ANTE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 52-D DEL ETT Y DEL DESPIDO DE NUESTRA COMPAÑERA, EL DÍA 24 DE ABRIL DE 2015 A LAS 10,45 DE LA MAÑANA SE PROCEDERA AL ACTO DE CONCILIACIÓN EN EL SAMA.
(EDIFICIO AIDA).
DESDE EL COMITÉ PEDIMOS VUESTRO APOYO, ASISTENCIA Y DENUNCIAMOS LA APLICACIÓN DE ESTE ARTICULO A TODO TRABAJADOR.
COMITÉ MONTAÑANA.
COMITÉ CARTUJA.
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B/S/H BALAY 
ALGO DE MI…
Cuando vemos en los medios de comunicación a nuestros propios compañeros “vender” los productos que fabricamos en Balay como algo nuestro: “algo de mí”, una sensación agridulce nos confunde, porque si es bien cierto que “bastante de todos nosotros “nos dejamos todos los días, tras ocho horas de frenético trabajo, no es menos cierto que también lo es del montón, cada vez más numeroso, de trabajadores de segunda, que sufren peores condiciones de trabajo en todos los aspectos, sociales, económicos, doble escala salarial , estabilidad en el empleo etc, etc.
Pero si además leemos en las páginas Web de la Compañía lo de la Responsabilidad Social, copiamos literal: “El éxito de BSH se sustenta en la credibilidad o la confianza que nuestros socios y clientes depositan en nosotros. BSH hace propios los postulados del Global Compact, el pacto mundial de las naciones unidas, sobre los derechos humanos, las relaciones laborales y la protección del medio ambiente”. Entonces nuestra sensación es de indignación por la hipocresía y la doble moral que se vive en esta “santa casa”. Lo que sale para el exterior y lo que se vive aquí dentro.
La “penúltima”, hace ya unos días en BSH Balay planta de Montañana, se despide a una compañera por tener la desgracia de estar enferma. Sí, despido objetivo, según lo dispuesto en el art. 52-d) del RDL 1/995, de cuatro de marzo, por darse todas las causas del citado texto legal y de la nueva Reforma Laboral. Articulo este de triste recuerdo en BSH Balay porque ya no es el primer caso y que fue modificado a peor en la última reforma laboral.
Recordamos que son despidos por bajas legales otorgadas por los médicos porque son enfermedades reales, pero como serán de injustos cuando a la compañera se la pretende despedir sin que nadie se entere, llamándola a un cuarto apartado, sin compañeros que la acompañen, ni representantes de los trabajadores, ni nadie.
Con alrededor de 16 años de trabajo en las plantas de Cartuja y Montañana la compañera despedida ¿No es algo de todos nosotros?.
¿Se le va a sacar en el próximo SPOT publicitario de BSH Balay? Para que cuente como se le ha generado esta enfermedad, en que puestos de trabajo se la coloca cuando vuelve de la baja de IT y como le comunican el despido…
Convencidos de antemano, que esta TOP IDEA, no será aprobada y que nos quedaremos sin el premio de las entradas para el cine, queremos manifestar una vez más lo siguiente:
¡EXIGIMOS LA READMISION INMEDIATA DE LA COMPAÑERA!
NUESTRA MÁS ENERGICA REPULSA POR TODOS LOS DESPIDOS POR EL ARTÍCULO 52-D.
BASTA YA DE LAS DISCRIMINACIONES DE TODO TIPO Y TRABAJADORES DE SEGUNDA.
NO A LA REFORMA LABORAL.
¡ESTO ES, TERRORISMO PATRONAL!
INTERSINDICAL DE ARAGÓN.
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