A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA Jun16

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA...

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA     Vaya por delante que CTA nos alegramos que se haya sometido a decisión de los afectados el preacuerdo, que hoy ya es firme, ya es acuerdo. Aún así queremos resaltaros lo siguiente: 1º. Nos parece que el resultado no es suficiente, dado que dimos el paso de la convocatoria de la huelga. Se tenía que haber forzado a la patronal a adaptarse a la normativa laboral, modernizando el sistema productivo de los conductores mediante la regularización la jornada de trabajo. Que por otro lado no entendemos su negativa, puesto que siempre acaba redundando en una mayor satisfacción de los trabajadores en su labor diaria, afectando de manera positiva a la productividad. 2º. CTA no entendemos que haya que presentar como logro positivo, algo que ya está establecido en la legislación laboral vigente, y es que las empresas del transporte están obligadas, en el último tercio del año, a una programación laboral y vacacional para el siguiente año. 3º. Es inadmisible que la patronal pueda tratar como herramientas de usar y tirar a los trabajadores del transporte. Recordamos a esta misma patronal, a UGT y a CC.OO que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello debemos velar por el cumplimiento de la programación anual que garantice “la regulación de la jornada y los descansos” de todos los trabajadores. Recordamos que los conductores, son personal “sensible” (transportan ciudadanos) que deben tener estabilidad y tranquilidad en sus función laboral diaria, y en sus libranzas, garantizando su descanso. 4º. En cuanto al salario, tenemos que hacer llegar a estos Empresarios, que el factor esencial de sus beneficios, son el trabajo diario que realizan estos conductores, por lo que nos parece una subida salarial no acorde con la subida real del costo de la vida, puesto que el cálculo del IPC no contempla aspectos econonómicos que si afectan al costo real de la vida. 5º. A CTA no nos gustan estas Comisiones de negociación del Convenio que se montan a tan largo plazo, cuyo objetivo por parte de la patronal es apartar a los Sindicalistas del puesto de trabajo, alejándolos de los problemas y necesidades de los trabajadores en su jornada laboral en el día a día. Creemos que lo más razonable sería la conformación de una mesa de análisis y estudio del Sector, en la que deberían participar todos los Sindicatos, con el objetivo de preparar una plataforma de Convenio pormenorizada y sumar fuerzas para situar a la Patronal frente a las reclamaciones de los trabajadores. Por último, CTA entendemos que la convocatoria de la huelga no se debe utilizar como elemento de propaganda sindical, sino como arma para mejorar los derechos y el salario de los trabajadores. Botica@sindicatocta.org www.sindicatocta.es...

CONVENIO DE TRANSPORTES DE ZARAGOZA: NEGOCIACION O FARSA May13

CONVENIO DE TRANSPORTES DE ZARAGOZA: NEGOCIACION O FARSA...

CONVENIO DE TRANSPORTES DE ZARAGOZA: NEGOCIACION O FARSA             En CTA e Intersindical de Aragón (IA), estamos acostumbrados a las triquiñuelas que utilizan cc.oo/ugt  en las negociaciones de los Convenios Colectivos, y es una reiteración permanente, que tiene un objetivo: manipular a los afectados y garantizar los intereses de la patronal.   En el Transporte es constante, presentan una plataforma sin consensuar con ninguna otra organización sindical (entendemos que sería el momento adecuado para conformar un frente sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores), para a continuación, dar el salto a la Plataforma de la Empresa y acabar firmando un pírrico preacuerdo, que ya tenían consensuado con la patronal en el ámbito de la Comisión Paritaria.   Se mantienen  o aumentan los liberados,  y se les premia por los servicios prestados. A los trabajadores, ellos mismos se encargarán de deciros que “Se ha hecho todo lo posible”; “Que dada la situación en el país, que no nos quejemos”,  y que “por lo menos tenemos trabajo”…   CTA e Intersindical de Aragón (IA), llevamos años denunciando este engaño, y hacemos un llamamiento a todos los trabajadores del transporte, para que tomemos conciencia de la falsa realidad que nos presentan, y que decidamos dar el paso a abandonar a este “pseudo funcionariado” y que descubramos en el sindicalismo alternativo de izquierdas, que hay otras opciones, que hay otras posibilidades de reclamar a la millonaria patronal del sector unas condiciones y salarios dignos para los sufridos trabajadores del transporte. No podemos conformarnos con llevar a nuestras familias salarios miserables, mientras los patronos siguen engordando sus cuentas sin el más mínimo escrúpulo, y sin el más mínimo respeto  para aquellos que nos dejamos nuestras vidas en las carreteras, y para los compañeros que dejan sus vidas en los talleres.   NEGOCIAR UN CONVENIO ES CONTAR CON LOS TRABAJADORES, CONVOCANDO ASAMBLEAS  Y ESCUCHÁNDOLES PARA TRASLADAR A LA MESA NEGOCIADORA LO QUE  ÉSTOS RECLAMAN Y NECESITAN. MEJORAS SALARIALES Y SOCIALES. ¡LO QUE ESTÁN HACIENDO ES UNA...

¡¡ IMPOSIBLE EL ACUERDO!! HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS May10

¡¡ IMPOSIBLE EL ACUERDO!! HUELGA INDEFINIDA EN EL TRANSPORTE DE VIAJEROS...

COMUNICADO DE PRENSA     ¡¡ IMPOSIBLE EL ACUERDO!! La Huelga del sector del transporte de viajeros por carretera en la provincia de Zaragoza, comenzará de forma indefinida el próximo lunes 15 de Mayo.   Tras 10 horas de negociación en el SAMA, la comisión negociadora del Convenio de viajeros de la Provincia de Zaragoza, no ha llegado a ningún acuerdo. Las negociaciones que hace la parte empresarial a nuestras pretensiones de regular la jornada y descansos, nos hacen pensar que no les importa la seguridad vial, la de los pasajeros y menos la de los trabajadores del sector, así como la Conciliación de la vida personal, familiar, laboral. La pretensión empresarial es que se realicen jornadas de más de 15 horas con varias particiones de las que tan solo se computaría seis o siete. La negativa a establecer un calendario de descansos tal y delimita la ley, nos llevan a la irremediable situación de llevar la huelga a efecto, sin dejar ninguna opción a los trabajadores, que ven como en los últimos años sus derechos están siendo pisoteados de forma despiadada. Los incrementos salariales no son un obstáculo para avanzar en la negociación, en contra de lo que pudiera pensarse. En un intento de acercar posturas la parte social ha lanzado una contrapropuesta con el fin de evitar la huelga y mantener viva la negociación de un acuerdo de mínimos a corto plazo que consistía en incrementos de IPC para el año 2016 y 2017, además de un calendario laboral de descansos y partes de trabajo obligatorios con la premisa de crear una comisión inmediatamente, para negociar un convenio que entraría en vigor en Enero de 2018. Esta propuesta tambien ha sido rechazada por la parte empresarial.     Con este escenario, lamentablemente no ha quedado otra opción y nos vemos obligados a mantener la convocatoria de huelga que con carácter indefinido comenzará el próximo día 15 de Mayo y se desarrollará de 05:00 a 09:00 h. de la mañana de lunes a viernes. Lamentamos profundamente las incomodidades y contrariedades que se pueda ocasionar a la ciudadanía y usuarios de estos servicios. La huelga de viajeros en Zaragoza afecta a unos 1200 trabajadores de 30 empresas.   UGT   Documento sin Avenecia del SAMA. Sama-WA0002  ...