“EL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES TRANSMITE AL ALCALDE PEDRO SANTISTEVE LOS BENEFICIOS QUE SUPONDRÍA LA REMUNICIPALIZACIÓN DE PARQUES Y JARDINES”

“EL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES TRANSMITE AL ALCALDE PEDRO SANTISTEVE LOS BENEFICIOS QUE SUPONDRÍA LA REMUNICIPALIZACIÓN DE PARQUES Y JARDINES”

 

 

 

Archivo:   COMUNICADO Trabajadores de FCC 04.07.16

 

Comunicado de prensa

 

A/A medios de comunicación

De: Comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza

Fecha: 04/07/2016

Jose Luis Muro:  680797531

Tomas Insa: 639332630

Carlos Lahoz: 629905049

 

 

 

El comité de empresa de FCC parques y jardines se ha reunido esta mañana con el alcalde Pedro Santisteve y el consejero Alberto Cubero para abordar la necesidad de remunicipalizar el servicio a partir del 1 de enero de 2018 una vez que caduque la contrata.

En la reunión se ha puesto de manifiesto los numerosos incumplimientos de contrato que FCC viene cometiendo y se ha mostrado la necesidad urgente de un cambio de gestión que haga mejorar la situación de las zonas verdes y del arbolado de Zaragoza.

Zaragoza, a 04 de julio de 2016. Esta mañana el comité de empresa de FCC parques y jardines se ha reunido con el alcalde Pedro Santisteve y el consejero Alberto Cubero para abordar la actual situación de las zonas verdes de Zaragoza. Los representantes sindicales han transmitido “su preocupación por el deterioro progresivo de los parques de la ciudad debido a la escasez de medios existentes y a los incumplimientos y mala gestión por parte de la multinacional FCC”. Las partes han incidido en que estas “son consecuencias de la externalización del servicio a manos de una gran multinacional como FCC que prioriza sus beneficios al interés general de la ciudad y de sus vecinos y vecinas.”

Asimismo se ha hablado de los numerosos incumplimientos de contrato y de las 6 sanciones graves que se han interpuesto a la empresa, hechos que ponen de manifiesto la necesidad de exigir a FCC cambios urgentes en la gestión de las zonas verdes durante este próximo año que queda de contrato.

El comité también ha señalado en la reunión que FCC lleva años ejecutando políticas de confrontación con los trabajadores, aplicando rebajas salariales, sanciones desproporcionadas, políticas antisindicales y numerosos incumplimientos de convenio, hechos que el comité asevera “no pueden repetirse en esta ciudad”. “Entendemos que estas actitudes de ataque directo a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, más aun en empresas que gestionan un servicio público y por tanto se benefician con el dinero de todos los contribuyentes, son intolerables en ciudades que presumen de un cambio social” han añadido los representantes sindicales.

 

 

El comité y el alcalde Pedro Santisteve han dado su visto bueno a la nueva estructura de inspección municipal en parques y jardines, que debido a la presión y fiscalización del contrato se ha conseguido que FCC haya contratado a 40 trabajadores nuevos para poder cumplir el contrato, hecho que pone de manifiesto que las políticas de reforzar la inspección municipal están dando sus frutos, creando empleo y mejorando el servicio prestado.

El tema principal de la reunión ha sido la remunicipalización, asevera el comité de empresa. Todas las partes han coincidido en que la remunicipalización del servicio “mejoraría el servicio, sería más barato y acabaría de una vez por todas con los continuos incumplimientos que viene ejecutando la empresa”.

Se ha puesto de relieve que la remunicipalización por medio de una sociedad municipal garantiza la subrogación de la plantilla con los mismos derechos y el mismo contrato, sin que suponga en ningún caso que los trabajadores sean funcionarios.

 

 

En la reunión las partes han defendido la remunicipalización del servicio como alternativa al modelo de ciudad actual y a la mercantilización de los servicios públicos, además de por producir las siguientes consecuencias:

  • se produciría un ahorro cercano al 30%, lo que para los representantes sindicales supondría alrededor de 3 millones de euros de ahorro anuales.
  • Mayor control de lo público, mejorar la eficacia y la transparencia de estos servicios
  • aplicar criterios de sostenibilidad, racionalizando las tareas, optimizando los recursos y priorizando la actuación medioambiental.
  • garantizar los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras.

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