CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones Ago01

CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones...

CCOO y UGT implicados en el negocio de los planes de pensiones publicado en el blog  http://odiodeclase.blogspot.com.es ¿Cómo ha sido posible que la clase obrera haya retrocedido, de sus derechos conquistados, al panorama actual? La idea capitalista de robarle a la clase obrera las pensiones públicas viene de bastante lejos. Alguien diría que puestos a valorar la distancia, viene desde el momento que tuvieron que ceder allá por últimos del siglo 19. Ya en nuestro tiempo, algunos lo comprobamos en plena actividad siendo explotados a mediados de los 70 del siglo 20. Por estas fechas, recuerdo a un empresario (L.C.F.) de la construcción (yo era enlace sindical) “razonándome” sobre las ventajas que nos reportaría a los trabajadores, si en vez de que nuestras cotizaciones fueran a parar al Estado, lo hicieran a empresas privadas. Me aseguraba que con todo ese dineral que cotizábamos entre ellos y nosotros (empresarios y trabajadores) tendríamos los mejores servicios; refiriéndose de forma concreta, a hospitales y sobre todo a futuras pensiones de jubilaciones. Por entonces mi formación política era incipiente, con grandes lagunas y por ello pasaba por fases peligrosas en las que te pueden crear dudas y llevarte hacía posiciones contrarias a las de tu clase dejando de defender los intereses de tus compañerxs. Sin embargo, a pesar de las lagunas de formación y conocimiento, la condición de clase, los esfuerzos personales, que muchos pudimos y supimos hacer para aprender (aún con errores) nos dispuso siempre a estar del lado de los nuestros. Ya a principios de los 80, recuerdo a Antonio Buendía, responsable de Acción Sindical de CCOO en Tarragona, hábil en economía, me comentaba que había leído, en alguna parte, textos que dejaban claro las intenciones del capitalismo para hacerse con el dinero público que atesoraba...

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora Feb19

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora...

Las secciones sindicales de Vestas, se unen para exigir los derechos laborales de la clase trabajadora     NOTA INFORMATIVA PARA LOS TRABAJADORES DE VESTAS DE FABRICAS Y MANTENIMIENTO (SERVICE)   Los abajos firmantes hemos elaborado esta nota informativa, para que los trabajador@s de Vestas sepan, lo que la dirección ha hecho y está haciendo en cada uno de sus centros de trabajo. En los diferentes territorios del estado, en las fábricas que Vestas tiene (Blades, Nacelles) y en las áreas de mantenimiento “service”, la empresa ha despedido y está despidiendo a trabajador@s, sabiendo que hay gran cantidad de trabajo, que las plantillas siempre han ido muy ajustadas y que la empresa va viento en popa, (ver las informaciones publicadas en el Hub, por el presidente de la compañía). La empresa está despidiendo a personal que lleva bastante tiempo, para contratar a otras personas con un salario muy precario. También hace continuos incumplimientos de convenio, como en la reciente aplicación del convenio del área de mantenimiento. En las fábricas, el año pasado hubo movilizaciones porque los directivos de cada planta no quisieron sentarse a negociar un convenio, demostrando una vez más que la   empresa no obró de “buena fe” como ellos dicen, y más ahora con los reiterados incumplimientos en los diferentes convenios colectivos y pactos. En la fábrica de León el año pasado hubo 14 compañer@s despedidos por “bajo rendimiento” y en los últimos 3 años, 52 despedid@s por el mismo motivo, compañer@s  que muchos de ellos llevaban en la fábrica entre 9 y 10 años. En Soria, en el área de mantenimiento, también despidieron a compañeros por lo mismo llevando 6 y 7 años y esta misma semana han despedido a un compañero en Andalucía, aludiendo los mismos motivos, es un técnico de mantenimiento preventivo, llevaba en la empresa 12 años y hasta el despido nunca tuvo ningún tipo de amonestación escrita ni verbal. En la fábrica de Daimiel son 7 los despidos desde julio de 2016, tres en lo que llevamos del año 2017 , en todos se ha recurrido al “bajo rendimiento” como causa del despido, acusando falsamente a l@s afectados de no cumplir con su trabajo; igualmente, las sanciones se han hecho algo habitual y responden a motivos no laborales en muchas ocasiones y otras a acusaciones sin contrastar. Presiones en relación a la producción, incrementos en la carga de trabajo y la nula conciliación con la vida laboral, son constantes. Por otra parte el abuso de contratación temporal, ha creado un gran porcentaje de compañer@s sin apenas derechos o con miedo a reclamarlos por las represalias.   Se llega a las conclusiones siguientes: Vemos que continuamente la empresa incumple e interpreta acuerdos y convenios a su propio interés. Está despidiendo a personal que le son incómodos, que cobran más, que se hacen mayores o que están lesionados, lesiones que son provocadas por el trabajo Tener una plantilla precaria e implantar la doble o triple escala salarial. La carga de trabajo es bestial, repartida para la escasísima plantilla, yendo siempre al límite y no pudiendo cumplir los objetivos por falta de personal, afectando a las vacaciones y haciendo horas extras encubiertas. En los centros de trabajo se incumplen las normativas de seguridad y salud, así como la manipulación de productos que son peligrosos para la salud de los trabajador@s Todos estos son respaldados por supervisores que su opinión puede ser subjetiva y no siempre adaptarse a la realidad. Las labores y responsabilidades de los trabajadores eventuales no se corresponden con la categoría profesional por la que son contratados, llegando a desempeñar tareas y operaciones para las que “técnicamente” no estarían capacitados para su desempeño. Los períodos de actividad y reposo de los contratos temporales (540 días de actividad y 180 días de paro) se encadenan contrato tras contrato. Agotan y repiten la fórmula con todos los trabajadores eventuales contratados. Al dar continuidad a esta...

Conflicto, movilizaciones y huelga en las industria de la carne....

Entrevista a Antoni Iborra Plans del sindicato COS de la industria de la carne Antoni Iborra Plans abogado del sindicato COS en ESFOSA y miembro de Càrnies en Lluita. ·        Coméntanos brevemente las características generales del sector de las empresas cárnicas y en concreto las de ESFOSA. La industrialización de la ganadería intensiva y la implantación de mataderos industriales de gran capacidad, junto con la precarización muy acentuada de las condiciones laborales (dumping social) han convertido a la industria ganadera catalana y aragonesa (principalmente) en un sector clave, con un gran potencial de crecimiento de la desigualdad. Un sector que se basa en los bajos salarios, la anulación de los derechos laborales y la acentuada pobreza, incluso, de las personas que tienen trabajo.  Esfosa es un matadero industrial semi-automatizado que sacrifica de 10 a 12 mil cabezas de cerdos al día, en una comarca  – Osona – donde el sacrificio diario total de cerdos es de cerca de 35 ó 40 mil cabezas.  El accionariado está formado por diversas empresas del sector que se suministran del matadero y hacen el manipulado de la carne sacrificada. Estaba Casa Tarradellas (que se ha apartado del accionariado a raíz del conflicto) está Cárnicas Montronill, Cárnicas Toni Josep (del famoso y agresivo Josep Ramisa) el Grupo Baucells, etc.  La empresa ha declarado unos beneficios de unos 600 mil euros anuales los últimos años, aunque el auténtico beneficio, para los socios, es que se les suministra el cerdo sacrificado, en canal, a un precio muy ajustado.  En todo el sector hay una elevada siniestralidad laboral, pero ésta es ocultada con trucos. Por ejemplo: en muchas las falsas cooperativas los trabajadores sólo pueden cobrar baja si éstos reconocen que viene de enfermedad común, y no por accidente.  Las jornadas en Esfosa suelen ser de diez horas o más, pero en muchas industrias del sector se dan casos de jornadas de 14 ó 15 horas. Además, muchas veces no se permite o se restringe al trabajador de cadena, incluso, poder ir al servicio por motivos higiénicos.  Los insultos a los trabajadores y el mal trato verbal son muy habituales y las estrategias de acoso e intimidación se dan con mucha frecuencia. ·        ¿Cómo surgió el último conflicto?, ¿Cuál fue el detonante?.¿Cómo se organizó la huelga? El conflicto de Esfosa es la punta del iceberg. En una comarca donde hay una gran densidad de industria ganadera y formalmente hay representación sindical en varias empresas, lo cierto es que los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) han sido muy poco beligerantes contra la creciente explotación y precarización laboral. En la práctica, los comités de empresa se han venido pactando con las direcciones de la empresa, de manera que la patronal se ha asegurado que los representantes sindicales fueran siempre personas de su confianza.  En el caso de Esfosa un grupo de trabajadores consiguió promover una candidatura que arrasó en las elecciones sindicales (consiguió 7 representantes de 9) pero sin embargo la empresa siguió negándose a negociar seriamente con el comité. Por eso, la asamblea de trabajadores decidió ir a la huelga, aunque las reivindicaciones planteadas eran modestas.  El caso es, por esto, que la huelga se convirtió en un punto de partida para denunciar públicamente las graves condiciones laborales que hay en muchas empresas del sector.  Desde el principio se pidió el apoyo de la gente sensibilizada del entorno, convocando una manifestación, y se formaron piquetes que estuvieron presionando enfrente de la empresa, día y noche, para conseguir que no entraran camiones de cerdos vivos al matadero, y también para pedir a los trabajadores que apoyaran la huelga. Se llegaron a formar grupos de cientos de trabajadores en frente de la empresa, en apoyo a la huelga.  Aunque hubo intentos de la empresa para traer esquiroles, lo cierto es que también se consiguió que los trabajadores contratados a través de ETT renunciaran a reventar la huelga y se fueran...

CAF Zaragoza. Votaciones de los trabajadores a las movilizaciones por el empleo. Cuando un sindicato es combativo, coherente y en defensa de la clase trabajadora. Explicación de lo ocurrido…...

CAF Zaragoza. Votaciones de los trabajadores a las movilizaciones por el empleo. Cuando un sindicato es combativo, coherente y en defensa de la clase trabajadora. Explicación de lo ocurrido…       GTI-IA viene defendiendo en CAF-Zaragoza, la recuperación de empleo de mano de obra directa desde hace varios convenios. La empresa propone en la fábrica de CAF-Beasain negociar un acuerdo de empleo fuera del convenio y los compañeros vascos aceptan, después de que la empresa ofrezca una cantidad de empleo de taller, ellos lo oconsideran insuficiente y plantean movilizaciones. Ejecutan dichas movilizaciones y la empresa accede a la petición del Comité.  Aquí en Zaragoza, CCOO y GTI-IA optamos por seguir los mismos pasos que los compañeros vascos, pasando una propuesta a la empresa de 54 empleos de mano de obra directa, en contra de UGT y CGT, que prefieren negociar el empleo junto al resto de materias del convenio. Nosotros explicamos que negociar el empleo fuera del convenio goza del beneficio de que la empresa no ejerza el chantaje de contrapartidas con otras materias del convenio, es decir callarnos la boca con aumentos salariales. Entendemos que el resto de materias se pueden negociar en la mesa del convenio.     Esta propuesta es sacada adelante en el pleno del Comité con el apoyo de CCOO y GTI, aunque parezca sorprendente CCOO ve el problema de la caída de mano de obra directa igual que nosotros. UGT ejerciendo el amarillismo habitual, ya tenía pasteleado con la empresa que pedirán el NO a las movilizaciones ya que aquí en Zaragoza la empresa quiere meter el empleo en convenio, aunque en el pleno se abstienen, aun ostentando la presidencia del Comité, así es como lidera UGT un Comité, absteniéndose. CGT es ciertamente la que más nos sorprende y defrauda, ya que votan en contra de las movilizaciones, vertiendo un discurso en la asamblea digno de la propia patronal, metiendo miedo al personal y vendiendo el humo de que ellos no quieren pedir un número de empleo sino crear las condiciones de trabajo necesarias para que la empresa tenga que contratar. Esta utopía que carece de fuerza, abandona por completo la acción directa que al parecer CGT ha abandonado hace años en CAF. La plantilla que sinceramente tiene pocas ganas de movilizarse, se agarra a cualquier discurso conservador ene l que ocultar el inmovilismo al que el Comité les tiene acostumbrados desde hace años. Lo que tenemos en CAF no es CGT, es otra cosa, les sobran las tres letras de sus siglas. No ejercen la confrontación directa con la empresa, el anarcosindicalismo del que presume CGT, aquín en CAF, brilla por su ausencia. El comité de CAF- Zaragoza esta compuesto por 7 miembros de CC.OO, 7 miembros de UGT, 5 miembros GTI-IA y 2 miembros  de CGT.     Las asambleas se realizan y las votaciones también,  con este resultado: RESULTADO VOTACIÓN MOVILIZACION EMPLEO SI…………..142 votos………33,73% NO…………263 votos………62,47% Blanco……14 votos………..3,33% Nulo…………2 votos…………0,48% Total………………….421 votos Participación…….51,59% Derecho a voto…..816 trabajadores No se aprueban las movilizaciones por el empleo por el 62,47% En Zaragoza a 20 de Enero de 2017.   Aquí tenéis el respaldo de la asamblea a la desmovilización por el empleo. A priori y dentro del proceso de análisis y reflexión en el que nos encontramos, entendemos que este resultado contraviene los intereses y tendencia de esta central sindical. Por ello y atendiendo a la voluntad de los trabajadores expresada en las urnas, GTI-IA seguirá luchando por el EMPLEO de manera incondicional y sin aceptar contrapartidas adulteradas ni chantajes. En estos tiempos, en los que la representación sindical y la acción directa del Comité es sólo entendida por cierto sector de la plantilla y en la que, hasta los sindicatos denominados combativos se pierden en utopías y dan discursos dignos de líderes empresariales, tan sólo queda reafirmar nuestra posición y no diferir de lo planteado y expresado en nuestro discurso....

CCOO pide la intervención extranjera en Siria

CCOO pide la intervención extranjera en Siria Por LaRepublica.es – 20 diciembre, 2016 El sindicato español Comisiones Obreras, se ha posicionado en el día de hoy del lado de la OTAN, y ha pedido públicamente a través de una nota de prensa “frenar la brutalidad y la represión en Alepo” exigiendo “una intervención de la comunidad internacional” en Siria. Así lo ha expresado su Secretario General, Ignacio Fernández Toxo, al afirmar, según la mencionada nota, que “la comunidad internacional es responsable de poner fin a los diversos conflictos armados actuales, entre ellos el de Siria”. La central sindical se ha referido al conflicto sirio afirmando que “tras la caída de Alepo por las fuerzas gubernamentales del régimen de Bashar Al Asad y las masacres ocurridas en esta ciudad, Comisiones Obreras expresa su absoluta repulsa y condena por la brutalidad de la represión en la ciudad siria”. Occidente “se ha mostrado incapaz de frenar una masacre de horribles proporciones que, Al Asad ha pretendido justificar con el pretexto de la lucha contra facciones fundamentalistas” afirma CCOO. Toxo ha asegurado que “los gobiernos deben dar cumplimiento a aquello comprometido en la Convención de Ginebra, la Carta de los Derechos Fundamentales de Naciones Unidas y en las directivas europeas vigentes y, si no quieren hacerlo, que tengan el coraje de decirle al mundo que retiran su firma de esas...