¡NO AL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EN ELÉCTRICA DE CÁDIZ! Concejal de Podemos la deja en la calle. VIDEO....

¡NO AL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EN ELÉCTRICA DE CÁDIZ! ¡No a los contratos en precariedad laboral! ¡No al tráfico de trabajador@s! ¡No a las privatizaciones en las Empresas Municipales! El pasado 20 de abril, el Juzgado de lo Social nº1 de Cádiz dictó sentencia condenando a ELÉCTRICA DE CÁDIZ por prestamismo laboral, fraude en la contratación y despido improcedente de una trabajadora, y obligando a la empresa a optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 1.600 euros. La decisión lógica (ya que ELÉCTRICA es una empresa pública y depende de un Ayuntamiento cuyos portavoces se llenan la boca todos los días proclamando su defensa del empleo y de los trabajadores) habría sido que se optara decididamente por la readmisión de la trabajadora. Pero, por desgracia, no ha sido así, ya que el pasado 29 de junio, y casi en secreto, el Consejo de ELÉCTRICA (que preside el Concejal de Podemos Sr. Navarro) optó definitivamente por dejar en la calle a la trabajadora con los votos favorables del PP, ENDESA y UNICAJA.   Desde AUTONOMIA OBRERA consideramos que esta decisión supone un manifestó desprecio por la trabajadora despedida y demuestra claramente cuál es la verdadera cara del PP y de los grandes empresarios de nuestra ciudad en una materia tan trascendente como el empleo y los derechos de los trabajadores/as. Así mismo, creemos que el papel jugado por los responsables del Gobierno Municipal de PODEMOS Y GANAR CÁDIZ, ha sido absolutamente deficiente y oscuro, ya que tan sólo se han dedicado a defender de boquilla la readmisión, pero no han movido ni un solo dedo para sacar fuera este asunto y pelearlo en el terreno de la opinión pública; se han resignado con lidiar pequeñas batallas internas que sabían perdidas de antemano, en lugar de ganar la readmisión peleando en la calle con las organizaciones sociales y sindicales. ¿Dónde han quedado las grandes frases de sus líderes sobre “el poder de la gente” o “la fuerza de la calle”?, ¿de qué sirve hacerse la foto en conflictos externos y no hacer nada cuando se trata de los propios? Desde AUTONOMÍA OBRERA exigimos a ELÉCTRICA y al Gobierno Municipal que busquen de inmediato una salida digna a esta trabajadora. No es justo que el Gerente de ELÉCTRICA y todo el Consejo se vayan de rositas pagando una indemnización que es migaja para ellos, mientras que la trabajadora, cuyos derechos se han pisoteado impunemente durante años, sea la que peor parada resulte, quedándose sin trabajo. ¡YA ESTÁ BIEN DE ABUSOS EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES! ¡READMISIÓN YA DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA¡ AUTONOMIA...

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA Jun16

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA...

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA     Vaya por delante que CTA nos alegramos que se haya sometido a decisión de los afectados el preacuerdo, que hoy ya es firme, ya es acuerdo. Aún así queremos resaltaros lo siguiente: 1º. Nos parece que el resultado no es suficiente, dado que dimos el paso de la convocatoria de la huelga. Se tenía que haber forzado a la patronal a adaptarse a la normativa laboral, modernizando el sistema productivo de los conductores mediante la regularización la jornada de trabajo. Que por otro lado no entendemos su negativa, puesto que siempre acaba redundando en una mayor satisfacción de los trabajadores en su labor diaria, afectando de manera positiva a la productividad. 2º. CTA no entendemos que haya que presentar como logro positivo, algo que ya está establecido en la legislación laboral vigente, y es que las empresas del transporte están obligadas, en el último tercio del año, a una programación laboral y vacacional para el siguiente año. 3º. Es inadmisible que la patronal pueda tratar como herramientas de usar y tirar a los trabajadores del transporte. Recordamos a esta misma patronal, a UGT y a CC.OO que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello debemos velar por el cumplimiento de la programación anual que garantice “la regulación de la jornada y los descansos” de todos los trabajadores. Recordamos que los conductores, son personal “sensible” (transportan ciudadanos) que deben tener estabilidad y tranquilidad en sus función laboral diaria, y en sus libranzas, garantizando su descanso. 4º. En cuanto al salario, tenemos que hacer llegar a estos Empresarios, que el factor esencial de sus beneficios, son el trabajo diario que realizan estos conductores, por lo que nos parece una subida salarial no acorde con la subida real del costo de la vida, puesto que el cálculo del IPC no contempla aspectos econonómicos que si afectan al costo real de la vida. 5º. A CTA no nos gustan estas Comisiones de negociación del Convenio que se montan a tan largo plazo, cuyo objetivo por parte de la patronal es apartar a los Sindicalistas del puesto de trabajo, alejándolos de los problemas y necesidades de los trabajadores en su jornada laboral en el día a día. Creemos que lo más razonable sería la conformación de una mesa de análisis y estudio del Sector, en la que deberían participar todos los Sindicatos, con el objetivo de preparar una plataforma de Convenio pormenorizada y sumar fuerzas para situar a la Patronal frente a las reclamaciones de los trabajadores. Por último, CTA entendemos que la convocatoria de la huelga no se debe utilizar como elemento de propaganda sindical, sino como arma para mejorar los derechos y el salario de los trabajadores. Botica@sindicatocta.org www.sindicatocta.es...

CTA e Intersindical de Aragón apoyan la Huelga de transporte de viajeros...

CTA e Intersindical de Aragón apoyan la Huelga de transporte de viajeros             A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ZARAGOZA La reunión que mantuvimos el 29-4-2017, no dio mucho de sí, excepto escuchar la lamentaciones por parte de uno de los representantes de UGT QUE NO HA SIDO CAPAZ DE DIGERIR los comunicados e intervenciones en las asambleas de CTA e Intersindical de Aragón, en los que hacíamos unas ciertas reflexiones acerca del proceso negociador, de cómo se debe realizar, y como se debe elaborar la plataforma que debería ser de los trabajadores, y para ello les recomendábamos la convocatoria de Asamblea pública, iniciando proceso de debate con objeto de fortalecer a los representantes de los trabajadores en la Mesa Negociadora. Asimismo también insistíamos en la necesidad de rechazar de plano la plataforma de la empresa, manteniendo la de los trabajadores. Y por último exigíamos la convocatoria de un referéndum con urnas, para que fuesen los afectados los que tomasen la decisión final, de sí o no aprobaban el preacuerdo que pudiese constituirse en el acuerdo definitivo. Bien, el representante de UGT, se negó a aportar información acerca de lo que se está negociando en estos momentos y recomendó al representante de CTA e Intersindical de Aragón QUE LE PIDIERA LA INFORMACIÓN A SU SINDICATO. Desde CTA e Intersindical de Aragón le recordamos a este “amable compañero”, por otro lado “pseudo sindicalista”, que cuando uno asume la responsabilidad de negociar en nombre de todos los trabajadores, puesto que lo que se vaya a firmar al final afecta a todos de la misma manera, que tiene que responder ante los trabajadores afectados, y que si no le gusta, le pedimos que se vaya, que habrá otro compañero que lo hará más dignamente. Y por si tiene algún problema CTA e Intersindical de Aragón estaremos en disposición de explicarle lo que son reglas democráticas de funcionamiento. Por otro lado, y aún con la negativa de la información de la mesa, CTA e Intersindical de Aragón apoyamos la convocatoria de la huelga del 15 de mayo al 15 de junio, en horario de 05:00 a 09:00 de lunes a viernes, porque entendemos que debemos movilizarnos para romper el proyecto empresarial que solamente persigue su Beneficio, sin contar, que si lo obtienen es debido al trabajo que desarrollamos día a día los trabajadores del transporte público de viajeros de Zaragoza. ¡EXIGIMOS A LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN NEGOCIANDO, TOTAL TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN EN EL DÍA A DÍA, TANTO A LOS TRABAJADORES, COMO A LOS VIAJEROS DE ZARAGOZA QUE SE VAN A VER AFECTADOS POR LA CUTREZ DE LOS EMPRESARIOS QUE GESTIONAN EL TRANSPORTE! botica@sindicatocta.org                        www.sindicatocta.org   INTERSINDICAL DE ARAGON (IA) C/ Rebolería nº 7  local izq. 50002 – Zaragoza intersindicalaragon@yahoo.es www.intersindicalaragon.org Teléfono: 976 079 172...