Eslabon 202. Vitoria Gasteiz en lucha. Con el apoyo de todos los comités de BSH....

Eslabon 202. Vitoria Gasteiz en lucha. Con el apoyo de todos los comités de BSH.   Enlace de la revista obrera el Eslabón nº 202: Eslabón 202   INDICE La verdadera cara de Balay. Vitoria en lucha. Prevención a largo plazo también es prevención Preocupación. Solucionar la “papeleta” Quien paga los platos rotos.    ...

Movilizaciones en BSH-Balay Sep26

Movilizaciones en BSH-Balay

Movilizaciones en BSH-Balay     Zaragoza, 20 de septiembre de 2017. El 22 de septiembre la planta de BSH de Vitoria tiene convocada una Huelga contra la  pretensión de venta por parte de la Multinacional BSH de la fabrica de planchado. Aprovechando ese día se va a celebrar en Vitoria una reunión de los Comités de Empresa de las distintas plantas de BSH en el estado Español , en Solidaridad con los compañeros de Vitoria y y concretar las acciones y movilizaciones a tomar ante la situación. Ese mismo día viernes 22 en las plantas de BSH de Montañana y La Cartuja de Zaragoza a las 9, 00 de la mañana se van a realizar concentraciones en las puertas de fabrica en muestra de solidaridad con los compañeros de Vitoria. Desde la sección Sindical de IA-TIB en Montañana mediante el presente comunicado queremos informar a la propia Empresa, sindicatos, instituciones publicas y opinion publica en general, sobre nuestra opinión con respecto a la venta la Fabrica de Vitoria así como el ya anunciado cierre de la planta de Lavavajillas en Montañana.   A LA DIRECCION DE LA MULTINACIONAL BSH A LOS COMITES DE EMPRESA Y SINDICATOS DE BSH. AL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO. A LOS GOBIERNOS, PARTIDOS POLITICOS EN LAS INSTITUCIONES, EN ARAGON Y EN EL ESTADO ESPAÑOL. A LA OPINION PÚBLICA EN GENERAL. Desde la Sección Sindical IA-TIB del comité de Empresa de Montañana, queremos poner en su conocimiento la comunicación por parte de la Dirección de BSH del proceso de deslocalización del lavavajillas, que se dejara de fabricar en la planta de montañana y que se fabricara en Polonia. El proceso se comunico en el 2016, regulando las producciones en 2017, bajando las producciones a la mitad en marzo del 2018, para dejar de fabricar lavavajillas en junio del 2019. Durante el 2016 el número de empleo, en la planta de Lavavajillas, es el siguiente: -Enero                     Total 241          Directos 180            Indirectos 61 -Marzo                               243                          180                               63 -Abril                                 239                           176                               63 -Mayo                                241                            176                               65 -Junio                                252                            188                              64 -Julio                                  259                            193                             66 -Agosto                              225                            157                               68 -Septiembre                      226                           158...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo Publicado en la web del sindicato LAB El comité de empresa de la fábrica de Gasteiz ha comparecido conjuntamente junto a representantes de las secciones sindicales de LAB e IA-TIB en las plantas de Ezkirotz y Zaragoza, respectivamente. “El futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella, por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica”, han remarcado. Este es el comunicado emitido en la comparecencia de hoy: Compañeros y compañeras de Zaragoza, Ezkirotz y de Vitoria compartimos que el futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica. Que hasta el día de hoy, este famoso grupo fabricante de electrodomésticos, no ha cubierto unas mínimas condiciones de negociación con los trabajadores, a pesar de todos los adornos retóricos de buena voluntad y disposición al dialogo que anuncian en cada contacto con el comité de empresa en Vitoria. Que la ausencia de garantías en el proceso de venta, anunciado hace meses por la dirección de la compañía, es una auténtica demostración de falta de sensibilidad, así como un desprecio absoluto a la dedicación y compromiso que la plantilla de Gasteiz ha demostrado siempre con el producto que fabrica ; las planchas de vapor. Y que BSH BOSCH ha decidido eliminar de su catálogo comercial. Hoy nos juntamos aquí, al margen del comité de empresa de Vitoria y parte de su plantilla en esta concentración. Miembros del Comité de las fábricas de Montañana y La Cartuja de Zaragoza, todos ellos del sindicato IA-TIB. Y representantes del comité de empresa por el sindicato LAB en la planta de Ezkirotz de Navarra. Todos los aquí presentes somos testigos de la política de comunicación que BSH BOSCH tiene con sus representantes y por extensión con todos sus trabajadores. Cada una de las experiencias de negociación que todos los aquí reunidos venimos sufriendo con la Dirección de este Grupo y que todos compartimos, está muy lejos de la imagen que proyectan en su clásica y famosa frase publicitaria: “este producto tiene un poquito de mi”. Esta frase contiene un reclamo comercial que pretende mostrar que la compañía tiene en cuenta y cuida a sus trabajadores. Un simple repaso hace que esta publicidad corporativa, no debe asociarse con la imagen bondadosa que BSH BOSCH quiere proyectar a la sociedad. Está claro que la realidad es muy distinta en los centros de trabajo. Unos pequeños ejemplos sirven para ilustrarlo: La planta de Ezkirotz ha sufrido recientemente los sinsabores de una negociación de convenio, que por medio del chantaje y la amenaza de deslocalización a Turquía de la planta navarra, BSH consiguió sacar adelante. Además los restos de la plantilla de Estella, fábrica cerrada recientemente por el grupo, tuvo que sacrificar con una huelga de tres semanas y defender unos acuerdos de traslado a la planta de Ezkirotz que la empresa unilateralmente había decidido incumplir, a pesar de ser un acuerdo firmado y que se gestó en un contexto de cierre de aquella planta. Escrúpulos: como vemos, ninguno. Las fábricas hermanas de Zaragoza, también soportan los rigores de las eternas negociaciones de convenio, la friolera de 37 reuniones dieron como resultado un convenio para 5 largos años y con la triste “legalidad” de ver votar, para la aprobación del texto definitivo, al personal exento de convenio que poseen un status especial, son integrantes de la alta dirección y el convenio no les afecta. Sus votos también contaron y se aprobó con escaso margen. ¿Fue Legal? Es posible. Pero es sucio, nada legítimo y carece de sentido democrático. Por otra parte y en particular la empresa de Montañana. A pesar de ser el...

Eslabón nº 200. Revista obrera. Resultado Histórico para IA-TIB...

Eslabón nº 200. Revista obrera. Resultado Histórico para IA-TIB          Eslabón nº 200:  Eslabón 200   Indice: Elecciones sindicales en BSH-Balay. Aumenta la conciencia de clase. Rotaciones. Presentación “Dos siglos de resistencia obrera”. Comunicado 1º de Mayo...

Elecciones Sindicales en BSH-BALAY. Aumenta la conciencia de clase. Abr05

Elecciones Sindicales en BSH-BALAY. Aumenta la conciencia de clase....

Elecciones Sindicales en BSH-BALAY. Aumenta la conciencia de clase.     ELECCIONES MONTAÑANA 2017 COLEGIO DE TÉCNICOS Votos emitidos : 132 Votos en blanco : 2 Votos nulos : 1 REPRESENTANTES U.G.T : 61 votos ————- 3 representantes CC.OO. : 53 votos ————2 representantes OSTA : 16 votos—————1 representantes COLEGIO DE ESPECIALISTAS Votos emitidos : 825 Votos en blanco : 0 Votos nulos : 4 IA-TIB : 228 votos…….. 4,785 % ———– 5 representantes OSTA : 217  votos………..4,554% ————– 5 representantes CC.OO. : 214 votos……… 4,491% ————- 4 representantes U.G.T : 151 votos………… 3,169% ————–3 representantes   TOTAL: IA-TIB…. 5 CC.OO…. 6 UGT …….6 OSTA….. 6.   Elecciones Sindicales en B/S/H Electrodomésticos Planta de Montañana Ayer día 4 de abril se celebraron las votaciones sindicales para elegir el nuevo comité de empresa, cuya vigencia será hasta el 2021. Su formación compuesta de 23 miembros de los cuales 17 serían elegidos por el colegio de especialistas no cualificados y 6 de técnicos cualificados Los resultados fueron los siguientes por colegios: Especialistas no cualificados IA-TIB…. 5,  CCOO…. 4,  UGT…. 3, OSTA…. 5, Colegio técnicos cualificados: CCOO…. 2, UGT…. 3, OSTA…. 1, IA-TIB…. ninguno al no presentar candidatura Que dando su conformación de la siguiente manera CCOO…. 6, UGT…. 6, OSTA…. 6, IA-TIB…. 5 De un censo de 1500 trabajadores que estuvieron convocados para elegir a sus nuevos representantes más del 50 por ciento de la plantilla ejerció su derecho a voto. La formación del comité saliente compuesta por CCOO…. 5, UGT…. 5, OSTA…. 7, UIT…. 3, IA-TIB… 3 Podemos ver como de igualado va estar el nuevo comité de empresa con la desaparición de un grupo al no presentarse a la elecciones UIT, y un crecimiento muy significativo de la formación Independiente IA-TIB Después de firmar el convenio el 21 de enero de 2017 y ratificarlo en votación, un sector de la plantilla muy descontenta con el acuerdo alcanzado con la dirección ha vuelto a manifestar en las presentes elecciones que los sindicatos que firmaron el convenio pierden el apoyo de una plantilla que ve como sus reivindicaciones de incrementos salariales y mejoras sociales se quedan muy por debajo de sus pretensiones de negociación. Sin embargo el repunte de la formación IA-TIB ha visto recompensado su esfuerzo al mantenerse en posturas más reivindicativas, al no firmar el nuevo convenio colectivo. Movilizándose además por el cierre de la planta de lavavajillas, que como consecuencia tendrá la pérdida de empleo, así como el apoyo a compañeros despedidos por la aplicación del art.52 (despido objetivo por estar de baja)o la defensa de la igualdad de derechos entre la plantilla. Son estas cosas en el vivir diario en el que el trabajador observa la clase de sindicalismo que se viene haciendo el que negocia conformista con lo que se impone en las mesas de negociación colectiva por parte de la empresa o el que convoca la manifestación y la denuncia pública.     Es cierto que ambos modelos son necesarios porque los tiempos que corren hacen necesario un mayor equilibrio de intereses tanto de la empresa como los de los trabajadores y es más difícil por culpa de la globalización pero sin lucha y conciencia obrera. Los trabajadores verán más recortes a sus derechos laborales. Nuestros mejores deseos para este nuevo comité de empresa de B/S/H Corresponsal de prensa IA-TIB Planta de...