IA-GTI. LA LUCHA OBRERA SIGUE EN CAF -ZARAGOZA.

VALORACION DEL PROCESO DEL ERE POR IA-GTI

 

Tras las múltiples informaciones parciales y manipuladas aparecidas en la prensa en las últimas semanas con relación al conflicto en la planta de CAF Zaragoza, IA-GTI quiere manifestar lo siguiente:

  • Durante todo el proceso de negociación para la solución de una supuesta falta de carga de trabajo en esta factoría, la dirección ha dejado clara su intención principal que es la consecución de una distribución irregular de la jornada.
  • El Comité de empresa, de principio a fin por unanimidad, ha rechazado frontalmente esta posibilidad, entendiendo como inasumible la desaparición de un derecho cuya consecución y mantenimiento ha supuesto un gran esfuerzo sostenido en el tiempo. Asimismo, inasumibles se han antojado las consecuencias en cuanto a falta de creación de empleo e inviabilidad de la planta que la pérdida de este derecho llevaría aparejadas.
  • Siguiendo una estrategia basada en el chantaje y el miedo, la dirección propone como alternativa al problema la presentación de un vergonzoso expediente de regulación de empleo, infundado en su contenido y obsceno en sus pretensiones.

  • Desde IA-GTI se considera de forma genérica que cualquier ERE de una empresa, como ésta, con beneficios es una ruindad intolerable legalizada por los fascistas que nos gobiernan, pretendiendo que con dinero público se maximicen los beneficios de una empresa privada. Además, en este caso concreto, con el añadido de ser usado como una medida de presión carente de sentido en sí misma, y con el único objetivo de coaccionar a la plantilla para que ésta asuma la pérdida de sus derechos.
  • Los intensísimos esfuerzos negociadores del comité, basados en la reducción de jornada han sido rechazados sistemáticamente por la empresa, y ésta ha usado a sus vasallos de CCOO para sembrar la desconfianza y fracturar a la plantilla. La transmisión de incertidumbre y falta de unidad que CCOO ha difundido ha dejado claro el papel de cada uno.
  • La mayoría del Comité, conformada por IA-GTI, UGT y CGT, ha rechazado la repugnante propuesta de CCOO de negociación de las condiciones del ERE, así como la posibilidad de consultar esta desatinada opción a la plantilla.
  • Finalmente, la elección propuesta a los trabajadores ha sido la siguiente:

Apoyar o no al Comité para rechazar sindical y judicialmente tanto el ERE como la flexibilidad, seguir insistiendo en la negociación de nuestra propuesta y adoptar las medidas de presión necesarias para conseguirlo.

  • La votación, contaminada por la infinita torpeza de UGT en la forma de hacerla, ha incluido a todas las personas que trabajan en esta factoría, estén o no afectadas por las pretensiones de la empresa. Esto significa que han tenido la posibilidad de votar desde el director hasta el último trabajador, sin exigírseles siquiera haber asistido a una asamblea.
  • Aún a pesar de todo, el resultado ha sido, por un ajustado margen, el apoyo al comité, pero la fractura ha quedado patente, ya que la votación por secciones ha sido muy clara y los no afectados han pretendido condenar a los afectados a la asunción de un futuro tremendamente incierto. Haciendo otra lectura, esto legitima a este Comité a la exigencia a TODOS los trabajadores del cumplimiento de sus obligaciones reivindicativas, ya que TODOS han tenido derecho a decidir.
  • Desde IA-GTI estamos ultimando nuestras propuestas en cuanto a movilizaciones que aportaremos en el próximo pleno del Comité y vemos la dificultad de los tiempos que se avecinan, pero también estamos esperanzados por la posibilidad de lucha por un futuro digno.

Salud. IA-GTI

 

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 Noticia relacionada publicada en Heraldo.es

El Comité de CAF adoptará las medidas «oportunas» para luchar por la planta

Europa Press. Zaragoza| Actualizada 03/06/2015 a las 19:05    

Su deseo es que se alcance un acuerdo «de buena fe, que se solvente sin hipotecas futuras y sin recurrir a la bolsa del desempleo».

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El Comité de Empresa de CAF-Zaragoza ha advertido este miércoles de que adoptará «las medidas legales y sindicales que crea oportunas en cada momento para luchar por el futuro de la planta» en la capital aragonesa.

En una nota de prensa, han recordado que el pasado 5 de febrero la dirección de la compañía transmitió a los trabajadores la «difícil» situación de cargas de trabajo prevista para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 y planteó la posibilidad de acumular jornadas de flexibilidad para el futuro con máxima ocupación, «dejando claro que no pretendían, en ningún caso, extinguir contratos».

Desde entonces, «la máxima preocupación» del Comité de Empresa ha sido el futuro de la planta zaragozana que, han asegurado, «no es equiparable a la situación de la planta guipuzcoana de CAF, donde reside la sede de la compañía».
Los trabajadores han centrado sus reivindicaciones en el reparto «justo y equitativo» de los pedidos entre las plantas de CAF S.A., mientras que la dirección «propone una y otra vez la implantación de la flexibilidad», que la plantilla de Zaragoza no acepta porque lo considera «una hipoteca a futuro y un cierre a futuras contrataciones».

En este sentido, han apuntado que en caso de que se recuperaran las cargas de trabajo, la flexibilidad «imposibilitaría la realización de contratos de relevo con nuevos trabajadores de la planta de Zaragoza, facilitando la contratación en Guipúzcoa con este mismo fin, mermando por tanto la planta zaragozana», como ya ha ocurrido «en los últimos tiempos».

El pasado 17 de abril, y por unanimidad, el comité propuso a la dirección una solución relacionada con la reducción de la jornada de trabajo, pero la compañía contestó, el 7 de mayo, «presentando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión para 550 trabajadores» de un total de 732 activos.

El ERE afecta 122 días naturales a los empleados de la división A (estructuras) y 81 días naturales al resto, durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2015 y el 31 de julio de 2016.

Una medida de presión

El Comité considera el ERE como una medida «de presión» para que la plantilla acepte la flexibilidad y ha insistido en reclamar que se mantenga la viabilidad de la planta, «permitiendo afrontar con tranquilidad la solución a la falta de ocupación en el periodo propuesto para el ERE».

Su deseo es que se alcance un acuerdo «de buena fe, que se solvente sin hipotecas futuras y sin recurrir a la bolsa del desempleo, vía ERE» y, por ello, han presentado una propuesta inicial de compromiso a la dirección vinculada a la reducción de la jornada, oferta que se ha modificado para tener en cuenta las alegaciones de la empresa y que han puesto de nuevo sobre la mesa, para ser finalmente rechazada el pasado 1 de junio.

El Comité ha estimado que «estamos en un punto de bloqueo» y este miércoles finaliza el periodo de consultas, por lo que se ha consultado a la plantilla la línea que sus representantes deben seguir a partir de ahora y los empleados han expresado su apoyo «a las líneas de obtención de compromisos de futuro claros y la reducción de la jornada».

Los trabajadores entienden que «esto supone iniciar una lucha en defensa del futuro de la planta y enfrentarnos a una posible aplicación del ERE, sin compensaciones», si bien el comité ha recalcado que adoptará las medidas «legales y sindicales» que estime oportunas para luchar por la planta.

 

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