¡¡LOS ULTIMOS DE FILIPINAS!! (CRONICA DE LA MUERTE DE UN CONVENIO ANUNCIADA)

¡¡LOS ULTIMOS DE  FILIPINAS!!

 (CRONICA DE LA MUERTE DE UN CONVENIO ANUNCIADA)

 

Comunicado a la plantilla de BSH-Balay de Zaragoza

 

 

Me gustaría hacer un símil con el ejemplo de unos hombres que en 1898 que fueron abandonados a su suerte pero que su determinación de mantener unos valores  como el valor, lealtad y lucha por defender unos intereses que bien no eran los suyos si no la  de una España colonial, que llegaba a su fin.  Estos hombres eran soldados y tenían claro para que servían.

Me estoy refiriendo a los últimos de filipinas, 57 hombres que estuvieron casi un año defendiendo el último lugar de hegemonía española su nombre Baler en la isla de Luzón filipinas  no existían en la época las comunicaciones que hoy en día tenemos  y lo que les ocurrió a ellos hoy sería impensable.

Se enfrentaron durante casi un año a enfermedades a los constantes ataques de un enemigo muy superior en número  que los quería echar y a una guerra psicológica para vencer su moral y que les llevara a la rendición y fue todo lo contrario aguantaron y hasta  el final de 57 hombres, salieron con vida  37 que pudieron volver a España con honores que en una época y su política dejaba mucho que desear.

En la actualidad una plantilla  de B/S/H electrodomésticos  en Zaragoza se encuentra en plena negociación de su convenio en la mesa son 13 los miembros de los comités de Montañana y Cartuja que se sientan a negociar con una Dirección que en su hoja de ruta esta hacer más competitiva la empresa reduciendo los incrementos salariales y recortando derechos sociales  junto a nosotros una plantilla que en su día a día soporta el duro trabajo de no poder moverse de su puesto  porque está en la cadena a unos ritmos que van aumentando conforme se aplican  nuevos métodos  para mejorar la productividad y como consecuencias el estrés, las demoras en la aplicación de mejoras ergonómicas, llevan a aparejadas lesiones y bajas musculo esqueléticas las relaciones entre compañeros en ocasiones se hacen difíciles porque la empresa se encarga de fomentar diferencias  salariales y contractuales  para que cada uno no piense en el otro si no que cada uno se conforme con lo que  cobra y seamos más egoístas. Con esto se consigue la falta de empatía por el compañero y la unidad.

Y lejos de ser esto una guerra como la de 1898 en nuestro día a día, si lo es. Las propuestas hechas por la empresa para la firma de este convenio son:

Flexibilizar, el inicio del calendario de vacaciones (empezando el disfrute el primer lunes de la última semana de junio)

Flexibilizar, aumentando los días  de 1 a 4 la flexibilidad sobrevenida, (esto es que por causas extraordinarias falta de materiales o rotura de instalaciones ¡no vienes a trabajar!)

Aplicación de flexibilidad al turno de noche, que hasta ahora no la tenía

En clasificación profesional y niveles, incremento para consolidación de nivel o categoría pasamos de 6 u 8 alternos a  12 en 24

Un mapa de puestos con una valoración que en algunos puestos que disminuyen de nivel o categoría

La nueva categoría solo afectara a unos pocos los elegidos a dedo con un plus que solo lo mantendrán mientras estén desempeñando el trabajo y sean buenos chicos o lleven el tiempo necesario para la consolidación

La merma del cobro de la paga de beneficios por estar de baja en función de tu absentismo individual hoy se cobra ¡mañana NO! 3 % para 50% o nada si superas el 10%

No podremos gestionar los paros por meiles para una mejor distribución de los descansos

Empleo se crea con el contrato a tiempo parcial la ETT de balay  a la firma del convenio 60 compañeros pasaran con este contrato a indefinidos y mientras estén en estas condiciones que se olviden de las vacaciones en julio y agosto

45 dejaran de ser eventuales a fijos a tiempo completo y serán elegidos por riguroso orden de antigüedad. (No me lo creo) la última palabra la tiene la empresa.

Y ahora los incrementos por todo es de 1,5% a tablas 150 €en una paga a la firma del convenio NO consolidable y la paga de beneficios que con el nuevo criterio de cobro veremos cuantos no la cobran  de esta paga también sale el 0,25 que consolida en el complemento personal.

De este incremento tenemos que descontar lo abonado desde principio de año de la antigüedad que es un + – 0,59

No volveremos a ver más incrementos adicionales hasta el año 2017 que volveremos a cobrar el 1,5% 20 €entre las dos pagas extraordinarias  y la paga de beneficios que será XXX…..

En el 2018 el 1,5%  0,25 de la paga de beneficios que va al complemento personal si se consigue llegar al objetivo, más la parte no consolidable  y aquí nos incrementan el valor hora de la prima en 60€ año, así que divide esta cantidad por las horas de prima de producción y veras lo importante de la subida.

Como este convenio se firma para 5 años no abra revisión salarial así que si la vida sube y el IPC se dispara la empresa como contra medida nos vuelve a subir las pagas extraordinarias otros 20 € en el 19 y en el año 20subidas ridículas  para como vemos crecer sus volúmenes de facturación .

Nos dicen que este es un convenio equilibrado que tenemos mucha suerte por estar en esta empresa y que miremos a nuestro alrededor y nos convenzamos de que no estamos mal todo esto son mensajes de desmoralización para que una plantilla como en la que estamos no hagamos nada por luchar y defender más nuestros derechos nos convencen para que nos sintamos importantes por salir en anuncios hablando de las bondades de ser un trabajador nuevo que no sabe si una vez metida la cabeza se quedara o le harán un contrato a tiempo parcial o por horas o lo mantendrán en una situación por años en la que jugando con la esperanza que tiene el trabajador de una estabilidad laboral esta nunca llega ,algunos dejando pasar oportunidades de trabajo en otros lugares ante la incertidumbre de esperar un nuevo contrato por balay

Como los últimos de filipinas nosotros en primer lugar debemos reconocernos que somos unos trabajadores y que con nuestro trabajo diario tratamos de sacar adelante a nuestras familias que trabajamos por dinero y que el mantener derechos y contribuir al desarrollo de la empresa es cosa de todos pero que no debemos olvidar que nadie nos regala nada que lo que pedimos como más tiempo para los descansos lo ganamos diariamente recuperando producción, que mejorar la conciliación de la vida familiar con menos horas de trabajo es necesario e importante para nuestras familias,  porque los beneficios con los que contribuimos están mal repartidos unos pocos cobran tanto que por vergüenza no quieren darnos a los comités de empresa las remuneraciones de los exentos.

Los derechos conseguidos en tiempos pasado y que a cada convenio se han ido reduciendo nos lleva a ser los últimos de filipinas que luchamos, que dándonos solos los trabajadores como consecuencia de las reformas laborales .solo  puedo gritar Compañeros que este convenio no se puede firmar y  hay que luchar con los medios que tengamos a nuestro alcance ninguna  lucha por defender derechos o un baluarte ha sido fácil pero hoy más que nunca nos debemos a nosotros mismos la dignidad de hacernos valer exigiendo lo que es justo.

Hay que manifestarse juntos en la calle y gritar que queremos un salario más justo que con la realidad de esta empresa, puede asumir más empleo fijo y nuestras condiciones laborales.

 

PARA GANAR UNA BATALLA ES IMPRESCINDIBLE LA LUCHA

 

INTERSINDICAL DE ARAGON (IA)

TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE BALAY (TIB)

C/ Rebolería nº 7  local izq.

50002 – Zaragoza

intersindicalaragon@yahoo.es

www.intersindicalaragon.org

Teléfono: 976 079 172

 

 

 

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