Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores Jun08

Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores...

Un escándalo de seguridad laboral sacude a la potente industria danesa de aerogeneradores   Fuente: Revista de prevención integral. https://www.prevencionintegral.com   Siemens y Vestas, principales implicadas LinkedInFacebookTwitterWhatsAppCorreo 14 Julio 2016 HigieneAgentes ambientalesEuropa Durante las últimas tres semanas de mayo Radio Dinamarca ha puesto al descubierto uno de los mayores escándalos relacionados con la exposición a sustancias químicas peligrosas en el trabajo en los últimos tiempos en Dinamarca. Dos de los principales fabricantes de turbinas eólicas, Siemens y Vestas, han tomado la salud y seguridad en el trabajo tan a la ligera que al menos 150 empleados han enfermado de gravedad debido a la exposición laboral a resinas epoxi e isocianatos. Estos empleados han desarrollado asma y alergias en el trabajo hasta el punto de que sus lesiones se han reconocido y se les ha concedido una indemnización de conformidad con la Ley de Compensación de los Trabajadores. Este caso ha atraído una gran atención en los medios de Dinamarca ya que los problemas con los productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo se consideraban una cosa del pasado – algo que las empresas danesas habían situado desde hace mucho tiempo bajo control. Este caso demuestra que algunas grandes empresas no han estado a a altura de su responsabilidad y han fracasado en garantizar lugares de trabajo seguros y saludables. Los casos en cuestión ponen de manifiesto una serie de cuestiones problemáticas, incluyendo la gestión de los procesos de trabajo que implican resinas epoxi e isocianatos yha puesto de manifiesto cómo las autoridades no intervinieron en una etapa mucho más temprana. Teniendo en cuenta que cada año se presentan a la Junta Nacional de accidentes laborales cerca de 100 informes de enfermedades profesionales, es difícil entender por qué esto no incitó a la Autoridad Nacional del Ambiente de Trabajo a tomar una acción inmediata. Por otra parte, es difícil comprender por qué la Autoridad del medio ambiente de trabajo no reaccionó mediante la realización de visitas de inspección y seguimiento de los numerosos informes de enfermedades profesionales para que las condiciones de salud y seguridad inaceptables pueda remediar. La razón de la falta de atención sobre estos temas de las autoridades probablemente se puede atribuir al hecho de que Siemens Wind Power y Vestas se encuentran en posesión del certificado de salud y seguridad reconocida y están, por tanto, sujetas a inspección por parte de los organismos de certificación que supervisan la certificación y auditoría de certificación con el medio ambiente. La pregunta sigue siendo, sin embargo – ¿Cómo puede una empresa con certificación ambiental, que se supone que han hecho un esfuerzo tener un problema de salud tan grave sin que sea detectado y rectificado por el organismo de certificación? El control insuficiente por parte de los organismos de certificación también se ha verbalizado y problematizado por el presidente de la DC, Lizette Risgaard que, en un comentario de la radio danesa declaró que “es horrible que los trabajadores daneses pueden contraer enfermedades relacionadas con el trabajo. La fiabilidad del sistema de certificación se está mostrando muy cuestionable”. El ministro danés de Empleo, Jørn Neergaard Larsen, también considera que es muy insatisfactorio que la salud y la seguridad en los dos principales fabricantes de turbinas eólicas está tan mal controlados y ha solicitado a la Autoridad Nacional del Ambiente de Trabajo que informe de su actuaciń en sus tareas de control. Se espera un endurecimiento de la normativa tanto en relación con las normas relativas a los productos químicos como respecto al tratamiento de los informes de accidentes de trabajo y visitas de inspección a las empresas con un certificado de salud y seguridad por parte de las autoridades. Fuente:...

Concentración en Madrid. (videos y fotos) VESTAS EOLICA Nº1, QUITANDO DERECHOS A LOS/AS TRABAJADORES/AS...

VESTAS EOLICA, Nº1, QUITANDO DERECHOS A LOS/AS TRABAJADORES/AS         Las diferentes secciones sindicales, abajo firmantes, de Vestas, tanto de fábricas como de “service”, nos hemos concentrado hoy aquí, para exigir a la empresa que cumpla con lo que se ha comprometido y para denunciar los incumplimientos de los derechos laborales que los trabajadores y trabajadoras sufrimos continuamente. Posteriormente ha habido una reunión entre los concentrados para marcar las lineas a seguir, organizarnos, informar a los trabajadores y trabajadoras, puesto que ya estamos hartos de que la empresa incumpla continuamente todo lo concerniente a los derechos laborales en materia salarial, seguridad y salud, conciliación de la vida personal y familiar, despidos, amenazas etc…es decir, condiciones dignas que cualquier trabajador y trabajadora debe tener. Agradecer a los diferentes compañeros que nos han acompañado en este acto, compañeros de Red Roja, del bloque combativo, solidaridad obrera, AST, CO.BAS que nos han facilitado un local para tener dicha reunión dónde hemos empezado a trazar una linea a seguir, puesto que ya no aguantamos más.   Videos de la concentración:             MANIFIESTO CONCENTRACION 03 DE ABRIL DE 2017 EN VESTAS MADRID   Las diferentes secciones sindicales, abajo firmantes, de Vestas, tanto de fábricas como de “service”, nos hemos concentrado hoy aquí, para exigir a la empresa que cumpla con lo que se ha comprometido y para denunciar los incumplimientos de los derechos laborales que los trabajadores y trabajadoras sufrimos continuamente.     Exigimos que la empresa cumpla con los convenios y acuerdos que ha firmado. Denunciamos la actitud mostrada por la empresa en las diferentes reuniones que se han tenido con los representantes de los trabajadores, calificándola de intransigente, de no actuar de buena fe, puesto que en los procesos de negociación y dialogo han despedido a compañeros. Parece ser que por negociar condiciones como trabajar 8 horas al día, 40 h a la semana, tener un salario digno y un horario compatible con la vida personal, y familiar fueran unas condiciones bárbaras, cuando en realidad esas son las condiciones básicas dignas que cualquier persona debiera tener. Las condiciones laborales en Vestas son totalmente precarias, salarios de cuantías inferiores al salario que se cobraba hace más de 17 años, la seguridad y las condiciones de trabajo brillan por su ausencia, siendo que el primer lema de Vestas es “La seguridad es lo primero”. Cuando Vestas Eólica ha estado en horas bajas, los trabajadores y trabajadoras, como siempre, hemos pagado el pato, con despidos y apretándonos el cinturón. Cuando existe una ganancia bestial, el reparto de dicho beneficio no se reparte entre los trabajadores/as La injusticia existente con los trabajadores y trabajadoras de subcontrata, que aportan igual que los demás compañer@s y no se les reparte el BONUS, o no se les hace de plantilla cuando su trabajo es totalmente necesario. Las políticas de no recolocación en el futuro, en el caso de “service”, están dejando generaciones de lisiados que no podrán continuar con este tipo de trabajo por ser durísimo y no están ni siquiera planteándose alguna solución, incluso habiéndoselo advertido en continuadas ocasiones. Las políticas de flexibilización bestial en el horario laboral, no pudiendo conciliar la vida personal y familiar. El no pago de horas extras o pagarlas a precios de total exclavitud. El pago de multitud de diferentes salarios haciendo el mismo tipo de trabajo. Que no se paguen ningún tipo de plus por el riesgo que llevan los trabajos en altura, trabajos en alta tensión o con productos químicos. La forma de exprimir las condiciones laborales de los trabajador@s, llegando incluso a ser miserables sacando unos pocos euros a quienes más lo necesitan. Continuamente la dirección de la empresa amenaza a los representantes y a los propios trabajador@s. Si alguien levanta la voz o pide sus derechos es rápidamente represaliado, incluso coartando la libertad de expresión. Todos estos puntos y más es como...