Información Laboral de LAB sobre BSH y nota de prensa.

   INFO BSH          Email: ezkirotz@labbsh.org        Web: http//www.labbsh.org

LAB EZKIROTZ

COTIZACIÓN AUTOBÚS

CONTRATOS EVENTUALES

CONVENIO ÚNICO

COTIZACIÓN SALARIO EN ESPECIE POR EL AUTOBÚS:

Desde LAB-Ezkirotz defendemos el Transporte Colectivo. Vemos un error, aunque no se use habitualmente este servicio, el firmar el dcto. de renuncia anual que se facilita desde el Dpto. de Personal. Nuestra Base de Cotización mensual aumenta en 24,98 € por este nuevo aspecto legal.

En dicho Dcto., la Dirección asegura de que “La renuncia al uso del Transporte no supone una renuncia al derecho Colectivo del Transporte existente en la actualidad”, pero en este derecho… ¿Entraría también el aspecto económico a futuro en caso de que la Empresa decidiera quitarlo y repartir la indemnización de esa bolsa entre la Plantilla?

La Empresa reconoce a través de un E-mail enviado a los Sindicatos, que es un Derecho Colectivo que está recogido en nuestros Convenios…¿ ?… Al menos que nosotros sepamos, en el Convenio Colectivo oficial registrado y publicado en el BON no viene recogido tal derecho. A nuestro entender, aunque sea un derecho adquirido, esta deficiencia, junto al dcto. firmado puede eximir legalmente a la Empresa de dar esa inemnización o Plus de Transporte a futuro. Aparte la Empresa afirma que las cantidades de los que renuncian pasan a repartirse equitativamente entre la bases de Cotización del resto de usuarios del autobús.

B/S/H/, con la obligación legal de cotizar por el Salario en Especie, el Coste del Transporte se le va a disparar en unos 5.000 € mensuales.

CARTELES DE LAB SABOTEADOS:

Parece que a alguien o a algunas Personas les duele lo que LAB afirma en sus publicaciones. Pintando o rompiendo nuestros carteles al más puro estilo fascista del sindicato vertical, están atacando a la libertad de expresión. Quien tenga dudas o no se crea lo que decimos, le emplazamos a acudir a nuestras Asambleas, o a nuestra Gela Sindical y le explicaremos con argumentos y datos todo lo que decimos. Recordando también a la Plantilla que hay cuestiones que solamente se pueden conseguir confrontando con la Acción Sindical en unidad y perseverando en el tiempo.Pero al parecer a estos saboteadores no les gusta en absoluto esta línea.

EMPLEO-CONTRATACIÓN EVENTUAL:

Hace ya algunos años, la Dirección esgrimió como argumento una circular de Alemania en la que se recogía que no se podía hacer ya ningún empleo fijo más y que había que ajustar las Plantillas a la Capacidad Productiva con más Flexibilidad. Siempre han asegurado, al igual que algunos Sindicatos que esto aseguraba el Empleo. ¿Ahora que se va consolidando la Producción al alza y hay buenas perspectivas para el 2015, se va a hacer empleo fijo? ¿Hay ahora alguna circular desde Alemania al respecto?…O…¿Simplemente se va a utilizar al Personal Eventual para para arrancarle su “voto condicionado” en las Próximas Elecciones Sindicales? ¿VAN A VOLVER LOS DESPEDIDOS/AS?
PERTENECER A SINDICATOS CORRUPTOS ES ACEPTAR LA CORRUPCIÓN. ¡ROMPE AMARRAS!

 

DOBLE Y TRIPLE ESCALA SALARIAL:

La Multinacional está ofertando que sea el Personal Eventual que venga a futuro, el pagano que soporte una tercera escala Salarial. Quiere un Convenio Único que no aumente los costes del lavavajillas que venga de B/S/H/ Lizarra. Para ello plantea una reducción de las Tablas Salariales que pasarían a un Complemento Personal para el Personal Fijo Actual, pero el Personal del futuro no tendría derecho a dicho Complemento, pasando entonces a cobrar menos. Con este “soborno” conseguiría desunir una vez más al Colectivo de la Plantilla y crear una discriminación más en esta Planta.(ver cartas de CCOO y UGT a su afiliación, adjuntadas al Acta 94 Cté).

Todas las Fuerzas Sindicales dirán defender nuestro Convenio y prometerán al Personal Eventual que no van a Permitir esta situación, pero desde B/S/H/ Balay-Zaragoza, nos llegan noticias de que una discriminación parecida, con una tercera escala salarial que suponía alrededor de 50€ mensuales, ya fue firmada el año pasado en el convenio por UGT, CCOO, y CSI.

Esta “Triple escala Salarial” está demandada por nuestros compañeros del Sindicato IA-TIB, con el que mantenemos una estrecha relación. La demanda se ha celebrado hace un par de meses y está vista para sentencia, y en la misma el sindicato UGT de Balay, defendió en el Juicio ferreamente junto a la Empresa, el Convenio Firmado y esta nueva discriminación salarial. ¿En Ezkirotz van a traicionar también a los Eventuales?
¿B/S/H/ (LIZARRA+ EZKIROTZ) CONVENIO ÚNICO?:

Tenemos la obligación de pelear porque en BSH Ezkirotz estemos una sola plantilla con un único convenio de aplicación.

Si cerramos este proceso en falso, estaremos pagando las consecuencias indefinidamente.

Debemos trabajar para que las dos Plantillas interioricen que la única solución es un Único Convenio con las condiciones actuales de BSH Ezkirotz y dificultar lo máximo posible la posibilidad de que cualquier Sindicato llegue a un acuerdo fuera de los parámetros de este planteamiento. También es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan claro que la responsabilidad de este proceso es exclusivo de la Multinacional. Ningún trabajador/a es responsable de esta situación y esto es importante porque bajo ningún concepto debemos permitir que se dé ningún tipo de enfrentamiento entre las plantillas.

¡¡¡ MÁS ADELANTE, DESARROLLAREMOS LAS RAZONES DE ESTE PLANTEAMIENTO !!!

 

PRENTSA OHARRA / NOTA DE PRENSA

CONSEJO DE DIÁLOGO SOCIAL: UN NUEVO CHIRINGUITO PARA REPARTIRSE EL DINERO PÚBLICO ENTRE PATRONAL, UGT Y CCOO

Cuando mayores son las expectativas de cambio político y social en Navarra, cuando languidece el Régimen instaurado con el Amejoramiento nunca refrendado por la ciudadanía, aquellos agentes que sacan provecho de la actual situación cierran filas para que todo siga igual. A la vergonzosa foto que UGT y CCOO concedieron a Yolanda Barcina la semana pasada, cuando hicieron de comparsa en la presentación de unas presuntas medidas de reactivación económica, le sucede el acuerdo alcanzado por UPN y PSN para crear un nuevo chiringuito (el Consejo de Diálogo Social) para que Patronal, UGT y CCOO se repartan el dinero público. Unos y otros se otorgan favores mutuos en una auténtica orgía endogámica, mientras que las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora son las peores que han existido desde que, en 1995, comenzara el denominado «Diálogo Social». Las tarjetas de crédito opacas de Caja Madrid también existen en Navarra en forma de subvenciones, consejos, mesas, acuerdos y escenificaciones que hacen el caldo gordo a la élite económica y política que está llevando a Navarra al desastre. UGT y CCOO se han echado en brazos de Patronal y UPN a cambio de (algo más que) un plato de lentejas: cerca de 20 millones de euros anuales. Por suerte, cada vez más trabajadores y trabajadoras están dando la espalda a estos auténticos vendidos, como muestra el hecho de que lleven perdidos 54 representantes sindicales desde el 1 de enero del presente año.

ELKARRIZKETA SOZIALERAKO KONTSEILUA: PATRONALA, UGT ETA CCOOen ARTEAN DIRU PUBLIKOA BANATZEKO TXIRINGITO BERRIA

Nafarroan aldaketa sozial eta politikorako aukerak inoiz baino handiagoak direnean, herritarrek bozkatu ez zuten Foru Hobekuntzak ezarritako Erregimena ahultzen ari denean, egungo egoeraz probetxu ateratzen duten eragileek bat egin dute berriro ere. Pasa den astean UGT eta CCOOek argazki lotsagarria oparitu zioten Yolanda Barcinari, berpizte ekonomikorako ustezko neurrien aurkezpenean txontxongilo gisa azaldu zirenean. Orain, UPN eta PSNk mesedea itzuli diete, euren artean diru publikoa banatzea beste emaitzarik izango ez duen txiringito berria (Elkarrizketa Sozialerako Kontseilua) sortzea adostuz. Denek ala denek mesedeak egiten dizkiote elkarri, orgia endogamiko izugarrian, nafar langileriaren lan eta bizi baldintzak 1995ean Elkarrizketa Soziala delakoa hasi zenetik txarrenak direnean. Caja Madrid-eko kreditu txartel beltzak Nafarroan ere badira: dirulaguntzak, kontseiluak, mahaiak, akordioak eta Nafarroa galbidera eramaten ari den elite ekonomiko eta politikoari mesede egiten dioten eszenifikazioak. UGT eta CCOO, Patronalaren eta UPNren morroi bilakatu dira, lau sos (baino zertxobait gehiagoren) truke: 20 milioi euro inguru urtero. Zorionez, gero eta langile gehiagok eman diete bizkar saldutako sindikatu hauei, aurtengo urtarrilaren 1etik hona 54 ordezkari sindikal galdu izana erakusten duen bezala.

 

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