Tras los acontecimientos generados por el documento enviado a dirección por la mayoría de la comisión negociadora (CCOO y UGT) y sin hacer participe de la presentación de su postura a IA-TIB y OSTA, queremos plasmar nuestra posición para mejorar el convenio actual, ante una posible firma de la prorroga:
- Distribución del descanso individual por necesidades personales
Durante la vigencia de la prórroga, proponemos llegar a los 30 minutos de relevo, basado en la suma del actual relevo de 3 minutos por hora de trabajo mas los 5 minutos de meile más un minuto adicional.
Estos 30 minutos, más los 15 minutos del bocadillo, se dividirían en tres partes con la intención de favorecer el descanso de los trabajadores durante 15 minutos cada 2 horas.
Esta propuesta está basada en la necesidad de mejorar la salud de los trabajadores. Con esta propuesta se mejoran las evaluaciones de riesgo, se mejora la productividad y la calidad debido a que el trabajador está menos cansado y trabaja mejor.
- Paga de beneficios – I.T.
No aplicar las restricciones que marca el convenio para el cobro de la paga de beneficios para las personas que hayan estado de baja por causas derivadas del covid 19
- Prejubilaciones
A lo largo de la vigencia de la prórroga, que todos los trabajadores que se puedan acoger al real decreto ley 20/2018 se facilite por parte de la dirección su prejubilación.
- Conversión fijos a tiempo parcial a tiempo completo
Simplemente proponemos que se cumpla el convenio actual y se transformen los contratos a tiempo parcial en indefinidos a tiempo completo.
- Sábados de flexibilidad reducciones de jornada
Eliminar del texto del convenio la posibilidad de realizar flexibilidad al alza dos o más sábados seguidos, los trabajadores con reducción de jornada.
- Excedencias, modificar criterios, IT
Desligar la concesión de las excedencias de verano a los porcentajes de absentismo del trabajador.
- Programa ergonomía +55
Solicitar para los mayores de 55 años mejores condiciones de trabajo en los puestos de MOD, ya que es una edad en la que los cuerpos están ya más desgastados y sufridos por lesiones derivadas de la vida laboral, sobre todo en el trabajo en cadena. Por ello solicitamos que se acondicionen puestos específicos para su edad y fuera de cadena.
Ya que está dentro del programa anual de actividades en SALUD Y BIENESTAR LABORAL, del servicio médico de fecha 24/06/2020, participar en el establecimiento de medidas de gestión de la edad, dando cumplimiento al objetivo de gestión recogido en la pirámide de objetivos de plantas., siendo este un colectivo de especial protección.
- Incremento salarial 2%
La propuesta de incremento salarial para la vigencia del convenio es del 2% a tablas
- Nivel C para toda la plantilla
Tras 25 años de funcionamiento del N.S.I. y teniendo en cuenta los nuevos métodos de producción, consideramos que las funciones que todos los trabajadores desarrollan en estos momentos sobradamente cumplen los requisitos para la asimilación al nivel C. Eliminar el nivel A de entrada y que sea B. El cálculo de la nueva antigüedad se realizará en base a un especialista con antigüedad de 10 años y nivel C.
- Turno de noche inicio de semana en Domingo
Modificar el horario del turno de noche y pase a comenzar los domingos a las 22:00
Ante la desinformación de la representación de CCOO y UGT en los comités de empresa, a la mayoría de la comisión negociadora desde IA TIB solicitamos informen a toda la plantilla de todos los avances de la negociación de la prórroga.
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