“LOS JARDINEROS PONEN FIN A UNA HUELGA DE 58 DÍAS TRAS CONSEGUIR SUS  REIVINDICACIONES PRINCIPALES”

Comunicado de prensa

La plantilla de FCC parques y jardines ha conseguido, tras 58 días de huelga indefinida, que el gobierno no divida la plantilla y se comprometa a introducir clausulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones, así como la firma de su primer convenio colectivo que garantiza un aumento salarial  de casi un  7%  por encima del IPC, la jornada por debajo de las 35 horas y la introducción de medidas sociales  como un plan de igualdad  y de  conciliación familiar.

 Los jardineros vuelven mañana al trabajo tras una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida, hayan conquistado sus principales reivindicaciones.

 Zaragoza, a 17 de marzo de 2020. Finaliza la huelga de las y los jardineros de FCC, Tras 58 días desde que comenzara el pasado 20 de enero, con las tres principales reivindicaciones conseguidas; no se dividirá en diferentes contratas a la plantilla, se garantizan las clausulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y se firmará el primer convenio colectivo de la contrata que introduce un aumento salarial de casi un 7% por encima del IPC, la reducción de la jornada por debajo de las 35 horas semanales, un plan de igualdad, medidas de conciliación laboral y familiar, una bolsa de empleo, la prohibición de contratar por ETT,S o la renuncia al despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre otros aspectos.

 El comité de huelga ha informado, mediante una nota de prensa, que a lo largo de esta mañana se ha llegado a un acuerdo entre dirección y comité de FCC para desconvocar la huelga que duraba ya 58 días desde que diera comienzo el pasado 20 de enero.

 Los representantes sindicales han recordado que el pasado 20 de enero comenzaron una huelga indefinida con tres pretensiones básicas, la no división de la plantilla, la introducción de cláusulas sociales en los nuevos pliegos de condiciones y la firma de un convenio colectivo que hiciera recuperar el poder adquisitivo de la plantilla e introdujera medidas sociales de igualdad y conciliación. A su vez han remarcado que el gobierno de Azcón ya se comprometió hace varias semanas a no dividir la plantilla e introducir clausulas sociales en los pliegos de condiciones y que solo faltaba el acuerdo con la dirección de FCC para firmar un convenio colectivo que garantizara el poder adquisitivo de la plantilla y la introducción de medidas sociales.

 

El comité ha informado que se ha llegado a un preacuerdo para la firma de un convenio colectivo que tendrá que esperar a que finalice el estado de alarma decretado por el gobierno y que a su vez deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

 El acuerdo para la desconvocatoria de la huelga introduce las siguientes mejoras:

  • transformar el pacto laboral en el primer convenio colectivo de la contrata hasta 2024.
  • se incluirá en el convenio a todo el personal adscrito al servicio, incluidos los trabajadores de obras que hasta ahora no estaban en el pacto laboral.
  • Incremento salarial:
    • 2020: 3%
    • 2021:IPC MAS 1%
    • 2022: IPC MAS 1%
    • 2023: IPC MAS 1.5%
    • 2024: IPC MAS 1.5%
  • Se garantía que a la finalización del convenio se actualizarán las tablas salariales con el IPC hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
  • la paga verde se abonará en marzo
  • ampliación del devengo de antigüedad hasta los 32 años
  • nuevo plus peligroso para espacios confinados y trabajos en tensión eléctrica
  • Jornada: se acuerda de forma escalonada que a final de convenio la jornada laboral será de 34,50 horas semanales, de 8 a 14,45 horas de lunes a viernes y un sábado cada 6 semanas con una jornada de 5 horas.
  • realización de un plan de igualdad específico para la contrata que garantizará un mínimo de 30% de contrataciones de mujeres
  • un protocolo de violencia de género para la detección precoz de los casos, facilitando un sistema de seguridad que permita la protección, así como establecer flexibilidad de jornada sin pérdida de retribución y adaptar el trabajo a sus necesidades. También recoge que las ausencias al trabajo por causas de violencia de género serán consideradas como justificadas y que se acuerda establecer formación continua a toda la plantilla en prevención de acoso y violencia de género.
  • conciliación laboral y familiar:
    • acumulación del permiso de lactancia
    • acumulación del permiso de paternidad y maternidad a vacaciones
    • permiso para recibir atención médica y someterse a técnicas de reproducción asistida
    • permisos para reuniones de coordinación de educación especial
    • excedencias para adopción internacional
    • flexibilidad horaria para llevar o recoger a hijo en el colegio
    • permiso para llevar a hijos a consulta o tratamiento medico
    • permiso para acompañar a tutorías o periodos de adaptación de hijos
    • permiso para llevar a padres y madres a consulta general o tratamiento médicos.
  • Incremento de 5 días más de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo vacacional
  • complementar la IT al 75% desde el primer día y si baja el absentismo garantizar el 100% desde el primer día, así como garantizar el 100% en casos de cáncer o fibromialgia
  • medidas sociales:
    • se podrá fraccionar uno de los 6 asuntos propios anuales
    • permiso de 5 días por aborto
    • permiso acompañar familiares de primer grado a pruebas con sedación
    • ayuda de 50 euros mensuales por hijo con discapacidad
  • la empresa renuncia a aplicar despidos objetivos y colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • La empresa renuncia a contratar por empresas de trabajo temporal.
  • creación de una bolsa de empleo puntuando la experiencia, la formación y titulación y la valoración del puesto de desempeño, valorando positivamente a colectivos específicos.
  • Un plan de inclusión garantizando la inclusión de un 2% de personas con discapacidad, una inclusión que deberá ser de forma normalizada garantizando el mismo salario y derechos de los demás trabajadores.
  • Formación: se acuerda realizar una comisión paritaria de formación profesional y realizar dicha formación cuando sea obligatoria y especifica en horario laboral.
  • Se acuerda en ampliar en 500 euros las gratificaciones por permanencia en la empresa a partir de los 61 hasta los 65 años

 El comité de huelga ha terminado su nota de prensa informando que ha sido una lucha larga y dura, con una movilización firme y permanente para defender los derechos y garantías de la plantilla, donde ha prevalecido la unidad y el apoyo mutuo para que, tras 58 días de huelga indefinida, hayan conquistado sus principales reivindicaciones.

 

 

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