Las mujeres conquistan la lucha laboral en dos semanas históricas...

Las mujeres conquistan la lucha laboral en dos semanas históricas El fin de una lucha sindical enquistada en Bizcaia, la primera huelga indefinida contra Inditex y una sentencia de la justicia europea colocan a las mujeres como líderes de las reivindicaciones laborales en solo 13 días. Trabajadoras de las residencias vizcaínas celebran el fin de la huelga./ SINDICATO ELA anna flotats @AnnaFlotats Dicen los colectivos que luchan por la igualdad de género que “la revolución será feminista o no será”. Oímos esta frase en manifestaciones y, a veces, en boca de algunos políticos. La leemos en pancartas y ahora incluso en camisetas de última moda. Inspirada en la consigna del Che (“la revolución será socialista… o no será), esta afirmación se ha llenado de significado en los últimos 13 días porque tres colectivos de mujeres han conquistado importantes hitos laborales tras arduas luchas sindicales y judiciales. El primer fue, a finales de octubre, cuando alrededor de 5.000 trabajadoras en residencias de ancianos de Bizcaia ponían fin a dos años de conflicto con las tres patronales del sector (Gesca, Lares y Elbe). Después de 370 días de paros, la lucha del sindicato ELA surtió efecto: las empleadas de las residencias llegarán a los 1.200 euros de salario neto por 14 pagas en 2020 y a las 1.592 horas anuales en el año 2022. Finalmente, el salario bruto de una gerocultora pasará de los 18.500 euros brutos actuales hasta los 20.400 euros brutos en 2020 gracias a la huelga más larga de la historia de Bizcaia que se convirtió, según ELA, en una lucha social y feminista. “Ha sido una huelga de mujeres y, desde nuestra humildad, creemos que estamos escribiendo una página de la historia en el movimiento sindical”, afirmaron las trabajadoras en un comunicado. Cristina Antoñanzas (UGT): “La incorporación de las mujeres al mercado laboral se está reflejando ahora en la representación sindical de las empresas” Coincide con este diagnóstico la vicesecretaria general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Cristina Antoñanzas, que constata la mayor implicación de las mujeres en el ámbito sindical. “La incorporación de las mujeres al mercado laboral se está reflejando ahora, después de muchos años, en la representación sindical de las empresas”, explica a Público. Las condiciones laborales en sectores feminizados (como el comercio, la hostelería, la sanidad o la educación) son más precarias y quizás por ese motivo, supone Antoñanzas, sus trabajadoras tienen “más miedo de pelear por sus derechos”. Está claro que han empezado a perderlo. Las trabajadoras de Bershka fueron las protagonistas de la primera huelga indefinida contra el grupo Inditex y tras nueve días de parón en las tiendas de la provincia de Pontevedra, las empleadas de la marca ganaron la batalla al gigante textil propiedad del hombre más rico del mundo. Con su presión, obtuvieron de la empresa un compromiso para acercar sus salarios a los de sus compañeras de las otras provincias gallegas. El acuerdo incluye un plus de 40 euros mensuales por cada contratada a tiempo completo y de una parte proporcional a esa cantidad en los contratos a tiempo parcial. Además, la compañía aceptó abonar a las trabajadoras los salarios correspondientes a tres de los nueve días que permanecieron en huelga y que obligaron a mantener cerradas las cinco tiendas que tiene en Vigo, Pontevedra y Vilagarcía de Arousa la marca de ropa de juvenil de Inditex. Finalmente, este jueves conocíamos que la justicia europea rechaza por sexista el cálculo que hace España de la duración del paro para quienes tienen un empleo a tiempo parcial porque excluye los días no trabajados del cálculo de los días cotizados. Es decir, si un empleado trabaja, por ejemplo, 25 horas repartidas durante todos los días laborables de la semana, el Servicio Público de Empleo (SEPE) estipula que ese trabajador podrá disfrutar de un mes de paro. Sin embargo, si esas 25 horas de trabajo se han concentrado en cuatro días (lo que se llama empleo a tiempo...

Segunda Huelga general en Catalunya en poco más de un mes. Crónica, fotos, videos....

Segunda Huelga general en Catalunya en poco más de un mes. Crónica, fotos, videos.   Noticias en otros medios de la Huelga en Cataluña (Kaos en la red, Insurgente,La Haine y Arainfo) La Huelga en cataluña, minuto a minuto.      https://ppcc.lahaine.org/cat-cast-la-huelga-general La huelga general contra el 155, por la libertad de los presos y en defensa de la república paraliza Catalunya Catalunya vive su segunda huelga general y “aturada de país” en menos de 2 meses  http://arainfo.org/en-directo-catalunya-republica-frente-al-155-2/       Un grup de manifestants tallant la via de l’AVE a Girona, el 8 de novembre de 2017...

LA HUELGA DE BERSHKA: LUCHA FEMINISTA Y DE CLASE

CIG LA HUELGA DE BERSHKA: LUCHA FEMINISTA Y DE CLASE 5 NOVIEMBRE, 2017 Publicado en Poder Popular Patricia Grela | En los últimos años el consumo de la moda se caracteriza por su rapidez y bajo coste, aglutinados en dos términos cada vez más frecuentes: Low Cost y Fast Fashion. Ropa de usar y tirar, prendas a precios ridículos y un marketing agresivo a través de bloggers e influencers que están transformando la industria textil.La industria de la moda está generando unos beneficios multimillonarios en todo el mundo gracias a este nuevo sistema global que externaliza su producción para abaratar costes. En este modelo, es la empresa gallega Inditex quien va por delante, aumentando cada año los beneficios, lo que convierten a su fundador, Amancio Ortega, en el hombre más rico del planeta.Esta parte de la historia es la que se cuenta en los medios de comunicación tradicionales, incluso haciendo publireportajes para contarnos sus beneficios y bondades continuamente. ¿Pero qué hay detrás de Inditex? ¿Cómo logra grandes beneficios incluso durante las graves crisis económicas?Multitud de ONGs y sindicatos llevan tiempo mostrándonos la cara B de la Fast Fashion: explotación laboral, precariedad y contaminación en países del sudoeste asiático y un largo etcétera. El documental Fíos Fóra nos mostró una realidad más cercana a través del testimonio de costureras gallegas endeudadas por la deslocalización de la industria textil representada por Inditex. Hoy en día, queda poco de esta industria a pesar de que el gigante textil mantiene la sede en el polígono de Sabón, en Arteixo, y sigue representando una gran cantidad de puestos de trabajo para la comarca a través de las empresas subsidiarias. Otro de los eslabones olvidados de esta cadena y, sin embargo la más visible por las consumidoras, es el comercio de este producto. Las tiendas de ropa de las distintas marcas de Inditex que inundan nuestras ciudades son parte del paisaje urbano que homogeneizan nuestras vidas y culturas a nivel mundial. Las tiendas de Inditex son sinónimo de éxito y de beneficios económicos, realidad muy distinta a la de sus trabajadoras. En este sector tan feminizado no es casual que la precariedad y la falta de derechos laborales sea algo habitual, pero no se suele poner de relevancia. En los últimos días, las trabajadoras de Bershka de la provincia de Pontevedra dieron una lección de dignidad, fuerza y valentía; convocando la primera huelga indefinida de Inditex en su historia y siendo secundada por el 100% de la plantilla. Su reivindicación era tan sencilla y de sentido común, como pedir las mismas condiciones laborales de sus compañeras de la provincia vecina. Fueron días de presiones y negociaciones con la multinacional que no quería ceder en su oferta, sin embargo, estas 65 mujeres se mantuvieron unidas y lucharon por defender sus derechos hasta que la noche del viernes 3 de noviembre, lograron un pre-acuerdo aprobado por unanimidad en asamblea al día siguiente. El acuerdo llevado a cabo entre la empresa y las representantes sindicales de la CIG, contempla la incorporación de las medidas sociales reclamadas como vacaciones, permisos y excedencias, tiempo de descanso, lactancia, conciliación familiar e incapacidad permanente, así como la equiparación salarial mediante los pluses que ya cobraban las compañeras de A Coruña. Tras nueve días de huelga y conflicto, estas mujeres demostraron que la unión de la clase trabajadora puede vencer las dificultades y alcanzar acuerdos beneficiosos, a pesar de enfrentarse a gigantes como Inditex. Ahora toca esperar que no existan represalias y que se conviertan en ejemplo para otros sectores y territorios, volviendo a poner en valor la lucha sindical tan apartada en los últimos tiempos, demostrando un vez más que la lucha sirve. Noticias relacionadas http://www.farodevigo.es/portada-arousa/2017/10/27/trabajadoras-logran-cerrar-bershka-vilagarcia/1774775.html...

Alerta roja, PRECARIEDAD: España pone en marcha bajo cuerda contratos de cero horas Nov08

Alerta roja, PRECARIEDAD: España pone en marcha bajo cuerda contratos de cero horas...

Alerta roja, PRECARIEDAD: España pone en marcha bajo cuerda contratos de cero horas Publicado en La Información     Los contratos de hora cero no están permitidos en España, pero las empresas logran  la misma flexibilidad con el uso de contratos de corta duración. JOSÉ LUIS GARCÍA Martes, 07 Noviembre 2017, 10:04 Compartir esta noticia FEDEA denuncia y advierte al Gobierno de que los contratos de cero horas se han convertido en una realidad bajo cuerda en España. Lo refleja el fuerte aumento en el número de contratos que duran menos de una semana en España, que podría haberse multiplicado por tres. Hay razones para el desasosiego: estamos ante un aumento de la precarización del empleo, una barrera para el ascenso social porque el “contrato temporal ya no es la vía para poder lograr uno indefinido y un elemento que perpetúa la desigualdad social además de dañar la Seguridad Social y el futuro de las pensiones”. FEDEA, en su informe ‘Recent trends in the use of temporary contracts in Spain’ elaborado por Florentino Felgueroso, José Ignacio García Pérez, Marcel Jansen y David Troncoso Ponce da la voz de alarma. Felgueroso, uno de los autores del estudio, destaca que “la EPA no es capaz de señalar la subida de estos contratos que según nuestras sospechas se han multiplicado por tres y llama a investigar si se están produciendo fraudes”. Hay más razones para el ‘boom’ de este tipo de contratos como latercerización y los avances tecnológicos que hacen que las empresas contraten trabajadores solo para tareas específicas. También el hecho de que la crisis ha obligado a las empresas a apostar por la reducción de costes. Esto último podría explicar por qué más del 10% de los contratos más cortos son formalizados por las empresas...

Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid Nov06

Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid...

Comienza la huelga indefinida de recogida de basura en Madrid Los sindicatos reivindican una mejora del salario y garantías de mantenimiento de empleo.   Basura acumulada junto a unos contenedores del centro de Madrid durante la huelga de limpieza viaria y jardinería en 2013.- REUTERS EUROPA PRESS Los sindicatos CCOO, UGT y CGT han convocado huelga indefinida del servicio de recogida de basura en la capital, que arranca este lunes a las 7.00 horas. Los representantes de los 1.600 trabajadores del servicio argumentan que la posición de las empresas adjudicatarias con vistas a la negociación del nuevo convenio colectivo lleva a la huelga. El Ayuntamiento ha tratado de mediar en este conflicto entre adjudicatarias y trabajadores. El planteamiento de los sindicatos pasa por una mejora del salario y garantías de mantenimiento de empleo. Así lo reflejó el representante de UGT, Miguel Ledesma, que destacó la “inquietud” por parte de los trabajadores de que los cambios en los trabajos de carga lateral, que antes realizaban tres empleados y ahora uno, acabe en la pérdida sustancial de puestos. Añadió que la oferta que proponen las empresas supone una “merma y recorte” de derechos para los empleados del servicio. Los contratos del Ayuntamiento de Madrid para la recogida de basuras están repartidos en tres lotes, uno con la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), otro con la Unión Temporal de Empresas (UTE) UTRM2, compuesta por OHL, Valoriza, Ascan y Acciona, y otro con la UTE entre Ferrovial y Urbaser. El último contrato de recogida fue firmado por el actual equipo de...

La CGT ante la convocatoria de huelga general...

La CGT ante la convocatoria de huelga general   x CGT Catalunya España ha dado un salto adelante en su deriva reaccionaria y está poniendo las bases para la normalización del autoritarismo y el ataque directo a los derechos civiles Texto completo en: https://www.lahaine.org/la-cgt-ante-la-convocatoria Hoy se ha conocido la convocatoria de huelga general para el próximo día 8 de noviembre por parte de la Intersindical-CSC. Ante esta convocatoria, y teniendo en cuenta el contexto social y político que se está viviendo actualmente en Cataluña, desde el Secretariado Permanente de la CGT queremos manifestar lo siguiente: – No hay tiempo material, dados los plazos legales, de registrar un preaviso para añadirse a esta fecha con una convocatoria propia de huelga general por parte de la CGT. Igualmente, tampoco tenemos el margen de tiempo suficiente para que nuestra afiliación pueda debatirlo y pronunciarse, tomando una decisión al respecto. En nuestra organización las decisiones se toman desde la base, de abajo arriba, y de forma asamblearia. – Consideramos que la situación actual en Cataluña es muy grave, que España ha dado un salto adelante en su deriva reaccionaria, acelerada desde hace demasiado tiempo, y que está poniendo las bases para la normalización del autoritarismo y el ataque directo a los derechos civiles y las libertades. Esta normalización es inaceptable y nos afecta y afectará a todas directa o indirectamente. Las organizaciones del movimiento obrero no podemos permanecer impasibles ante todo esto. – Llamamos al conjunto de los afiliados y afiliadas, a todas las secciones sindicales y sindicatos de la CGT a reflexionar sobre la gravedad de esta situación y a valorar libremente, actuando en conciencia, su participación en la huelga general del próximo 8 de noviembre . Paremos la represión, defendamos las libertades! Secretariado Permanente del Comité...