(Vídeo) 8 y 9 de julio: Solidarízate con la huelga de los ‘riders’ de Deliveroo...

(Vídeo) 8 y 9 de julio: Solidarízate con la huelga de los ‘riders’ de Deliveroo Por Riders x derechos Este fin de semana los ‘riders’ de Deliveroo vuelven a la huelga en defensa de sus derechos salariales y laborales frente a la sobreexplotación a que los somete la empresa. Este fin de semana los ‘riders’ de Deliveroo vuelven a lahuelga en defensa de sus derechos salariales y laborales frente a la sobreexplotación a que los somete la empresa. Reproducimos el vídeo que han hecho público llamando al boicot a Deliveroo durante la huelga con el lema “No pidas, no vendas, no explotes“.   Video: http://kaosenlared.net/video-8-9-julio-no-pidas-no-vendas-no-explotes-solidarizate-la-huelga-los-riders-deliveroo/   Además puedes solidarizarte  colaborando económicamente con su caja de resistencia y participando en las acciones que han convocado para este fin de semana:...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo Publicado en la web del sindicato LAB El comité de empresa de la fábrica de Gasteiz ha comparecido conjuntamente junto a representantes de las secciones sindicales de LAB e IA-TIB en las plantas de Ezkirotz y Zaragoza, respectivamente. “El futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella, por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica”, han remarcado. Este es el comunicado emitido en la comparecencia de hoy: Compañeros y compañeras de Zaragoza, Ezkirotz y de Vitoria compartimos que el futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica. Que hasta el día de hoy, este famoso grupo fabricante de electrodomésticos, no ha cubierto unas mínimas condiciones de negociación con los trabajadores, a pesar de todos los adornos retóricos de buena voluntad y disposición al dialogo que anuncian en cada contacto con el comité de empresa en Vitoria. Que la ausencia de garantías en el proceso de venta, anunciado hace meses por la dirección de la compañía, es una auténtica demostración de falta de sensibilidad, así como un desprecio absoluto a la dedicación y compromiso que la plantilla de Gasteiz ha demostrado siempre con el producto que fabrica ; las planchas de vapor. Y que BSH BOSCH ha decidido eliminar de su catálogo comercial. Hoy nos juntamos aquí, al margen del comité de empresa de Vitoria y parte de su plantilla en esta concentración. Miembros del Comité de las fábricas de Montañana y La Cartuja de Zaragoza, todos ellos del sindicato IA-TIB. Y representantes del comité de empresa por el sindicato LAB en la planta de Ezkirotz de Navarra. Todos los aquí presentes somos testigos de la política de comunicación que BSH BOSCH tiene con sus representantes y por extensión con todos sus trabajadores. Cada una de las experiencias de negociación que todos los aquí reunidos venimos sufriendo con la Dirección de este Grupo y que todos compartimos, está muy lejos de la imagen que proyectan en su clásica y famosa frase publicitaria: “este producto tiene un poquito de mi”. Esta frase contiene un reclamo comercial que pretende mostrar que la compañía tiene en cuenta y cuida a sus trabajadores. Un simple repaso hace que esta publicidad corporativa, no debe asociarse con la imagen bondadosa que BSH BOSCH quiere proyectar a la sociedad. Está claro que la realidad es muy distinta en los centros de trabajo. Unos pequeños ejemplos sirven para ilustrarlo: La planta de Ezkirotz ha sufrido recientemente los sinsabores de una negociación de convenio, que por medio del chantaje y la amenaza de deslocalización a Turquía de la planta navarra, BSH consiguió sacar adelante. Además los restos de la plantilla de Estella, fábrica cerrada recientemente por el grupo, tuvo que sacrificar con una huelga de tres semanas y defender unos acuerdos de traslado a la planta de Ezkirotz que la empresa unilateralmente había decidido incumplir, a pesar de ser un acuerdo firmado y que se gestó en un contexto de cierre de aquella planta. Escrúpulos: como vemos, ninguno. Las fábricas hermanas de Zaragoza, también soportan los rigores de las eternas negociaciones de convenio, la friolera de 37 reuniones dieron como resultado un convenio para 5 largos años y con la triste “legalidad” de ver votar, para la aprobación del texto definitivo, al personal exento de convenio que poseen un status especial, son integrantes de la alta dirección y el convenio no les afecta. Sus votos también contaron y se aprobó con escaso margen. ¿Fue Legal? Es posible. Pero es sucio, nada legítimo y carece de sentido democrático. Por otra parte y en particular la empresa de Montañana. A pesar de ser el...

Concentración del Bloque combativo en apoyo a la Huelga General de Brasil, apoyando Las Marchas de la Dignidad....

Concentración del Bloque combativo en apoyo a la Huelga General de Brasil   Convocan: Bloque combativo de clase (CGT, CO.BAS,Solidaridad Obrera, HST, Intersindical de Aragón,Baladre,SUSH, SAS, AST). Apoyan:  Marchas de la Dignidad. Huelga General en Brasil contra el Gobierno Temer a fin de junio LAS CENTRALES SINDICALES DE BRASIL CONVOCAN HUELGA GENERAL PARA FIN DE JUNIO 1 Junio, 2017 Noticias, Portada En la reunión celebrada en São Paulo (Brasil) el pasado día 29 de mayo, las Centrales Sindicales definieron la fecha para la próxima Huelga General contra el gobierno Temer y las reformas Laboral y de sanidad. La nueva huelga general debe realizarse en el período comprendido entre el 26 y el 30 de junio, fecha que se definirá posteriormente, de acuerdo con la tramitación de las reformas. “La CSP-Conlutas defendió que era necesaria la convocatoria inmediata de una nueva huelga de 48h, pero desafortunadamente no hubo acuerdo sobre ese tema y se marcó un calendario de movilización y un período para una nueva huelga general entre el 26 y el 30 de junio, Explica Luiz Carlos Prates, Mancha, que participó en la reunión representando a la CSP-Conlutas. Hasta entonces, las Centrales orientarán las protestas en los Estados, aeropuertos y lugares de trabajo, y manifestaciones entre los días 6 y 8 de junio, fecha marcada para comenzar el juicio de  Dilma / Temer por el TSE. Las centrales deberán también publicar un periódico unificado para divulgar la lucha contra el gobierno y las reformas. Además de la fecha de la nueva huelga general, las centrales hicieron un balance sobre la protesta realizada en Brasilia el pasado día 24, en la que evaluaron que había  sido muy positiva, además de rechazar la brutal represión policial. Una nueva reunión entre las Centrales debe realizarse el 5 de junio. “Nosotros de la CSP-Conlutas vamos a esforzarnos a fondo para organizar desde la base, desde las asambleas en las fábricas, en los lugares de trabajo, esa huelga general, que creemos que debe ser de 48h”, reafirma...

Movilizaciones en CAF Zaragoza por el empleo y por un convenio digno. ¡¡La lucha es, el único camino!!...

Movilizaciones en CAF Zaragoza por el empleo y por un convenio digno. ¡¡La lucha es, el único camino!!     Tras el pleno del Comité celebrado en el día de hoy, GTI comenta lo siguiente: Como era de esperar la dirección de la empresa no ha tardado en comprobar la fuerza de este Comité y por ende de la plantilla, de cara a esta negociación del convenio en la que estamos inmersos. Para ello, que mejor forma que incidir en un tema tan importante como la subcontratación de tareas. En este caso, tareas de almacén por un lado y actividad de procesos por otro,  son subcontratadas y alterando y enturbiando la propia negociación del convenio, tantean la disposición de esta plantilla a defender los ya pocos derechos laborales que le quedan. En la última reunión de convenio, la empresa se comprometió a no subcontratar ninguna actividad durante la negociación, aunque pensamos que esto lo hizo cruzando los dedos por debajo de la mesa, ya que a la semana exacta tuvimos conocimiento de la subcontratación de las tareas citadas. Este nuevo ataque, debe tener la respuesta que en su momento no supimos dar respecto al empleo, ya que hablar de subcontratación y movilizarse es hablar y movilizarse por el empleo. Formamos parte de un comité débil y complaciente, pero no por ello dejaremos de intentar que nuestra forma de entender el sindicalismo se vea reflejada en las decisiones del mismo, del cual en cierto modo somos influyentes. Para que este Comité abandone las formas de Gestoría que lleva ejerciendo desde hace varios años y se dedique a la acción directa, es necesario que sea la propia plantilla la que le empuje y refuerce. Por este motivo, hemos apoyado la movilización que ya planteamos en el anterior pleno y que nadie apoyó, para intentar demostrar que al menos parte de la plantilla sigue creyendo que la movilización es el camino efectivo para defender y exigir pretensiones. Dicha medida de presión, consta de un paro al finalizar la Asamblea convocada el lunes 5/6/17 y hasta final de la jornada, y recibir el día 7/6/17 a la dirección de RRHH por parte del Comité en la entrada de la avda. Cataluña con una pancarta con un lema por el empleo. Ya advertimos en su día que negociar el empleo y lo relacionado con el mismo en el convenio era un error, ya que enturbiaría el resto de materias y así ha sido, las primeras contrapartidas ya están servidas con detalles como los que la dirección se presenta a la negociación. Solicitamos a la afiliación, el apoyo y participación en todas y cada una de las movilizaciones que se lleven a cabo dentro del conflicto continuo que GTI al menos, mantiene con la dirección y los gestores de la empresa. El seguimiento de la medida ha sido masivo, aunque lamentablemente el colectivo de titulados han ejercido su comportamiento habitual en las movilizaciones, no secundando el paro y obedeciendo a una falta de dignidad y vergüenza posicionándose de lado de los jefes oxidados que les dirigen. Sabemos que algún titulado apoyó la movilización aunque en silencio,  por lo que le animamos a que su participación en las posibles medidas sea visible, tenéis nuestro respeto. Un saludo...

Seguimiento total en la huelga de los estibadores para salvar sus empleos. El Ministerio de Fomento indica que actuará con violencia si es necesario… Jun06

Seguimiento total en la huelga de los estibadores para salvar sus empleos. El Ministerio de Fomento indica que actuará con violencia si es necesario…...

Seguimiento total en la huelga de los estibadores para salvar sus empleos x Agencias / La Haine La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar y los sindicatos exigen a la patronal y al régimen el mantenimiento del puesto de trabajo de los 6.156 estibadores españoles El conflicto laboral de los estibadores continúa. Este lunes se convocó la primera jornada de huelga en los puertos españoles, que gozó de un seguimiento cercano al 100% y la total paralización de los puertos en el Estado español. Si la patronal no admite las peticiones de los trabajadores, los paros se alargarán al menos otras siete jornadas, con una nueva huelga el 9 de junio. La ruptura por parte de la patronal portuaria ANESCO de los compromisos y las promesas adquiridas con los estibadores el pasado 22 de mayo, que facilitaron la anulación de las movilizaciones previstas, han obligado al colectivo a retomar los paros para presionar en las negociaciones y lograr su cometido: que no echen a la calle a los huelguistas. La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM) y los sindicatos CGT, CIG, CCOO y UGT exigen a ANESCO el mantenimiento de los puestos de trabajo de los 6.156 estibadores que operan en los 36 puertos españoles. Estos empleos se encuentran en peligro tras la medida liberalizadora aprobada en el Congreso de los Diputados el 18 de mayo con el voto a favor del PP, Ciudadanos y la abstención del PdCAT. “La patronal ha dado un giro con respecto al planteamiento hecho la pasada semana y ya no se compromete con la subrogación de los trabajadores”, explicó Antolín Goya, coordinador general de CETM tras la ruptura de las negociaciones. El Ministerio de Fomento insiste en que garantizará (con violencia si es necesario) el cumplimiento de los servicios mínimos establecidos. En algunos casos alcanzan hasta el 100% en trabajos que afecten a mercancías perecederas y peligrosas, pasajeros y productos para las islas, Ceuta y Melilla. A pesar de las amenazas de los personeros del régimen y de los empresarios, los estibadores continuarán con las movilizaciones y paros hasta que su trabajo les sea garantizado. Texto completo en:...