Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid Nov06

Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid...

Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid Los sindicatos reivindican una mejora del salario y garantías de mantenimiento de empleo.   Basura acumulada junto a unos contenedores del centro de Madrid durante la huelga de limpieza viaria y jardinería en 2013.- REUTERS EUROPA PRESS Los sindicatos CCOO, UGT y CGT han convocado huelga indefinida del servicio de recogida de basura en la capital, que arranca este lunes a las 7.00 horas. Los representantes de los 1.600 trabajadores del servicio argumentan que la posición de las empresas adjudicatarias con vistas a la negociación del nuevo convenio colectivo lleva a la huelga. El Ayuntamiento ha tratado de mediar en este conflicto entre adjudicatarias y trabajadores. El planteamiento de los sindicatos pasa por una mejora del salario y garantías de mantenimiento de empleo. Así lo reflejó el representante de UGT, Miguel Ledesma, que destacó la “inquietud” por parte de los trabajadores de que los cambios en los trabajos de carga lateral, que antes realizaban tres empleados y ahora uno, acabe en la pérdida sustancial de puestos. Añadió que la oferta que proponen las empresas supone una “merma y recorte” de derechos para los empleados del servicio. Los contratos del Ayuntamiento de Madrid para la recogida de basuras están repartidos en tres lotes, uno con la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), otro con la Unión Temporal de Empresas (UTE) UTRM2, compuesta por OHL, Valoriza, Ascan y Acciona, y otro con la UTE entre Ferrovial y Urbaser. El último contrato de recogida fue firmado por el actual equipo de...

El despido durante la baja médica ya es despido nulo Feb12

El despido durante la baja médica ya es despido nulo...

El despido durante la baja médica ya es despido nulo Una vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia la legislación laboral española. nuevatribuna.es | Juristas Laboralistas10 de Febrero de 2017 (12:14 h.)  Relacionadas La Justicia Europea tacha de discriminatoria la legislación española con los trabajadores temporales La sentencia del TJUE pone en jaque la legislación laboral Española CEOE advierte de que la sentencia europea es de un caso concreto y no es “extrapolable” El Tribunal de Justicia de Madrid asume el fallo europeo sobre los interinos EL Tribunal de Justicia Europeo y sus “recomendaciones” Sindicatos avisan de la “cascada” de demandas de trabajadores tras la sentencia europea Más de 10.000 interinos engrosan las listas del paro en verano en la Comunidad de Madrid Como ya sucediera con el caso de los interinos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a poner en evidencia la legislación laboral española. En esta ocasión, el juzgado de lo Social número 33 de Barcelona ha declarado nulo un despido que se produjo durante la incapacidad temporal de un trabajador (baja médica) siguiendo la resolución del tribunal europeo. Se trata de un caso que marca precedente ya que, de no ser por la intervención de Europa, dicho despido hubiese sido improcedente en lugar de nulo. DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO Juristas Laboralistas señalan que la improcedencia de un despido y el despido nulo son radicalmente diferentes. Cuando el órgano judicial declara improcedente un despido, lo hace alegando que no hubo motivo para practicarlo, o que la decisión extintiva carece de los mínimos requisitos exigibles por la Ley. Frente a ello se alza la declaración de nulidad, que se basa en que el despido se practicó vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas, que ampara nuestra constitución....

Huelga de telemarketing 26 enero, en Zaragoza, concentración,12:00 h, Plz. España...

Huelga de telemarketing 26 enero     CC.OO y UGT está cerrando un acuerdo con la empresa a espaldas de los trabajadores.   COMUNICADO DE APOYO A LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR EL SECTOR DE TELEMARKETING DE CGT CON MOTIVO DE LA HUELGA DEL 26 DE ENERO Las organizaciones, colectivos, plataformas, agrupaciones políticas, sociales y sindicales abajo firmantes hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía para solidarizarse con la lucha de los y las trabajadoras del sector del Telemarketing, instando a secundar las movilizaciones que tendrán lugar en las principales ciudades del Estado español con motivo de la huelga del próximo 26 de enero. El sector del Telemarketing lleva dos años negociando un nuevo convenio colectivo que acabe con la precariedad que lo caracteriza. Es imprescindible un convenio digno que acabe con la precariedad que se da en este sector. Los incumplimientos por parte de la patronal de las directivas europeas sobre Trabajo temporal (1999/70) y sobre subrogación de servicios (2001/23) están contrastados. Además esta patronal incumple sentencias del Tribunal Supremo como acaba de decir la sentencia de la audiencia nacional al respecto de la retribución en vacaciones que la patronal del sector merma desde el año 2013. Estas negociaciones están siendo apoyadas por los trabajadores y trabajadoras que han sido llamados a la huelga una vez más. Un ejemplo de lucha del movimiento por la recuperación de nuestros derechos laborales conculcados por un modelo neoliberal basado en la externalización de servicios -lo que vacía de obligaciones legales a las empresas con respecto a sus subcontratas-, y en la segmentación del mercado de trabajo. Una segmentación que está profundizando la precarización del mundo del trabajo, no sólo en relación a contratos eventuales, bajos salarios o turnos que impiden la conciliación personal, sino en relación a las malas condiciones de trabajo entre las que mencionar lesiones físicas y presiones verbales para cumplir con los tiempos y los objetivos marcados, bajo amenaza de penalización. No podemos permitir que la democracia se detenga a la puerta de los centros de trabajo. Por todo lo expuesto, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que se movilice y apoye, y secunde en su caso, la jornada de huelga que tendrá lugar el próximo 26 de enero, acudiendo a las concentraciones y manifestaciones convocadas que se celebrarán por todo el estado.   Se multiplican los actos en la calle para el próximo jueves 26 de enero. Actos por todo el estado el día de la Huelga de Telemarketing   Coincidiendo con la huelga de telemarketing del próximo jueves 26 de enero se están multiplicando los actos en todo el estado. Saldremos a la calle en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Málaga, A Coruña, Vigo y todavía quedan otros sitios por confirmar. Aquí subiremos todos los actos confirmados para que podáis salir a la calle el día de la huelga. Nos vamos a dejar ver y nos van a oír. Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/847-26-enero-actos-el-dia-de-la-huelga-de-telemarketing.html Copyright © Sector Federal de Telemarketing...

Huelga de técnicos autónomos y subcontratas de Telefónica Movistar Una experiencia exitosa...

Huelga de técnicos autónomos y subcontratas de Telefónica Movistar Una experiencia exitosa   [Publicamos el trabajo realizado por Jana Müllner e Igor Mera sobre la huelga indefinida de técnicos, que se centra sobre todo en la experiencia de Bizkaia, donde la unidad de los huelguistas hizo que que se consiguieran mejoras importantes. El artículo fue publicado en Viento Sur el 27/12/2016] 27/12/2016 | Jana Müllner – Igor Mera El presente trabajo trata de recoger las conclusiones extraídas del proceso de sistematización de la lucha que los técnicos autónomos y subcontratados de TESAU Telefónica – Movistar en Bizkaia protagonizaron en forma de huelga durante la primavera del año 2015. En nuestra opinión, se trata de una lucha ejemplar en muchos aspectos ya que supone una actualización de los viejos principios del sindicalismo al contexto de hiper-precarización que sufren millones de personas trabajadores en el conjunto del mundo y en nuestro país, Euskal Herria. Nos parece importante compartir esta experiencia, en primer lugar y sobre todo, para dar a conocer un proceso de lucha exitoso frente a una gran multinacional. Los técnicos subcontratados/1 por Telefónica-Movistar en Bizkaia nos demostraron a todas nosotras que SÍ se puede: se puede transitar del individualismo a la solidaridad, se puede pasar de la esclavitud a la dignidad, se puede enseñar los dientes a quien te lo quiere quitar todo. Nos parecía importante, además, no centrarnos tanto en los qué y los cómo (las experiencias de lucha son únicas e irreproducibles de manera mimética) sino en aquellas cuestiones clave que sí puedan ser utilizadas por otras compañeras y compañeros. Más que hacer un trabajo de análisis y teorización, simplemente nos hemos propuesto recoger y ordenar tanto los elementos objetivos como subjetivos del proceso de lucha, dando la voz voz a quienes fueron sus protagonistas. Para ello, hemos desarrollado un proceso metodológico en el que hemos partimos de entrevistas en profundidad con informantes clave dado el rol que jugaron durante el proceso. De ellas extrajimos una línea del tiempo que posteriormente se iría completando y unas conclusiones preliminares. Estos dos elementos fueron contrastados en un grupo de discusión más amplio donde, además, recabamos información adicional. Reajustadas las conclusiones preliminares y completada la línea del tiempo, contrastamos esos dos “productos” de la sistematización con la asamblea de trabajadores. Este espacio fue utilizado además, para recopilar aprendizajes y experiencias personales del proceso de lucha. En lo metodológico, el proceso finaliza con la presentación del trabajo definitivo a la propia asamblea de trabajadores previa su publicación. “Un sistema de absoluta explotación” La multinacional Telefónica-Movistar fue una empresa pública (heredera del antiguo monopolio estatal de las telecomunicaciones) hasta que se privatizó totalmente en los años 90 del siglo pasado. De la mano de la privatización empezó también el proceso de externalización y subcontratación masiva. A lo largo de estas dos largas décadas se suprimieron miles y miles de puestos de trabajo de la plantilla de Telefónica-Movistar en los sucesivos Expedientes de Regulación de Empleo acordados entre la dirección de la empresa y los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT. En el año 1990 la plantilla fija de Telefónica la componían en torno a 75 000 personas, hoy no llegan ni a 20 000. Esos empleos estables y con condiciones fueron sustituidos paulatinamente por medio de la externalización, en una larga cadena de subcontratación en la que la degradación de las condiciones de trabajo cada vez es mayor… Telefónica contrataba una subcontrata que a su vez contrataba a otra subcontrata, y esta subcontrata contrataba a su vez a otra subcontrata,… y esa subcontrata empleaba a personal falso autónomo. El colectivo cuya lucha estudiamos se trata del grupo de trabajadores dedicados a la instalación y reparación de instalaciones telefónicas de Telefónica-Movistar en Bizkaia, aunque bien podría referirse a cualquiera de las otras operadoras de telefonía. En Bizkaia, el 90 % de la gente que trabajaba para Telefónica en este subsector eran falsos autónomos...

El movimiento Fight for $15 golpea fuerte: 340 ciudades de EEUU en huelga...

El movimiento Fight for $15 golpea fuerte: 340 ciudades de EEUU en huelga  Publiciado en Insurgente Por Alberto L. El pasado 29 de noviembre las y los trabajador@s de EEUU que no votaron a Trump ni seguramente tampoco a Clinton salieron a la calle para decir “Estamos aquí y seguimos exigiendo lo mismo a unos y a otros”. El pasado 29 de noviembre las y los trabajador@s de EEUU que no votaron a Trump ni seguramente tampoco a Clinton salieron a la calle para decir “Estamos aquí y seguimos exigiendo lo mismo a unos y a otros”. Las y los olvidados por la saliente y entrante administración, quienes trabajan y vuelven a casa todos los días con la pobreza en el monedero, volvieron a coordinarse en diferentes estados y muchísimas ciudades para exigir, al igual que el 11 de noviembre del año pasado y otras varias jornadas de huelga anteriores, un salario mínimo de 15 dólares. El movimiento Fight for $15, que nació hace ya cuatro años y no tiene problema en reivindicarse heredero de Occupy Wall Street, prendió la mecha en el multitudinario y mal pagado sector de la comida rápida. Todo comenzó el 29 de noviembre de 2012, con más de 100 trabajador@s de McDonald’s, Burger King, Wendy’s, Domino, Papa John’s, Kentucky Fried Chicken y Pizza Hut en Nueva  York en huelga por salarios más altos, mejor condiciones de trabajo y el derecho a formar un sindicato sin represalias de sus gerentes. La huelga fue organizada por más de 40 personas de las Communitues por Change y contó con el apoyo del Sindicato internacional de empleados de servicio. El 4 de abril de 2013, coincidiendo con el 45º aniversario del asesinato de Martin Luther King, más de 200 trabajador@s de comida rápida...