La huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22.00 horas, con carácter indefinido en la empresa de fundición de piezas de aluminio Alumansa, de la carretera de Castellón en Zaragoza, tiene como objetivo según CNT, “precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo”.

CNT señala como importante en el comunicado “que la jornada laboral anual en el actual convenio de empresa es ya superior a la pactada en el convenio de la siderometalúrgica de Zaragoza, y que aun así la empresa desea incrementarla todavía más”. Durante los próximos días se anunciarán asimismo movilizaciones de cara a visibilizar el conflicto planteado por la dirección de la empresa, declaran en la nota.

El comité de huelga cuenta que “tras varios meses de negociación infructuosa de cara a la firma del próximo convenio de empresa, y habiendo recibido por parte de la dirección empresarial únicamente una réplica en la que proponían congelar los salarios de la plantilla durante tres años, aumentar la jornada laboral anual, y otra serie de medidas que para las y los trabajadores resultan inaceptables”, además “debe tenerse en cuenta que se parte de que ya estos tres últimos años se ha estado en situación de congelación salarial, en fecha de 25 de junio de 2015 la sección sindical de la CNT en Alumalsa y el comité de empresa de la citada compañía (compuesto por SITA, UGT y CCOO) procedieron a presentar convocatoria de huelga indefinida”.

Este viernes ha tenido lugar el acto de conciliación previo a la huelga en el SAMA, el cual “ha resultado infructuoso por negarse la empresa a negociar el contenido del convenio con el comité de huelga” sostiene el sindicato. Por ello, el propio comité de huelga ha señalado al término de dicha reunión que “las propuestas que hoy se traían para discutir se mantendrán vigentes hasta que dé comienzo de manera efectiva la huelga, es decir hasta el 1 de julio a las 22.00, pero no más allá”.

Desde el sindicato CNT se valora esta huelga como “especialmente relevante”, en la medida en que “los trabajadores y las trabajadoras en general llevamos demasiado tiempo perdiendo derechos año tras año, pérdida que se ha acentuado desde el inicio de la crisis pero que ya venía dándose antes, por lo que resulta una cuestión de dignidad básica poner freno a esta dinámica y cambiar su sentido de tal modo que se recuperen los derechos perdidos, y se ganen otros nuevos”.