Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores Jun08

Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores...

Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores   Fuente: Revista de prevención integral. https://www.prevencionintegral.com   Siemens y Vestas, principales implicadas LinkedInFacebookTwitterWhatsAppCorreo 14 Julio 2016 HigieneAgentes ambientalesEuropa Durante las últimas tres semanas de mayo Radio Dinamarca ha puesto al descubierto uno de los mayores escándalos relacionados con la exposición a sustancias químicas peligrosas en el trabajo en los últimos tiempos en Dinamarca. Dos de los principales fabricantes de turbinas eólicas, Siemens y Vestas, han tomado la salud y seguridad en el trabajo tan a la ligera que al menos 150 empleados han enfermado de gravedad debido a la exposición laboral a resinas epoxi e isocianatos. Estos empleados han desarrollado asma y alergias en el trabajo hasta el punto de que sus lesiones se han reconocido y se les ha concedido una indemnización de conformidad con la Ley de Compensación de los Trabajadores. Este caso ha atraído una gran atención en los medios de Dinamarca ya que los problemas con los productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo se consideraban una cosa del pasado – algo que las empresas danesas habían situado desde hace mucho tiempo bajo control. Este caso demuestra que algunas grandes empresas no han estado a a altura de su responsabilidad y han fracasado en garantizar lugares de trabajo seguros y saludables. Los casos en cuestión ponen de manifiesto una serie de cuestiones problemáticas, incluyendo la gestión de los procesos de trabajo que implican resinas epoxi e isocianatos yha puesto de manifiesto cómo las autoridades no intervinieron en una etapa mucho más temprana. Teniendo en cuenta que cada año se presentan a la Junta Nacional de accidentes laborales cerca de 100 informes de enfermedades profesionales, es difícil entender por qué esto no incitó a la Autoridad Nacional del Ambiente de Trabajo a tomar una acción inmediata. Por otra parte, es difícil comprender por qué la Autoridad del medio ambiente de trabajo no reaccionó mediante la realización de visitas de inspección y seguimiento de los numerosos informes de enfermedades profesionales para que las condiciones de salud y seguridad inaceptables pueda remediar. La razón de la falta de atención sobre estos temas de las autoridades probablemente se puede atribuir al hecho de que Siemens Wind Power y Vestas se encuentran en posesión del certificado de salud y seguridad reconocida y están, por tanto, sujetas a inspección por parte de los organismos de certificación que supervisan la certificación y auditoría de certificación con el medio ambiente. La pregunta sigue siendo, sin embargo – ¿Cómo puede una empresa con certificación ambiental, que se supone que han hecho un esfuerzo tener un problema de salud tan grave sin que sea detectado y rectificado por el organismo de certificación? El control insuficiente por parte de los organismos de certificación también se ha verbalizado y problematizado por el presidente de la DC, Lizette Risgaard que, en un comentario de la radio danesa declaró que “es horrible que los trabajadores daneses pueden contraer enfermedades relacionadas con el trabajo. La fiabilidad del sistema de certificación se está mostrando muy cuestionable”. El ministro danés de Empleo, Jørn Neergaard Larsen, también considera que es muy insatisfactorio que la salud y la seguridad en los dos principales fabricantes de turbinas eólicas está tan mal controlados y ha solicitado a la Autoridad Nacional del Ambiente de Trabajo que informe de su actuaciń en sus tareas de control. Se espera un endurecimiento de la normativa tanto en relación con las normas relativas a los productos químicos como respecto al tratamiento de los informes de accidentes de trabajo y visitas de inspección a las empresas con un certificado de salud y seguridad por parte de las autoridades. Fuente:...

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora Feb19

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora...

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora     NOTA INFORMATIVA PARA LOS TRABAJADORES DE VESTAS DE FABRICAS Y MANTENIMIENTO (SERVICE)   Los abajos firmantes hemos elaborado esta nota informativa, para que los trabajador@s de Vestas sepan, lo que la dirección ha hecho y está haciendo en cada uno de sus centros de trabajo. En los diferentes territorios del estado, en las fábricas que Vestas tiene (Blades, Nacelles) y en las áreas de mantenimiento “service”, la empresa ha despedido y está despidiendo a trabajador@s, sabiendo que hay gran cantidad de trabajo, que las plantillas siempre han ido muy ajustadas y que la empresa va viento en popa, (ver las informaciones publicadas en el Hub, por el presidente de la compañía). La empresa está despidiendo a personal que lleva bastante tiempo, para contratar a otras personas con un salario muy precario. También hace continuos incumplimientos de convenio, como en la reciente aplicación del convenio del área de mantenimiento. En las fábricas, el año pasado hubo movilizaciones porque los directivos de cada planta no quisieron sentarse a negociar un convenio, demostrando una vez más que la   empresa no obró de “buena fe” como ellos dicen, y más ahora con los reiterados incumplimientos en los diferentes convenios colectivos y pactos. En la fábrica de León el año pasado hubo 14 compañer@s despedidos por “bajo rendimiento” y en los últimos 3 años, 52 despedid@s por el mismo motivo, compañer@s  que muchos de ellos llevaban en la fábrica entre 9 y 10 años. En Soria, en el área de mantenimiento, también despidieron a compañeros por lo mismo llevando 6 y 7 años y esta misma semana han despedido a un compañero en Andalucía, aludiendo los mismos motivos, es un técnico de mantenimiento preventivo, llevaba en la empresa 12 años y hasta el despido nunca tuvo ningún tipo de amonestación escrita ni verbal. En la fábrica de Daimiel son 7 los despidos desde julio de 2016, tres en lo que llevamos del año 2017 , en todos se ha recurrido al “bajo rendimiento” como causa del despido, acusando falsamente a l@s afectados de no cumplir con su trabajo; igualmente, las sanciones se han hecho algo habitual y responden a motivos no laborales en muchas ocasiones y otras a acusaciones sin contrastar. Presiones en relación a la producción, incrementos en la carga de trabajo y la nula conciliación con la vida laboral, son constantes. Por otra parte el abuso de contratación temporal, ha creado un gran porcentaje de compañer@s sin apenas derechos o con miedo a reclamarlos por las represalias.   Se llega a las conclusiones siguientes: Vemos que continuamente la empresa incumple e interpreta acuerdos y convenios a su propio interés. Está despidiendo a personal que le son incómodos, que cobran más, que se hacen mayores o que están lesionados, lesiones que son provocadas por el trabajo Tener una plantilla precaria e implantar la doble o triple escala salarial. La carga de trabajo es bestial, repartida para la escasísima plantilla, yendo siempre al límite y no pudiendo cumplir los objetivos por falta de personal, afectando a las vacaciones y haciendo horas extras encubiertas. En los centros de trabajo se incumplen las normativas de seguridad y salud, así como la manipulación de productos que son peligrosos para la salud de los trabajador@s Todos estos son respaldados por supervisores que su opinión puede ser subjetiva y no siempre adaptarse a la realidad. Las labores y responsabilidades de los trabajadores eventuales no se corresponden con la categoría profesional por la que son contratados, llegando a desempeñar tareas y operaciones para las que “técnicamente” no estarían capacitados para su desempeño. Los períodos de actividad y reposo de los contratos temporales (540 días de actividad y 180 días de paro) se encadenan contrato tras contrato. Agotan y repiten la fórmula con todos los trabajadores eventuales contratados. Al dar continuidad a esta...

Felices Fiestas desde IA-Of.varios, sección sindical de Vestas Dic31

Felices Fiestas desde IA-Of.varios, sección sindical de Vestas...

Compañeros y compañeras,  Desde Intersindical de Aragón – Oficios varios, sección sindical de Vestas,  deseamos que paséis unas Felices Fiestas y un 2017 próspero. Sin olvidar que los trabajadores debemos permanecer organizados y unidos para las agresiones que nos van a venir, igual que les ha   llegado a los compañeros de las fábricas de palas de Dinamarca, o a los de Taranto, ver enlace… http://www.lagazzettadelmezzogiorno.it/news/home/832404/vestas-a-taranto-pronte-le-lettere-di-licenziamento.html Vestas a Taranto, pronte le lettere di licenziamento – La … www.lagazzettadelmezzogiorno.it «Un’altra bomba sociale scoppia su Taranto. Pronto il licenziamento per molti lavoratori della Vestas Blades in scadenza di contratto». A lanciare l’allarme … Desde el campo de la vida diaria, recordemos que tenemos que hacer frente a todos los recortes, que nos afectan a todos y a todas de una manera directa. La señora Lagarde, directora del FMI y hallada culpable de corrupción, aunque no va a cumplir ningún castigo,   ya nos  ha comunicado dichos recortes, ver enlaces… http://intersindicalaragon.org/2016/12/19/que-justicia-mas-injusta-e-ilegitima/ http://intersindicalaragon.org/2016/12/20/la-fadsp-rechaza-los-recortes-en-sanidad-que-propone-el-fmi/ No nos olvidemos de que nos quieren hacer pagar 5000 millones de € a las empresas privadas de las autopistas y un gran etc…. Os envío el interesantísimo artículo de Manuel Medina, para reflexionar… http://intersindicalaragon.org/2016/12/26/manuel-medina-frente-a-las-nuevas-imposiciones-del-fmi-hacer-la-revolucion/   Salud. INTERSINDICAL DE ARAGON (IA) IA-OFICIOS VARIOS-Vestas  C/ Rebolería nº 7  local izq.           50002 – Zaragoza    intersindicalaragon@yahoo.es    www.intersindicalaragon.org      Teléfono: 976 079...

PRIMER ANALISIS TECNICO DEL CONVENIO DE VESTAS EOLICA RECIENTEMENTE FIRMADO Ago07

PRIMER ANALISIS TECNICO DEL CONVENIO DE VESTAS EOLICA RECIENTEMENTE FIRMADO...

PRIMER ANALISIS TECNICO DEL CONVENIO DE VESTAS EOLICA RECIENTEMENTE FIRMADO     Archivos de Convenio y acta Comité intercentros: I Convenio Colectivo Vestas Eólica SAU para la Actividad de Service   Vestas-Comité intercentros 2016   PRIMER ANALISIS TECNICO DEL CONVENIO DE VESTAS EOLICA RECIENTEMENTE FIRMADO En un primer análisis técnico del convenio, repasamos conceptos que hemos visto, que nos chocan y damos una explicación, desde nuestro punto de vista, tanto del sindicato como del gabinete jurídico. Cualquier duda que os surja, contactad con esta dirección de correo o al teléfono del delegado de IA, Carlos Curiel, teléfono 653794069. En primer lugar, en el Art.2 Ámbito territorial, nos llama la atención que la oficina de Madrid no quiera incorporarse a dicho convenio, si tan bueno es el I convenio. ¿Por qué en Madrid no quieren dichas condiciones? No nos parece responsable, firmar un convenio por 4 años, (Art. 3) la legislación puede cambiar y puede haber derogaciones de parte del Estatuto de los Trabajadores o en su totalidad. No hay ninguna clausula de cautela, que indique que si hay reformas en el Estatuto de los Trabajadores se irá a la más ventajosa para los trabajadores, eso se habló antes de la firma del convenio y no se ha cumplido. Sobre el Art. 4 Denuncia y prórroga, nos sorprende, tal como sorprendió a los asesores de CC.OO y UGT, que la empresa aceptara una prórroga del I convenio de Vestas, recientemente firmado de 18 meses, para la próxima negociación del convenio. En este caso la empresa ofreció y aceptó de buena gana, prorrogar en 18 meses este convenio cuando se negocie uno nuevo, si se negocia…porque como este es tan malo para el 30% de los trabajador@s y tan bueno para la empresa, no existe problema para esta. La contestación del asesor de la empresa a la pregunta de ¿Por qué ha aceptado los 18 meses sin poner oposición? La respuesta del asesor de la empresa fue que… ya estaba cansado de pelear por este asunto tanto tiempo y que era un gesto de buena voluntad. Juzguen ustedes, a la empresa le va de perlas este convenio incluso si se hubiera firmado para 10 años, de hecho lo intentará prorrogar como el anterior acuerdo. Este asunto ha sido muy controvertido por parte de las asociaciones empresariales, en dejar el mínimo tiempo estipulado para la negociación. Lo que hacen los empresarios es dilatar en el tiempo el proceso negociador para que se cumpla los 12 meses recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y así ir a una regulación peor que la anterior a la que se está negociando. Sobre el Art.5 primer párrafo, es inaudito firmarlo. Con este párrafo lo que se intenta es blindar el Convenio ante cualquier modificación parcial o total, tanto ya sea en reclamaciones de ámbito judicial o laboral. Estos artículos no existían ni cuando estaba el sindicato vertical (sindicato franquista). Tras consulta al gabinete jurídico de la Intersindical de Aragón hay jurisprudencia sobre este párrafo del art. 5 a favor de los trabajadores. Sobre el segundo párrafo del art.5, después de preguntar el significado del mismo a quienes han firmado el convenio, lo que viene a decir, según su versión, es que las condiciones más favorables que los trabajadores veníamos teniendo como (plus de transporte, plus de estudios etc…) los seguimos teniendo. Sobre las vacaciones de los preventivos, parece ser que como mínimo se podrán coger 10 días de vacaciones en el período del 15 de Mayo al 15 de Septiembre, ósea que no hay un tope o un máximo.(Art.28, párrafo 6)   Sobre el salario, parece ser que este año 2016, perderemos casi el 0,3 % del 1,3 % que se iba a subir, puesto que el salario subirá a partir del 01/04/2016. (Disposición transitoria primera, casi al final del convenio, asunto un poco camuflado) Sobre la creación de un Comité intercentros,( tanto de derechos...