“EL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES APLAUDE LA INTENCIÓN DE REMUNICIPALIZAR EL SERVICIO”

Comunicado de prensa

“EL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES APLAUDE LA INTENCIÓN DE REMUNICIPALIZAR EL SERVICIO”

 

 

El comité de FCC parques y jardines defiende la intención de remunicipalizar el servicio porque mejoraría el estado de las zonas verdes y acabaría con los sistemáticos incumplimientos que la empresa viene realizando.

El comité insiste en que la remunicipalización por medio de una sociedad municipal garantiza, tal y como dicen los informes jurídicos municipales, la subrogación de la plantilla con los mismos derechos y el mismo contrato, sin que esto suponga en ningún caso ser funcionarios.

Zaragoza, a 19 de junio de 2016. El comité de empresa de FCC parques y jardines ha defendido esta mañana la intención del gobierno de Zaragoza de intentar remunicipalizar el servicio. Para los representantes sindicales la remunicipalización de parques y jardines “supondría acabar con el deterioro continuo que vienen sufriendo nuestros parques y un claro ahorro presupuestario que oscilaría cerca de los 3 millones de euros anuales”.

En los últimos meses la empresa adjudicataria FCC ha sido expedientada con 7 sanciones graves que evidencia la mala gestión que se viene produciendo en el servicio y que estas empresas priorizan sus beneficios al interés de la ciudad y de sus vecinos. Estos hechos son intolerables para una ciudad que pretende garantizar unos servicios públicos de calidad, a lo que hay que añadir que todavía queda pendiente de finalizar el informe sobre los supuestos pagos de trabajos no realizados, los pagos incorrectos en la pasada huelga de 2014 y el pago de trabajos no requeridos por el ayuntamiento que decretó el anterior consejero Jerónimo Blasco, añaden los trabajadores de parques y jardines.

El comité de empresa incide que la remunicipalización mediante una sociedad municipal garantiza la subrogación de la plantilla con los mismos derechos y el mismo contrato actual, sin que ello suponga en ningún caso que los trabajadores pasen a ser funcionarios, tal y como lo describe los informes municipales. “el tribunal supremo ya ha dicho que la figura del indefinido no fijo no existe en las sociedades municipales ya que son empresas que se basan en derecho privado aunque sean de propiedad pública” asevera el comité de empresa.

Los representantes sindicales critican las continuas falsedades que desde la oposición se vienen vertiendo en relación a que no se garantiza el empleo y no produce ahorro para las arcas municipales, cuando ellos conocen de primera mano los informes municipales. En relación a las declaraciones realizadas por el señor Azcon, portavoz del PP en el ayuntamiento de Zaragoza, desde el comité de empresa se asevera que “el único que está tomando el pelo a los trabajadores y a los vecinos de Zaragoza es el señor Azcón con las continuas falsedades que viene vertiendo y cuyo único objetivo es defender a una de las empresas relacionadas con los casos de supuesta corrupción del partido popular en el estado español”

“es intolerable que el señor Azcón critique un nuevo modelo de gestión para los parques de nuestra ciudad y a la vez guarde silencio absoluto sobre los graves incumplimientos y las 7 sanciones graves que acarrea esta empresa en los últimos meses, silencio que sigue guardando con el caso ACUAMED, caso PUNICA, caso PAPELES BARCENAS, todos ellos casos relacionados con el partido popular” aseveran desde el comité de empresa.

Desde el comité se aplaude la decisión de no prorrogar el contrato con FCC, una empresa que sistemáticamente está incumpliendo los pliegos de condiciones o ejecutando políticas antisindicales como pone de manifiesto que esta misma semana haya vuelto abrir expediente a un miembro del comité de empresa de FCC parques y jardines. Desde el comité se considera la actitud de la dirección de FCC en Zaragoza como “un acto más de intentar acallar cualquier crítica o voz discordante con las políticas de la empresa y la mala gestión de los servicios que gestiona en nuestra ciudad”.

“Entendemos que estas actitudes de ataque directo a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, más aun en empresas que gestionan un servicio público y por tanto se benefician con el dinero de todos los contribuyentes, son intolerables en ciudades que presumen de un cambio social” añaden los representantes sindicales.

Desde el comité de empresa se defiende la remunicipalización del servicio como alternativa al modelo de ciudad actual y a la mercantilización de los servicios públicos, además de por producir las siguientes consecuencias:

  • se produciría una ahorro cercano al 30% lo que supondría alrededor de 3 millones de euros de ahorro anuales, que podrían ser revertidos en crear nuevos puestos de trabajo y mejorar el servicio prestado
  • Mayor control de lo público, mejorar la eficacia y la transparencia de estos servicios
  • aplicar criterios de sostenibilidad, racionalizando las tareas, optimizando los recursos y priorizando la actuación medioambiental.
  • garantizar los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras y acabar con la continua conflictividad que venimos viviendo en los últimos años.

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