Video. Huelga en Citroen Vigo contra brutal incremento ritmos de trabajo...

Huelga en Citroen Vigo contra brutal incremento ritmos de trabajo     Vigo, 15.07.2017 – Xornada de folga convocada polos sindicatos CUT, CIG e CCOO. As centrais sindicais valoraron a convocatoria como un éxito, pois a empresa custoulle arrincar as liñas e perdeu parte da produción polas frecuentes paradas por falta de persoal. Representantes dos traballadores denunciaron que a empresa levou a cabo prácticas que vulneran o dereito a folga para tentar cubrir postos de folguistas por operarios doutras quendas ou talleres. Ademais, criticaron a forte presenza policial nos piquetes, que respondeu aos intereses...

¡NO AL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EN ELÉCTRICA DE CÁDIZ! Concejal de Podemos la deja en la calle. VIDEO....

¡NO AL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EN ELÉCTRICA DE CÁDIZ! ¡No a los contratos en precariedad laboral! ¡No al tráfico de trabajador@s! ¡No a las privatizaciones en las Empresas Municipales! El pasado 20 de abril, el Juzgado de lo Social nº1 de Cádiz dictó sentencia condenando a ELÉCTRICA DE CÁDIZ por prestamismo laboral, fraude en la contratación y despido improcedente de una trabajadora, y obligando a la empresa a optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 1.600 euros. La decisión lógica (ya que ELÉCTRICA es una empresa pública y depende de un Ayuntamiento cuyos portavoces se llenan la boca todos los días proclamando su defensa del empleo y de los trabajadores) habría sido que se optara decididamente por la readmisión de la trabajadora. Pero, por desgracia, no ha sido así, ya que el pasado 29 de junio, y casi en secreto, el Consejo de ELÉCTRICA (que preside el Concejal de Podemos Sr. Navarro) optó definitivamente por dejar en la calle a la trabajadora con los votos favorables del PP, ENDESA y UNICAJA.   Desde AUTONOMIA OBRERA consideramos que esta decisión supone un manifestó desprecio por la trabajadora despedida y demuestra claramente cuál es la verdadera cara del PP y de los grandes empresarios de nuestra ciudad en una materia tan trascendente como el empleo y los derechos de los trabajadores/as. Así mismo, creemos que el papel jugado por los responsables del Gobierno Municipal de PODEMOS Y GANAR CÁDIZ, ha sido absolutamente deficiente y oscuro, ya que tan sólo se han dedicado a defender de boquilla la readmisión, pero no han movido ni un solo dedo para sacar fuera este asunto y pelearlo en el terreno de la opinión pública; se han resignado con lidiar pequeñas batallas internas que sabían perdidas de antemano, en lugar de ganar la readmisión peleando en la calle con las organizaciones sociales y sindicales. ¿Dónde han quedado las grandes frases de sus líderes sobre “el poder de la gente” o “la fuerza de la calle”?, ¿de qué sirve hacerse la foto en conflictos externos y no hacer nada cuando se trata de los propios? Desde AUTONOMÍA OBRERA exigimos a ELÉCTRICA y al Gobierno Municipal que busquen de inmediato una salida digna a esta trabajadora. No es justo que el Gerente de ELÉCTRICA y todo el Consejo se vayan de rositas pagando una indemnización que es migaja para ellos, mientras que la trabajadora, cuyos derechos se han pisoteado impunemente durante años, sea la que peor parada resulte, quedándose sin trabajo. ¡YA ESTÁ BIEN DE ABUSOS EN LAS EMPRESAS MUNICIPALES! ¡READMISIÓN YA DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA¡ AUTONOMIA...

Exitosa concentración contra la franquiciación de Telepizza...

MOVILIZACIONES EN TELEPIZZA Exitosa concentración contra la franquiciación de Telepizza La lucha contra la precariedad laboral en Telepizza es cuestionar el modelo del capitalismo español para la juventud trabajadora. La plantilla contra el proceso de venta y franquiciación en Zaragoza. CGT Telepizza Martes 11 de julio | 19:10 Lunes 10 de julio, ocho de la tarde en la tienda de Telepizza de la plaza San Francisco de Zaragoza. Poco a poco nos comenzamos a conglomerar más trabajadores y trabajadoras. Los miembros del comité de empresa que asistimos -increiblemente todos menos los miembros de CCOO que ostentan la presidencia- desplegamos la pancarta “ Stop franquiciación. Basta de precariedad laboral en Telepizza”. Desde CGT Telepizza junto con trabajadores y trabajadoras de otras empresas y sindicatos que participamos de la campaña contra la precariedad laboral ·ValemosMásQueEsto desplegamos una pancarta con los lemas de “No a la franquiciacion de Telepizza. Telepizza y Dominos al convenio de hosteleria. Apoyo a la huelga de Deliveroo. Contra la externalización de las Kellys”. A su vez distintas organizaciones sindicales y políticas vinieron apoyar la concentración, como la Intersindical de Aragón. Cántico tras cántico, la voz contra la franquiciación se hacía oír en toda la plaza. Finalmente se leyó el comunicado del comité de empresa. Posteriormente, Asier Ubico, miembro del comité de empresa por CGT dijo unas palabras para clausurar el acto: “Muchas gracias a los y las asistentes y organizaciones por haber venido. Quiero decir que esta es una de las primeras concentraciones en contra de la franquiciación en la historia del telepizza. Nadie, ningún comité de empresa, se ha atrevido a decir que no a un proceso que precariza aún más, y eso es importante. Por que desde aquí podemos dar ejemplo a otras ciudades para que hagan lo mismo. Además...

(Vídeo) 8 y 9 de julio: Solidarízate con la huelga de los ‘riders’ de Deliveroo...

(Vídeo) 8 y 9 de julio: Solidarízate con la huelga de los ‘riders’ de Deliveroo Por Riders x derechos Este fin de semana los ‘riders’ de Deliveroo vuelven a la huelga en defensa de sus derechos salariales y laborales frente a la sobreexplotación a que los somete la empresa. Este fin de semana los ‘riders’ de Deliveroo vuelven a lahuelga en defensa de sus derechos salariales y laborales frente a la sobreexplotación a que los somete la empresa. Reproducimos el vídeo que han hecho público llamando al boicot a Deliveroo durante la huelga con el lema “No pidas, no vendas, no explotes“.   Video: http://kaosenlared.net/video-8-9-julio-no-pidas-no-vendas-no-explotes-solidarizate-la-huelga-los-riders-deliveroo/   Además puedes solidarizarte  colaborando económicamente con su caja de resistencia y participando en las acciones que han convocado para este fin de semana:...

Concentración en Telepizza Zaragoza lunes 10 de Julio. Trabajador@s de Telepizza Zaragoza en Venta. ¡Quieren franquiciar todo!...

Comunicado del Comité de Empresa Telepizza contra la franquiciación.   Comunicado votado por unanimidad por todos los delegados del Comite de empresa (CCOO, CGT y UGT) en contra de la franquiciación y llamando a los trabajadores a participar de la concentración del 10 de julio Comunicado Comite de Empresa Telepizza 10J PDF   COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TELEPIZZA EN ZARAGOZA El comité de empresa de Telepizza en Zaragoza asiste con preocupación a un proceso que si bien no es nuevo, parece que está sufriendo una cierta aceleración. La empresa había tomado en los últimos años la estrategia de franquiciar algunos de sus centros de trabajo. Atendiendo, según ellos, siempre a problemas financieros. Pasando a explotar dichos centros, otras empresas bajo la marca comercial de Telepizza. En Zaragoza hasta el momento las franquicias existentes nacen como tiendas nuevas, pero por primera vez, LA EMPRESA HA DECIDIDO UNILATERALMENTE FRANQUICIAR DOS TIENDAS PROPIAS: LAS TIENDAS SITUADAS EN MIRALBUENO Y EN VALDESPARTERA. Los recientes cambios realizados en la compañía: la salida a bolsa, la venta de casi toda su participación de los artífices de esa salida, la llegada al consejo de administración de un tristemente célebre directivo español en lo que a relaciones con los trabajadores se refiere (Marcos de Quinto, artífice del ERE de Coca cola). El mercado en el que nuestra compañía se desenvuelve, de creciente precariedad y de una competencia cada vez mayor entre empresas por ver quien precariza más las condiciones de trabajo, hace pensar que la estrategia de franquiciar centros de trabajo sea creciente con el ataque que ello supone al problemático escenario de relaciones laborales en el que nos desenvolvemos. Teniendo un convenio que a duras penas se sostiene (por su precariedad) la empresa sabe que no lo puede precarizar más...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo...

Trabajadores y trabajadoras de BSH Bosch de Gasteiz, Ezkirotz y Zaragoza comparecen en defensa de sus puestos de trabajo Publicado en la web del sindicato LAB El comité de empresa de la fábrica de Gasteiz ha comparecido conjuntamente junto a representantes de las secciones sindicales de LAB e IA-TIB en las plantas de Ezkirotz y Zaragoza, respectivamente. “El futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella, por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica”, han remarcado. Este es el comunicado emitido en la comparecencia de hoy: Compañeros y compañeras de Zaragoza, Ezkirotz y de Vitoria compartimos que el futuro de la planta que BSH BOSCH tiene en Gasteiz es responsabilidad de la multinacional alemana, y solo a ella por tanto, corresponde despejar la incertidumbre que reina sobre esta fábrica. Que hasta el día de hoy, este famoso grupo fabricante de electrodomésticos, no ha cubierto unas mínimas condiciones de negociación con los trabajadores, a pesar de todos los adornos retóricos de buena voluntad y disposición al dialogo que anuncian en cada contacto con el comité de empresa en Vitoria. Que la ausencia de garantías en el proceso de venta, anunciado hace meses por la dirección de la compañía, es una auténtica demostración de falta de sensibilidad, así como un desprecio absoluto a la dedicación y compromiso que la plantilla de Gasteiz ha demostrado siempre con el producto que fabrica ; las planchas de vapor. Y que BSH BOSCH ha decidido eliminar de su catálogo comercial. Hoy nos juntamos aquí, al margen del comité de empresa de Vitoria y parte de su plantilla en esta concentración. Miembros del Comité de las fábricas de Montañana y La Cartuja de Zaragoza, todos ellos del sindicato IA-TIB. Y representantes del comité de empresa por el sindicato LAB en la planta de Ezkirotz de Navarra. Todos los aquí presentes somos testigos de la política de comunicación que BSH BOSCH tiene con sus representantes y por extensión con todos sus trabajadores. Cada una de las experiencias de negociación que todos los aquí reunidos venimos sufriendo con la Dirección de este Grupo y que todos compartimos, está muy lejos de la imagen que proyectan en su clásica y famosa frase publicitaria: “este producto tiene un poquito de mi”. Esta frase contiene un reclamo comercial que pretende mostrar que la compañía tiene en cuenta y cuida a sus trabajadores. Un simple repaso hace que esta publicidad corporativa, no debe asociarse con la imagen bondadosa que BSH BOSCH quiere proyectar a la sociedad. Está claro que la realidad es muy distinta en los centros de trabajo. Unos pequeños ejemplos sirven para ilustrarlo: La planta de Ezkirotz ha sufrido recientemente los sinsabores de una negociación de convenio, que por medio del chantaje y la amenaza de deslocalización a Turquía de la planta navarra, BSH consiguió sacar adelante. Además los restos de la plantilla de Estella, fábrica cerrada recientemente por el grupo, tuvo que sacrificar con una huelga de tres semanas y defender unos acuerdos de traslado a la planta de Ezkirotz que la empresa unilateralmente había decidido incumplir, a pesar de ser un acuerdo firmado y que se gestó en un contexto de cierre de aquella planta. Escrúpulos: como vemos, ninguno. Las fábricas hermanas de Zaragoza, también soportan los rigores de las eternas negociaciones de convenio, la friolera de 37 reuniones dieron como resultado un convenio para 5 largos años y con la triste “legalidad” de ver votar, para la aprobación del texto definitivo, al personal exento de convenio que poseen un status especial, son integrantes de la alta dirección y el convenio no les afecta. Sus votos también contaron y se aprobó con escaso margen. ¿Fue Legal? Es posible. Pero es sucio, nada legítimo y carece de sentido democrático. Por otra parte y en particular la empresa de Montañana. A pesar de ser el...