y que desde la dirección y desde Madrid no se han escuchado, ni se ha hecho nada por solucionar nuestros problemas, nos vemos obligados a solicitar que alguien que entienda la filosofía de Vestas y su código ético intervenga para solucionar este problema y que todos los trabajadores de Daimiel se centren única y exclusivamente en ser la mejor fábrica de palas de Vestas, el cual es y debe ser nuestro único objetivo.

Un saludo

 

Comité de Empresa de Vestas ManufacturingSpain

 

 

HECHOS ACONTECIDOS ANTES Y DESPUES DEL PRIMER CICLO DE HUELGA

Después de los 4 días de huelga que los compañeros de la fábrica de palas de Vestas Daimiel han hecho por las precarias condiciones en el que la empresa tiene a los trabajador@s, la empresa entró en contacto de nuevo con los Representantes Legales de los Trabajadores, teniendo la poca vergüenza de presentar una alternativa como la que les llevó a la huelga.

 

La empresa, antes y después de la huelga ha actuado de la siguiente manera:

 

• El director reunió a los trabajadores por dos veces antes de la huelga, para meterles miedo, aprovechando que no había miembros del comité. El director fue un domingo de producción, justo antes de la huelga y reunió a los trabajadores con la intención de condicionar su decisión de acudir a la huelga.

 

• Después del primer ciclo de huelga, la empresa se reúnn con el Comité de los trabajador@s ofreciendo las mismas condiciones y en algunos puntos peores de las que llevó a los trabajador@s a la Huelga.

 

• La empresa sigue amenazando a los trabajador@s individual y colectivamente. Entre otras amenazas se les ha recriminado individualmente su actitud o se les ha advertido que en su poder hay videos de esos días de huelga en los cuales salía el trabajador.

 

• La empresa acusa a los compañeros de que en los días de huelga, no dejaban entrar a los trabajadores, en cambio la guardia civil felicita a los trabajadores porque no ha habido altercados y les comenta que trasladen a la empresa la prepotencia y soberbia con la que ésta ha actuado. Todo esto a pesar de las provocaciones, ya que miembros de la dirección se acercaban continuamente a la puerta, donde gravaban a los asistentes e incluyo llegaron a salir a la calle para intentar que un grupo de trabajadores entrase a la fábrica.

 

• Durante los primeros días de vacaciones en el mes de diciembre y ante la necesidad de aumentar los días de producción, 4 exactamente y que coinciden con los días de huelga, la empresa pide hacer horas extra. Visto que el número de voluntarios no era el adecuado, la empresa utiliza otras tácticas para obligar principalmente a los trabajadores de ETT a ir durante esos días, con lo que finalmente alcanzan su objetivo.

 

• Para el 23 de diciembre está convocado un acto donde se quiere denunciar las condiciones y el trato degradante que sufren los trabajadores de ETT, que es peor si cabe que el de los trabajadores de Vestas.

 

Los compañeros de Daimiel han denunciado ante la inspección de trabajo el esquirolaje provocado por la empresa. Se contrata a empresas externas para la carga de palas.

También se denuncia los servicios mínimos impuestos por la empresa, que son de un

50% en el departamento de mantenimiento.

 

Los miembros del comité de UGT han dimitido en bloque obligados por su propia afiliación, por la actuación vegonzosa que han tenido antes y durante las movilizaciones y huelga que ha habido en la fábrica, no estuvieron presentes en ninguna de las jornadas de huelga a pesar de firmar la convocatoria de huelga.