La sección sindical de IA-CO.BAS en Vestas informa En Vestas despiden a trabajador@s, luego sacan vacantes, algunas las publican y otras son obligados a publicarlas y los puestos son cubiertos por “amiguetes” elegidos a dedo. Menudo “cortijo” se han montado con total impunidad. Desde Diciembre de 2018 hasta ahora, han sido despedidos diferentes trabajador@s del centro de trabajo de Centrovía, en total que se recuerde 5 personas. Fueron despedidos 2 técnicos de mantenimiento que llevaban poco tiempo en la compañía, un par de años y 3 personas de oficina y almacén que llevaban mucho más tiempo entre 14 y 20 años.  En ese periodo de tiempo han salido diferentes vacantes que podían haber sido cubiertas por las personas que han sido despedidas, estaban perfectamente cualificadas para los diferentes puestos que han salido. Estas vacantes son de “screduler” y el actual de “Tools coordinator”. Se ha detectado que alguna de las vacantes de “screduler” no han sido publicadas en el HUB, impidiendo así la participación de los compañer@s y encima detectamos que alguno ha sido dado a dedo por relación de amistad, vulnerando el Art. 12 del convenio de Vestas. Ahora va a pasar lo mismo con la vacante de “Tools […]

La sección sindical de IA-CO.BAS en Vestas informa Externalización total del almacén de Centrovía, la corrupción impera. Los rumores que corrían sobre la externalización total del almacén de Centrovía ya son oficiales. Según nos han informado los portavoces de la compañía, se van a retirar todos los repuestos y las herramientas que están almacenadas en Centrovía a una nave de la empresa SITE, filial del transportes Carreras,sita  en la Ciudad del Transporte de Zaragoza. Esto se va hacer a lo largo de este próximo mes de Marzo. La gestión del almacén ya estaba externalizada pues la gestión la llevaban los compañer@s de la subcontrata Inffinity. Nos han comentado que no van a subrogar a loscompañer@s, es decir, van a perder los puestos de trabajo. Hay una total opacidad por partes de las dos compañías, tanto de Vestas como de Infinity ,vulnerando así el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores que en su primer párrafo dice los siguiente: Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias. 1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y […]

Desde la crisis capitalista del 2008 los gobiernos del PSOE y del PP al amparo de Bruselas y siguiendo los designios del gran capital han aplicado contra la clase trabajadora un programa de recortes, privatizaciones y reformas que han deteriorado gravemente las condiciones de vida de la inmensa mayoría. La desigualdad, la pobreza, el paro y la falta total de derechos laborales son hoy problemas crónicos de esta sociedad. La Unión Europea reclama millones de euros en recortes y los empresarios reformas más agresivas que privaticen definitivamente las pensiones, la sanidad y la educación para hacer de ellas su mejor negocio. El nuevo gobierno en sus primeros días ya ha renunciado a derogar las reformas laborales de los años 2010 y 2012 y ni se plantea hacer lo propio con otras leyes antipopulares como la ley mordaza. Sin embargo sigue presentándose como un gobierno “progresista”. ¿Qué márgenes de maniobra tiene realmente este gobierno? ¿A qué intereses representa? ¿Qué nos cabe esperar de ellos? ¿Cómo se relaciona este nuevo gobierno con las organizaciones de la extrema derecha? ¿Es Vox nuestro enemigo principal? ¿Cómo podemos organizarnos mejor para responder a lo que se avecina? El próximo viernes 28 de febrero a las […]

Hoy nos manifestamos junto con las y los trabajadores de ALESTIS  a las puertas del Congreso de los Diputados. La cadena de subcontratas de Alestis es la sucesion de empresarios parasitos alimentandose del sudor y la vida de la clase obrera con el beneplácito del Gobierno : con salarios de miseria, de atentados cotidianos contra la salud de la plantilla y con pisoteo de los derechos laborales. Hay que ser mas fuerte que ellos, de ahí la importancia de la solidaridad y la unidad de la clase trabajadora.

La sexta semana de la huelga de FCC Parques y Jardines en Zaragoza arranca con una acampada de la plantilla en la Plaza Europa «contra la precariedad y la explotación laboral». IzquierdaDiario.es   El personal de jardinería de FCC Parques y Jardines afronta su sexta semana de huelga indefinida. Es una de las contratas de parques y jardines más grandes del Estado español. Ante la dura postura de FCC, este lunes 24 afrontan su 36 jornada de huelga acampando en la Plaza Europa de Zaragoza. En el conflicto, aún sin resolver, las y los jardineros mantienen sus tres reivindicaciones: no división de la plantilla en lotes, cláusulas sociales en los pliegos y convenio actualizado con la empresa. Las dos primeras ya las han ganado al ayuntamiento que pretendía dividir en lotes la plantilla y cedió el viernes 14 tras 4 semanas de huelga. Pero la patronal FCC se niega a firmar un convenio ya caducado y que con la última reforma laboral del PP perdió la ultraactividad. El comité de huelga pide un convenio que mantenga unas condiciones mínimas de seguridad y salud, un plan de formación adecuado, una actualización salarial y una contratación en igualdad que no discrimine y […]

Primera y segunda clase de punto en La Casa del Barrio Picarral, ¡¡Todo un éxito!! Es un placer ver como otra vez más, son los propios vecinos y vecinas los que impulsan y dan vida a este proyecto, y a su vez, a todo el Barrio del Picarral. Al fin y al cabo, no recibimos ninguna subvención ni ninguna ayuda por lo que todo lo que se realiza es a través de la propia iniciativa de la gente, fomentando la solidaridad vecinal. Recordamos que las clases de punto se realizarán todos los viernes de 17:30 a 19:00, para todas las edades, sepas o no algo de punto. Casa del Barrio Picarral en C/ Monte Perdido 4, local. Picarral ¡¡Sigamos construyendo nuestro barrio!! https://www.instagram.com/casadelbarrio_picarral/ https://www.facebook.com/casadelbarriopicarral

Mediante el testimonio de personas de gran relevancia el documental producido por el grupo BDZ de Gasteiz en colaboración con Hala Bedi trata sobre el contrato adjudicado a la empresa CAF para construir el tranvía de Jerusalén.     La empresa vasca CAF ha sido la adjudicataria de un contrato para la construcción del tranvía en Jerusalén. Ante ello se ha indicado una campaña de rechazo contra el proyecto a nivel de Euskal Herria. Con el objetivo de aportar a dicha campaña el grupo BDZ de Gasteiz y Hala Bedi han producido conjuntamente el documental «Un tranvía llamado Apartheid». El documental recoge el testimonio de personas de gran relevancia en torno a tres cuestiones: ¿Por qué es ilegal el proyecto de tranvía de Jerusalén?, ¿Cómo afectará al modo de vida de la población palestina? y ¿Cómo afectaría, en caso de salir adelante, a CAF y a sus trabajadoras? Para ver el documental en EUSKERA pinchar en este enlace.   (Hala Bedi)   Noticias relacionadas:    

El despido de un trabajador/a por haber acumulado bajas médicas ya no estará fundamentado en causas objetivas y por lo tanto pasará de considerarse procedente a improcedente, con el correspondiente incremento en los días de indemnización, que pasarán de 20 a 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Este pasado 18 de febrero de 2020 el Gobierno de coalición aprobó, mediante Real Decreto, la derogación del apartado d) del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, que se introdujo con el primer Estatuto de los Trabajadores de 1980 y cuya última reforma fue aprobada en el 2012, también por Real Decreto aprobado por el Gobierno del PP. Con la derogación de esta forma de despido se elimina la posibilidad que tenían los empresarios de argumentar como causa objetiva el que una trabajadora se ausente del trabajo, en la que se contaban tanto aquellas faltas injustificadas como las que sí tenían justificación. Eso sí, dentro de las bajas justificadas se excluían expresamente las que fueran de larga duración (más de 20 días), tratamientos de enfermedades graves o crónicas (como el cáncer) y las que fueran por motivos de protección del embarazo y maternidad. Yolanda Díaz. Ministra de Trabajo. Los miembros […]

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