H&M. NO ES UN GRAN ACUERDO, ES UNA ESTAFA. Más despidos, más precarización.

No al preacuerdo en el ERE

Tras la última reunión del periodo de consulta, los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un
preacuerdo con la empresa en el ERE. El otro sindicato presente en la Comisión, ELA, no está de acuerdo
y lo denuncia como un engaño. Desde co.bas manifestamos nuestro acuerdo con la decisión de ELA
de no firmar y llamamos a las compañeras/os a rechazar este acuerdo
.

El pasado día 19, CCOO y UGT sacaban un comunicado informando que “H&M retira la modificación
sustancial de condiciones de trabajo”. 
En este preacuerdo que han firmado dicen que “se producen una
modificación reducción de jornada para 170 personas”. La reducción de jornada, sea para 170 o para
cuantas trabajadoras/es sea ¡es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo!

Salimos a la lucha contra los despidos y argumentando, con razón, que esta multinacional tiene
beneficios millonarios y además se acogió al ERTE, ahorrándose así salarios y seguros sociales mientras
nosotras/os veíamos mermados nuestros ya míseros salarios. ¡NO HABIA pues CAUSAS PARA EL ERE!
La firma del preacuerdo, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, significa que la representación
de los trabajadores ACEPTA LAS CAUSAS DEL ERE.

La empresa quería sobre todo PRECARIZAR AÚN MÁS EL EMPLEO y eso es lo que ha conseguido
con este acuerdo de la mano de CCOO y UGT. 349 compañeros/as a la calle; 170 verán sus jornadas
reducidas y con ellos sus míseros salarios; 401 más que o vendrán de la calle o saldrán por una puerta e
H&M y entrarán por la otra con jornadas y salarios menores y los que se queden quedarán mucho más
vulnerables y expuestos a más rebajas gracias a que se han aceptado las causas presentadas por la
empresa.

¿Quien se cree que se puede vivir con un salario de 24 horas, incluso por mucho que te den una
indemnización?; Por qué no aclaran qué pasará con el equipo visual? Qué pasa con las/os que se
quedan ¿han blindado los pluses, festividad, domingos…? Por qué ahora que se han aceptado las
causas para un ERE, ¿Quién garantiza que todo eso no se modifica de un plumazo?

Pero supongamos que nosotras/os estamos equivocados, si CCOO y UGT opinan que es un gran
acuerdo que, como dicen en su comunicado, “no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla” ¿POR QUÉ SI ES ASÍ NO LO SOMENTEN A
APROBACIÓN DE LAS ASAMBLEAS Y SEAMOS LAS y LOS TRABAJADORES QUIENES
DECIDAMOS?
 ¿No fue la plantilla quien hizo las huelgas y las movilizaciones? ¿No es el puesto y las
condiciones de trabajo de todas/os lo que están en juego? ¿Por qué no someten la decisión de firmar o no a las asambleas?

No lo hacen porque saben que es una engaño lo que están haciendo es el mismo engaño de siempre de
los dirigentes de CCOO y UGT. Firman acuerdos para cerrar fábricas, despedir por miles a los
trabajadores, precarizar las condiciones de trabajo, todo en nombre del “pragmatismo” y el “realismo” y sin consulta a los trabajadores/as.

co.bas como a otros sindicatos nos negaron el estar siquiera de oyentes en las negociaciones, visto
lo visto se explica por qué. Hemos apoyado las huelgas y movilizaciones y en la medida de nuestras
fuerzas apoyaremos a los compañeros de ELA ya los sindicatos que quieran a rechazar este ERE por todas
las vías.

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