Vestas amenaza, reprime, mete miedo y no cumple…

COMUNICADO COMITE DE EMPRESA VESTAS DAIMIEL

 

 

Empieza nuevo año en la fábrica de Daimiel y una vez pasado el 2015 la situación en nuestra fábrica ha cambiado poco. El 2015 ha sido un año intenso, destacamos que se iniciaron unas negociaciones para lograr recuperar parte de las cantidades perdidas años atrás, para reducir el número de temporales, que es excesivo y para que cesen ciertos comportamientos sobre la plantilla dónde destacan las amenazas y la política del miedo. Todo esto, principalmente nos llev a comenzar una serie de acciones que terminaron en huelga.

Llegado el 2016 y con tan solo una semana en la fábrica seguimos sin tener propuestas serias por parte de la dirección y salvo una ligera reducción en el número de temporales, seguimos con los mismos problemas.

Seguimos viendo que se sanciona de forma injusta, durante las vacaciones y sin que el Comité sea informado  adecuadamente, nos llegan y en mayor medida que otras veces, denuncias de compañeros de amenazas y represalias por cosas que son ajenas a su trabajo diario, amenazas que no dejaremos pasar y serán denunciadas de la forma más contundentemente posible.

Aún estamos lejos de los alrededor de 200 trabajadores de Manpower que pasarían a formar parte de la plantilla de Vestas, anuncio que hizo la propia dirección en los medios de comunicación, nuestro objetivo sigue siendo que se reduzca y desaparezca de Vestas la temporalidad de este tipo.

Tampoco se ha cumplido con otra de las promesas que lanzó la dirección en una nota que publicaron el 12 de Noviembre de 2015, hace ya 2 meses, sobre el pago de los atrasos por la absorción del plus convenio al pasar del grupo 2 al grupo 3.

Que en cuanto al calendario, una vez que no se cerró con acuerdo, se fue a un acto de conciliación dónde acabó sin acuerdo, una vez más en la misma mediación el Comité rebajó sus pretensiones mientras que la dirección no aceptó nada que no fuera su última propuesta. Estamos pendientes de fecha para juicio y con problemas como las posibles dificultades que están surgiendo a la hora de pedir días de libre elección, que parece que no son de tan libre elección ya que están muy condicionados como por ejemplo por la coincidencia con los días de descanso que fija la empresa. Lo mismo pasa a la hora de cambiar turnos, que a pesar del compromiso de la dirección en facilitarlo, estamos teniendo problemas con algunos supervisores, que están poniendo trabas.

Esperamos que la dirección de muestras de su intención negociadora y que varíe sus últimas propuestas, dónde seguía sin valorar los movimientos que hizo este Comité, ya que nosotros redujimos nuestras pretensiones iniciales de forma sustancial para llegar a un acuerdo sobre unas cantidades que un día fueron nuestras. El Comité siempre ha tenido intención de llegar a un acuerdo por el bien de la empresa y de los trabajadores.

 

Esperamos que este año se respeten la igualdad entre trabajadores de Vestas y Manpower, que estos últimos puedan disfrutar del exceso de horas generados durante el periodo de contrato que tengan, recordando la resolución de la inspección dónde se decía que tanto ETT´s como trabajadores de empresa tienen los mismos derechos y se les debe de aplicar las mismas condiciones en cuanto a tiempo de trabajo, vacaciones, descanso etc.

 

Con todo esto recordamos que nuestra intención es solucionar todos estos problemas por la vía negociadora, que todos los problemas que hay y surjan se solucionen mediante el diálogo, pero para ello debemos ver un cambio real por parte de la dirección, más allá de las palabras, queremos hechos, la otra vía que nos quedaría en caso contrario ya la conocemos tod@s y esperamos no volver a recurrir a esto.
ENERO 2016

 

 

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